關(guān)于舉辦預防和化解新態(tài)勢下風險高發(fā)的培訓服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、

              非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應對高級培訓班的通知

各有關(guān)企事業(yè)單位：

2019年11月29日，人力資源和社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？

同日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞動合同（勞務(wù)派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的有效管理？

2019年7月8日，人力資源和社會保障部對十三屆全國人大代表提出的關(guān)于“超齡農(nóng)民工”參加工傷保險的建議給出了什么樣的答復？已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者能夠享受工傷保險待遇嗎？

據(jù)悉，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應對？

本課程以案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計技巧等，是真正的實務(wù)操作、“純干貨”，學完即用。為切實解決學員疑難問題，主講老師還將在課程講解中與學員進行互動交流探討。為此，特別策劃員工關(guān)系管理“預防和化解新用工態(tài)勢下風險高發(fā)的培訓服務(wù)期、競業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區(qū)陷阱及實戰(zhàn)應對高級培訓班�！闭埜鲉挝环e極組織相關(guān)人員參加�，F(xiàn)將具體事項通知如下： 

一、培訓內(nèi)容

（一）培訓服務(wù)期爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、培訓滿足什么條件才能約定服務(wù)期？                   2、沒有實際培訓費支出，約定的服務(wù)期有效嗎？

 3、上崗取證培訓是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓？                 4、如何設(shè)計才能要回培訓期間的工資？

 5、服務(wù)期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？

 6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

 7、勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

 8、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

 9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？      10、用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？

（二）競業(yè)限制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、未約定競業(yè)限制補償金支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

 2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

 3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

 4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 5、工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？

 6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？             7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

 8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？

 9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔連帶責任嗎？

 10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

（三）帶薪年休假爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、勞動者入職當年能享受年休假嗎？                    2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？

 3、如何確認職工應休的年休假天數(shù)？                    4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？

 5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？                  6、如何計算未休帶薪年休假工資？

 7、員工未提出申請，當年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？  8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？

 9、用人單位未支付年休假工資，勞動者能否解除勞動合同并要求支付補償金？

 10、職工主動辭職時，用人單位應否向職工折算并支付應休未休的年休假工資報酬？

（四）勞務(wù)派遣爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？                    2、用工單位無法證明派遣事實的應承擔什么責任？

 3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？                    4、勞務(wù)派遣員工是否應當安排帶薪年休假？

 5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

 7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應當如何處理？    8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？

 9、用工單位因違紀將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？

 10、用工單位退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應承擔何種責任？

（五）非全日制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、非全日制用工的判定標準如何認定？                  2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

 3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標準嗎？            4、小時工雙方當事人能約定試用期嗎？

 5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？  6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？   

 7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？  8、非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工計算工齡時能否以小時數(shù)折算？

（六）工傷爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、工間休息抽煙引發(fā)火災受傷是不是工傷？              2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

 3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？              4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

 5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？              6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

 7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？    8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？

 9、外出學習在休息場所受傷是不是工傷？                10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

 11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

 12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？            13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

 14、上下班途中“交通意外”能否認定工傷？              15、社保部門能以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷？

 16、員工早退路上出車禍是不是工傷？                  17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

（七）養(yǎng)老保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？        2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？

 3、如何認定職工是否屬于特殊工種？                   4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

 5、員工未達到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？

 6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？

 7、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)�。� 8、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應承擔什么責任？

（八）醫(yī)療保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？     2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？

 3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？         4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？

 5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？         6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？

 7、基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？                     8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？

 9、基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務(wù)項目和服務(wù)設(shè)施費用有哪些？

 10、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？

（九）失業(yè)保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？                           2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？

 3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？                   4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？

 5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？

 6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？

 7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？               8、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應承擔什么責任？

 9、用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，應承擔什么責任？

 10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，應承擔什么責任？

（十）生育保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作

 1、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？    2、未婚生育的女職工是否享受生育保險？

 3、下崗女職工是否可以享受生育保險？        4、生育保險和男職工有關(guān)系嗎？

 5、女職工流產(chǎn)時是否可以享受生育保險待遇？  6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費用是否由生育保險基金支付？

 7、生育保險費用能包干嗎？                  8、欠費單位是否可以通過補助生育保險費用讓其女職工享受保險待遇？

 9、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？                10、生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？

  二、擬請主講導師：

   韓智力   人社部事業(yè)管理司副司長, 著名勞動法專家

金英杰   中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法研究所副主任副教授 、勞動合同法起草人之一

魯志峰　 朱國豐  韓 佳  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家

       李延生   王建軍  韓 君  中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心客座教授　�。ㄊ谡n專家從中選派,以實際到會為準）

  三、培訓對象：

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。

  四、培訓時間安排及地點：

2020年7月08日-13日         西寧市         2020年7月15日-20日        大連市

2020年7月24日-29日         銀川市         2020年8月14日-19日        北戴河市

2020年8月21日-26日         呼和浩特       2020年8月25日-31日        烏魯木齊

2020年9月09日-14日         昆明市         2020年9月16日-21日        北京市

2020年9月23日-28日         成都市         2020年10月16日-21日       貴陽市

2020年10月21日-26日        黃山市         2020年10月28日-11月2日   長沙市

2020年11月13日-18日        昆明市         2020年11月18日-20日       北京市

2020年11月25日-30日        南寧市         2020年12月09日-14日       廈門市

2020年12月16日-21日        南京市         2020年12月23日-28日       哈爾濱市

五、培訓費用及有關(guān)報名事項：
      1、培訓費人民幣2880元/人（包含培訓費、發(fā)票費、資料費、專家費、會場租賃費等）。食宿統(tǒng)一

安排,費用自理。培訓費在報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。

2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收

文單位也可直接報名，名額不限。本次培訓內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓,歡迎來電咨詢。

3、請參加學習的代表提前將《報名回執(zhí)》(見附件)填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓中心辦公室，以便及時地通知培訓班詳細地點、乘車路線及相關(guān)報到須知。

六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）

  經(jīng)培訓考試合格，由中國管理科學研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學員將學歷證明、身份證復印件、紅底或藍底證件照,提前發(fā)電子版