《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計高級研討會”的通知其它上課時間：

各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員

時間地點: 2015年3月25日—27日　　　北京市　　�。�25日全天報到）
2015年4月15日—17日　　　深圳市　　�。�15日全天報到）
2015年4月22日—24日　　　杭州市　　　（22日全天報到）
2015年5月13日—15日　　　長春市　　�。�13日全天報到）
2015年5月20日—22日　　　成都市　　�。�20日全天報到）
2015年5月27日—29日　　　南京市　　�。�27日全天報到）
2015年6月10日—12日　　　青島市　　�。�10日全天報到）
2015年6月17日—19日　　　深圳市　　�。�17日全天報到）
2015年6月24日—26日　　　大連市　　�。�24日全天報到）
2015年7月08日—10日　　　上海市　　　（08日全天報到）
2015年7月15日—17日　　　太原市　　�。�15日全天報到）
2015年7月22日—24日　　　武漢市　　�。�22日全天報到）
2015年8月05日—07日　　　青島市　　　（05日全天報到）
2015年8月12日—14日　　　杭州市　　�。�12日全天報到）
2015年8月19日—21日　　　西安市　　�。�19日全天報到）
2015年8月26日—27日　　　大連市　　　（26日全天報到）
2015年9月09日—11日　　　成都市　　�。�09日全天報到）
2015年9月16日—18日　　　上海市　　　 (16日全天報到)
2015年9月23日—25日　　　深圳市　　�。�23日全天報到）
2015年10月14日—16日　　 昆明市　　　（14日全天報到）
2015年10月28日—30日　　 北京市　　�。�28日全天報到）
2015年11月11日—13日　　 南寧市　　　 (11日全天報到)
2015年11月25日—27日　　 �？谑小　　� (25日全天報到)
2015年12月16日—18日　　 深圳市　　　（16日全天報到）
　　　　 2015年12月23日—25日　　 南寧市　　�。�23日全天報到）
參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
會議費用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束頒發(fā)高級注冊人力資源管理師、注冊人力資源服務(wù)外包師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師">人力資源法務(wù)師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。
會議背景
各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動合同">勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場準(zhǔn)入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同">勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境，極大影響了勞資關(guān)系，而且已觸動企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。該法進一步收緊了勞務(wù)派遣的生存空間，使得用工方式日趨剛性，缺乏靈活，也勢必極大影響了用工單位的用工自主權(quán)，在新法即將實施之際，用工單位又做好了哪些準(zhǔn)備提前應(yīng)對 是繼續(xù)使用勞務(wù)派遣 還是轉(zhuǎn)化為自主用工 還是另覓它途使用外包 為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢，清晰的梳理出有關(guān)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>的應(yīng)對方案，幫助企業(yè)積極應(yīng)對，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進企業(yè)安全運營，降低人力資源管理風(fēng)險和用工成本。為用工單位在新法實施之際的用工決策提供多方位的信息與建議，我單位擬舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計高級研討會”，我們誠邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
會議內(nèi)容:
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣
4、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位
5、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算 超出用工比例部分用工單位直接建立勞動關(guān)系
6、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避
7、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制
8、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣工勞動合同">勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定
10、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同">勞動合同可以解除什么情形不可以解除
11、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
12、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險
13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù) 用工單位應(yīng)對派遣勞動者履行哪些義務(wù)
14、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額
15、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則
16、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定
17、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實施后現(xiàn)有派遣員工如何過度 不符合三性崗位如何解決 超出用工比例如何處置
18、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少 過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理
第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》應(yīng)對方案分析及過渡期勞務(wù)派遣管理
（一）、新法實施后的現(xiàn)象推演
1、勞務(wù)公司重新洗牌　　　　　2、勞動關(guān)系被迫切換
3、替代方案五花八門　　　　　4、勞動爭議層出不窮
（二）、新法實施后用工單位的系統(tǒng)梳理
　　1、供應(yīng)商梳理　　　　　　　　2、用工總量與模式梳理
　　3、組織結(jié)構(gòu)與主營業(yè)務(wù)梳理　　4、用工協(xié)議與薪酬制度
　　5、 用工文本如何避免“三性”及“同工同酬”風(fēng)險
（三）、勞動關(guān)系的切換方案
　　1、切換形式選擇　　　　　　　2、切換文本的準(zhǔn)備　
　　3、社會保險的轉(zhuǎn)移風(fēng)險　　　　4、經(jīng)濟補償成本管控　
　　5、《勞動合同">勞動合同法修正案》的出臺是否視為“客觀情況發(fā)生重大變化” 　
（四）、勞務(wù)派遣的替代方案
　　1、將“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)外包”的實踐與相關(guān)問題
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的稅收差異
3、如何審視業(yè)務(wù)外包帶來的風(fēng)險
（五）如何提前控制勞務(wù)派遣的用工比例
（六）如何減低派遣切換帶來的“動蕩”
（七）如何在新的用工環(huán)境下靈活用工

第三部分：司法實務(wù)：典型案例分析與勞務(wù)派遣的合規(guī)管理
（一）勞動關(guān)系的建立與合同簽署
　 1、員工拒簽勞務(wù)派遣公司勞動合同">勞動合同，勞動關(guān)系歸屬及如何終止勞動關(guān)系
　 2、無固定期限勞動合同">勞動合同的適用（連續(xù)訂立2次、連續(xù)工作滿10年）
　 3、 集團關(guān)聯(lián)企業(yè)“人員外派、借調(diào)”與勞務(wù)派遣的區(qū)分
（二）雇傭規(guī)則與法律適用
　1、勞務(wù)派遣公司可否依據(jù)用工單位“員工手冊”解除勞動合同">勞動合同或：用工單位可否依據(jù)勞務(wù)派遣公司“員工手冊”退回派遣人員
　2、 跨國勞務(wù)派遣的法律適用與風(fēng)險管理，以外派海員為例
（三）工資待遇與工齡認(rèn)定
　1、工齡連續(xù)計算的適用（自主用工與勞務(wù)派遣切換，工齡是否連續(xù) ）
　2、用工單位約定的薪資福利待遇（與