課程收獲
企業(yè)收益:
1、提升管理者的用工法律概念,有效降低人事成本,提升績效;
2、建立完整的企業(yè)用工體系和操作流程,預(yù)防規(guī)模型勞動關(guān)系和個案的發(fā)生。
崗位收益:
1、學(xué)會區(qū)分勞動關(guān)系和合作關(guān)系;
2、熟悉和掌握新型的勞動關(guān)系以及用工模式的法律風(fēng)險;
3、掌握勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢及適用標(biāo)準(zhǔn);
4、了解勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別;
5、掌握非全日制用工的策略和原則。
課程特色
1、 案例教學(xué):課堂講解專家自己親身參與的海量成功實戰(zhàn)案例,使學(xué)員在案例分析中,更容易掌握課程內(nèi)容;
2、 實用性強:為學(xué)員提供實操工具方法,講師引導(dǎo)學(xué)員帶著企業(yè)的問題,尋找最佳組合的解決方案。
課程大綱
一、勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系
1、如何區(qū)分勞動關(guān)系和合作關(guān)系?
(1) 勞動關(guān)系的概念
(2) 合作關(guān)系的概念
以案說法
2、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?
(1) 勞務(wù)關(guān)系的概念
(2) 實習(xí)生與單位是否形成勞動關(guān)系?
(3) 退休返聘人員與單位是否形成勞動關(guān)系?
(4) 停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、長假人員與單位是否形成勞動關(guān)系?
(5) 借調(diào)人員與單位有勞動關(guān)系?
(6) 家政服務(wù)員由勞動關(guān)系嗎?
(7) 村委會和居委會成員有勞動關(guān)系嗎?
二、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
1、如何區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系?
(1) 勞務(wù)派遣的含義
(2) 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
(3) 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是啥?
(4) 勞務(wù)派遣的劣勢是啥?
(5) 勞務(wù)派遣勞動合同期限是否適用無固定期限?
(6) 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、勞動報酬、用工責(zé)任適用標(biāo)準(zhǔn)?
2、如何區(qū)分勞務(wù)外包關(guān)系?
(1) 勞務(wù)外包的含義
(2) 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
3、如何區(qū)分全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系
(1) 非全日制勞動關(guān)系的概念
(2) 非全日制用工的優(yōu)勢
(3) 非全日制勞動關(guān)系的用工政策是啥?
機(jī)構(gòu)簡介
百徠勞權(quán)知名勞動關(guān)系管理專家
機(jī)構(gòu)簡介
“百徠勞權(quán)”是中國人力資源管理者公會HRMAC(由世界500強企業(yè)、上市公司和國內(nèi)知名大型企業(yè)的人力資源高管發(fā)起成立的行業(yè)互助組織)下屬成員企業(yè)之一,聚焦于和諧企業(yè)勞動關(guān)系、管理者勞動法能力提升。
“百徠勞權(quán)”匯聚了國內(nèi)頂尖的勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)<遥?jīng)過五年多的運作,已在企業(yè)和勞動法專業(yè)領(lǐng)域建構(gòu)了良好的專業(yè)橋梁,為大量企業(yè)在和諧勞動關(guān)系方面提供了專業(yè)的服務(wù)。每年通過專家團(tuán)的研究和大數(shù)據(jù)的匯總,定期發(fā)布勞動關(guān)系領(lǐng)域白皮書、勞動法相關(guān)資訊,并專項提供大型勞動法論壇、公開課,致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,堅定提升勞動關(guān)系領(lǐng)域從業(yè)人士的專業(yè)度。
益策教育是百徠勞權(quán)的戰(zhàn)略合作伙伴。
主要課程
新形勢下靈活用工的法律實操技巧、從入職到離職的七項法律實操技巧等。
服務(wù)客戶
央企航天精密研究所、雀巢太太樂食品、松下機(jī)電、光明集團(tuán)、春秋集團(tuán)、通力電梯、寶冶集團(tuán)、美資榮威塑膠工業(yè)、日資原田新汽車天線、吉紳汽車銷售服務(wù)、華莊實業(yè)、日永金屬、先鋒電聲器材、智臻智能網(wǎng)絡(luò)……