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關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢下風(fēng)險高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、
非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應(yīng)對高級培訓(xùn)班的通知
各有關(guān)企事業(yè)單位：
2019年11月29日，人力資源和社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？
同日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞動合同（勞務(wù)派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的有效管理？
2019年7月8日，人力資源和社會保障部對十三屆全國人大代表提出的關(guān)于“超齡農(nóng)民工”參加工傷保險的建議給出了什么樣的答復(fù)？已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者能夠享受工傷保險待遇嗎？
據(jù)悉，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應(yīng)對？
本課程以案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險控制要點、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計技巧等，是真正的實務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實解決學(xué)員疑難問題，主講老師還將在課程講解中與學(xué)員進行互動交流探討。為此，特別策劃員工關(guān)系管理“預(yù)防和化解新用工態(tài)勢下風(fēng)險高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應(yīng)對高級培訓(xùn)班�！闭埜鲉挝环e極組織相關(guān)人員參加。現(xiàn)將具體事項通知如下：
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 2、沒有實際培訓(xùn)費支出，約定的服務(wù)期有效嗎？
3、上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ 4、如何設(shè)計才能要回培訓(xùn)期間的工資？
5、服務(wù)期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？
6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
7、勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
8、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？ 10、用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？
（二）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、未約定競業(yè)限制補償金支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 5、工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？
9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
（三）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
9、用人單位未支付年休假工資，勞動者能否解除勞動合同并要求支付補償金？
10、職工主動辭職時，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬？
（四）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無法證明派遣事實的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？
9、用工單位因違紀將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
10、用工單位退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
（五）非全日制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、非全日制用工的判定標準如何認定？ 2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標準嗎？ 4、小時工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？
5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？ 6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？
7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？ 8、非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工計算工齡時能否以小時數(shù)折算？
（六）工傷爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、上下班途中“交通意外”能否認定工傷？ 15、社保部門能以交通事故責(zé)任無法認定為由不予認定工傷？
16、員工早退路上出車禍是不是工傷？ 17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
（七）養(yǎng)老保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？ 2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、如何認定職工是否屬于特殊工種？ 4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
5、員工未達到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
7、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取？ 8、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？ 8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
9、基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務(wù)項目和服務(wù)設(shè)施費用有哪些？
10、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？
（九）失業(yè)保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？
6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？
7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？ 8、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
9、用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（十）生育保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？ 2、未婚生育的女職工是否享受生育保險？
3、下崗女職工是否可以享受生育保險？ 4、生育保險和男職工有關(guān)系嗎？
5、女職工流產(chǎn)時是否可以享受生育保險待遇？ 6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費用是否由生育保險基金支付？
7、生育保險費用能包干嗎？ 8、欠費單位是否可以通過補助生育保險費用讓其女職工享受保險待遇？
9、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？ 10、生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？
二、擬請主講導(dǎo)師：
韓智力 人社部事業(yè)管理司副司長, 著名勞動法專家
金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所副主任副教授 、勞動合同法起草人之一
魯志峰 朱國豐 韓 佳 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
李延生 王建軍 韓 君 中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授 （授課專家從中選派,以實際到會為準）
三、培訓(xùn)對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、培訓(xùn)時間安排及地點：
2020年7月08日-13日 西寧市 2020年7月15日-20日 大連市
2020年7月24日-29日 銀川市 2020年8月14日-19日 北戴河市
2020年8月21日-26日 呼和浩特 2020年8月25日-31日 烏魯木齊
2020年9月09日-14日 昆明市 2020年9月16日-21日 北京市
2020年9月23日-28日 成都市 2020年10月16日-21日 貴陽市
2020年10月21日-26日 黃山市 2020年10月28日-11月2日 長沙市
2020年11月13日-18日 昆明市 2020年11月18日-20日 北京市
2020年11月25日-30日 南寧市 2020年12月09日-14日 廈門市
2020年12月16日-21日 南京市 2020年12月23日-28日 哈爾濱市
五、培訓(xùn)費用及有關(guān)報名事項：
1、培訓(xùn)費人民幣2880元/人（包含培訓(xùn)費、發(fā)票費、資料費、專家費、會場租賃費等）。食宿統(tǒng)一
安排,費用自理。培訓(xùn)費在報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。
2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收
文單位也可直接報名，名額不限。本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢。
3、請參加學(xué)習(xí)的代表提前將《報名回執(zhí)》(見附件)填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓(xùn)中心辦公室，以便及時地通知培訓(xùn)班詳細地點、乘車路線及相關(guān)報到須知。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍底證件照,提前發(fā)電子版
高歌
陳雄
明小兵
白玲
錢慶濤
林俊