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關于舉辦預防和化解新態(tài)勢下風險高發(fā)的培訓服務期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務派遣、
非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應對高級培訓班的通知
各有關企事業(yè)單位：
2019年11月29日，人力資源和社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？
同日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞動合同（勞務派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實現(xiàn)對勞務派遣用工的有效管理？
2019年7月8日，人力資源和社會保障部對十三屆全國人大代表提出的關于“超齡農民工”參加工傷保險的建議給出了什么樣的答復？已經達到法定退休年齡的勞動者能夠享受工傷保險待遇嗎？
據悉，人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應對？
本課程以案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理方法設計技巧等，是真正的實務操作、“純干貨”，學完即用。為切實解決學員疑難問題，主講老師還將在課程講解中與學員進行互動交流探討。為此，特別策劃員工關系管理“預防和化解新用工態(tài)勢下風險高發(fā)的培訓服務期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應對高級培訓班�！闭埜鲉挝环e極組織相關人員參加。現(xiàn)將具體事項通知如下：
（一）培訓服務期爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、培訓滿足什么條件才能約定服務期？ 2、沒有實際培訓費支出，約定的服務期有效嗎？
3、上崗取證培訓是否屬于專業(yè)技術培訓？ 4、如何設計才能要回培訓期間的工資？
5、服務期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？
6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
7、勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
8、勞動者試用期內辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
9、服務期違約金數額可以雙方約定嗎？ 10、用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約定的服務期和違約金是否有效？
（二）競業(yè)限制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、未約定競業(yè)限制補償金支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務嗎？ 5、工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務嗎？
8、是否可以將關聯(lián)公司和關聯(lián)公司的業(yè)務也列入競業(yè)限制的范圍？
9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔連帶責任嗎？
10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務？
（三）帶薪年休假爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞動者入職當年能享受年休假嗎？ 2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認職工應休的年休假天數？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
9、用人單位未支付年休假工資，勞動者能否解除勞動合同并要求支付補償金？
10、職工主動辭職時，用人單位應否向職工折算并支付應休未休的年休假工資報酬？
（四）勞務派遣爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞務派遣與借調外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無法證明派遣事實的應承擔什么責任？
3、勞務派遣員工可否適用特殊工時？ 4、勞務派遣員工是否應當安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權？6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應當如何處理？ 8、企業(yè)可以設立勞務派遣公司向本單位派遣員工嗎？
9、用工單位因違紀將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？
10、用工單位退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應承擔何種責任？
（五）非全日制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、非全日制用工的判定標準如何認定？ 2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關系還是勞務關系？
3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標準嗎？ 4、小時工雙方當事人能約定試用期嗎？
5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？ 6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？
7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？ 8、非全日制用工的勞動者轉為全日制用工計算工齡時能否以小時數折算？
（六）工傷爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 8、公司經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？
9、外出學習在休息場所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、上下班途中“交通意外”能否認定工傷？ 15、社保部門能以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷？
16、員工早退路上出車禍是不是工傷？ 17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
（七）養(yǎng)老保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？ 2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、如何認定職工是否屬于特殊工種？ 4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
5、員工未達到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
7、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，在哪里領��？ 8、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應承擔什么責任？
（八）醫(yī)療保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？ 8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
9、基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務項目和服務設施費用有哪些？
10、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？
（九）失業(yè)保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、下崗與失業(yè)是什么關系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領取失業(yè)保險待遇的條件是什么？ 4、根據失業(yè)保險金的期限如何計算？
5、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？
6、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？
7、停止領取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？ 8、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應承擔什么責任？
9、用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，應承擔什么責任？
10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，應承擔什么責任？
（十）生育保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？ 2、未婚生育的女職工是否享受生育保險？
3、下崗女職工是否可以享受生育保險？ 4、生育保險和男職工有關系嗎？
5、女職工流產時是否可以享受生育保險待遇？ 6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費用是否由生育保險基金支付？
7、生育保險費用能包干嗎？ 8、欠費單位是否可以通過補助生育保險費用讓其女職工享受保險待遇？
9、生育保險待遇有哪些內容？ 10、生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？
二、擬請主講導師：
韓智力 人社部事業(yè)管理司副司長, 著名勞動法專家
金英杰 中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所副主任副教授 、勞動合同法起草人之一
魯志峰 朱國豐 韓 佳 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家
李延生 王建軍 韓 君 中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心客座教授 �。ㄊ谡n專家從中選派,以實際到會為準）
三、培訓對象：
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。
四、培訓時間安排及地點：
2020年7月08日-13日 西寧市 2020年7月15日-20日 大連市
2020年7月24日-29日 銀川市 2020年8月14日-19日 北戴河市
2020年8月21日-26日 呼和浩特 2020年8月25日-31日 烏魯木齊
2020年9月09日-14日 昆明市 2020年9月16日-21日 北京市
2020年9月23日-28日 成都市 2020年10月16日-21日 貴陽市
2020年10月21日-26日 黃山市 2020年10月28日-11月2日 長沙市
2020年11月13日-18日 昆明市 2020年11月18日-20日 北京市
2020年11月25日-30日 南寧市 2020年12月09日-14日 廈門市
2020年12月16日-21日 南京市 2020年12月23日-28日 哈爾濱市
五、培訓費用及有關報名事項：
1、培訓費人民幣2880元/人（包含培訓費、發(fā)票費、資料費、專家費、會場租賃費等）。食宿統(tǒng)一
安排,費用自理。培訓費在報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。
2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉發(fā)此通知并組織本單位相關人員統(tǒng)一報名，各收
文單位也可直接報名，名額不限。本次培訓內容及相關課程均可赴公司提供內訓,歡迎來電咨詢。
3、請參加學習的代表提前將《報名回執(zhí)》(見附件)填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓中心辦公室，以便及時地通知培訓班詳細地點、乘車路線及相關報到須知。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）
經培訓考試合格，由中國管理科學研究院頒發(fā)“人力資源法務師”或“勞動關系協(xié)調師”專業(yè)人才技能證書。網上注冊、官方網站查詢。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦證學員將學歷證明、身份證復印件、紅底或藍底證件照,提前發(fā)電子版
高歌
陳雄
明小兵
白玲
錢慶濤
林俊