《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級(jí)研討會(huì)”的通知其它上課時(shí)間：

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員

參會(huì)對(duì)象：
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
會(huì)議費(fèi)用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理
一類證書(shū)：會(huì)議結(jié)束頒發(fā)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源服務(wù)外包師證書(shū)，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)880元
二類證書(shū)：會(huì)議結(jié)束后頒發(fā)高級(jí)人力資源法務(wù)師">人力資源法務(wù)師證書(shū)，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元如有需要參會(huì)代表請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書(shū)使用。
會(huì)議背景
各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法修正案》于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法重要配套法規(guī)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實(shí)施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境，極大影響了勞資關(guān)系，而且已觸動(dòng)企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。該法進(jìn)一步收緊了勞務(wù)派遣的生存空間，使得用工方式日趨剛性，缺乏靈活，也勢(shì)必極大影響了用工單位的用工自主權(quán)，在新法即將實(shí)施之際，用工單位又做好了哪些準(zhǔn)備提前應(yīng)對(duì) 是繼續(xù)使用勞務(wù)派遣 還是轉(zhuǎn)化為自主用工 還是另覓它途使用外包 為幫助企業(yè)解讀最新勞動(dòng)用工政策趨勢(shì)，清晰的梳理出有關(guān)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>的應(yīng)對(duì)方案，幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。為用工單位在新法實(shí)施之際的用工決策提供多方位的信息與建議，我單位擬舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級(jí)研討會(huì)”，我們誠(chéng)邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣
4、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過(guò)職代會(huì)確定輔助性崗位
5、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過(guò)10%，用工總數(shù)如何測(cè)算 超出用工比例部分用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系
6、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避
7、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制
8、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣工勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)同工同酬的規(guī)定，無(wú)同類崗位派遣員工薪酬如何制定
10、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣員工退回什么情形勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同可以解除什么情形不可以解除
11、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
12、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù) 用工單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
14、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬納入工資總額
15、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則
16、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定
17、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實(shí)施后現(xiàn)有派遣員工如何過(guò)度 不符合三性崗位如何解決 超出用工比例如何處置
18、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)過(guò)度期規(guī)定多少 過(guò)渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭(zhēng)議處理
第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》應(yīng)對(duì)方案分析及過(guò)渡期勞務(wù)派遣管理
（一）、新法實(shí)施后的現(xiàn)象推演
1、勞務(wù)公司重新洗牌　　　　　2、勞動(dòng)關(guān)系被迫切換
3、替代方案五花八門　　　　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮
（二）、新法實(shí)施后用工單位的系統(tǒng)梳理
　　1、供應(yīng)商梳理　　　　　　　　2、用工總量與模式梳理
　　3、組織結(jié)構(gòu)與主營(yíng)業(yè)務(wù)梳理　　4、用工協(xié)議與薪酬制度
　　5、 用工文本如何避免“三性”及“同工同酬”風(fēng)險(xiǎn)
（三）、勞動(dòng)關(guān)系的切換方案
　　1、切換形式選擇　　　　　　　2、切換文本的準(zhǔn)備　
　　3、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)　　　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本管控　
　　5、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)是否視為“客觀情況發(fā)生重大變化” 　
（四）、勞務(wù)派遣的替代方案
　　1、將“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)外包”的實(shí)踐與相關(guān)問(wèn)題
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的稅收差異
3、如何審視業(yè)務(wù)外包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
（五）如何提前控制勞務(wù)派遣的用工比例
（六）如何減低派遣切換帶來(lái)的“動(dòng)蕩”
（七）如何在新的用工環(huán)境下靈活用工

第三部分：司法實(shí)務(wù)：典型案例分析與勞務(wù)派遣的合規(guī)管理
（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立與合同簽署
　 1、員工拒簽勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系歸屬及如何終止勞動(dòng)關(guān)系
　 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的適用（連續(xù)訂立2次、連續(xù)工作滿10年）
　 3、 集團(tuán)關(guān)聯(lián)企業(yè)“人員外派、借調(diào)”與勞務(wù)派遣的區(qū)分
（二）雇傭規(guī)則與法律適用
　1、勞務(wù)派遣公司可否依據(jù)用工單位“員工手冊(cè)”解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同或：用工單位可否依據(jù)勞務(wù)派遣公司“員工手冊(cè)”退回派遣人員
　2、 跨國(guó)勞務(wù)派遣的法律適用與風(fēng)險(xiǎn)管理，以外派海員為例
（三）工資待遇與工齡認(rèn)定
　1、工齡連續(xù)計(jì)算的適用（自主用工與勞務(wù)派遣切換，工齡是否連續(xù) ）
　2、用工單位約定的薪資福利待遇（與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同沖突怎么辦 ）
（四）異地派遣與社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)踐
　 1、用工單位（異地派遣）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)踐
　 2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任認(rèn)定與浮動(dòng)費(fèi)率責(zé)任
（五）勞務(wù)派遣的“退回”與“解雇”
　 1、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同中約定“退回條件”
　 2、根據(jù)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)以“客觀情況發(fā)生變化”可否退回派遣人員
　 3、用工單位直接與派遣員工“協(xié)商解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同”效力認(rèn)定
　 4、公司決定“勞務(wù)派遣”、“業(yè)務(wù)外包”是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”
　 5、退回或解聘“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”的注意事項(xiàng)
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