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采購談判策略與技巧

  • 開課時間: 2022年10月28日 周五 2022年10月29日 周六 查看最新上課時間
  • 開課城市: 青島
  • 培訓(xùn)時長:2天
  •  
  • 課程類別: 采購物流
  • 主講老師:武老師(查看該老師更多課程)
  • 課程編號: 64506
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采購談判策略與技巧其它上課時間:

培訓(xùn)對象:

采購經(jīng)理、采購主管、供應(yīng)鏈管理人員、外協(xié)管理人員,計劃部、質(zhì)量管理部的經(jīng)理和員

培訓(xùn)內(nèi)容:

【培訓(xùn)收益】

采購人員與供應(yīng)商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60%的時間和更多的精力投入。與供應(yīng)商談判的結(jié)果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場發(fā)揮,對采購人員是非常重要的,也是采購的對手---供應(yīng)商的重要銷售技能、主攻領(lǐng)域。采購談判的艱巨性,在于需要更多的準(zhǔn)備,要占據(jù)整體談判過程的75%以上,包括日常的經(jīng)營環(huán)境、市場、產(chǎn)品、供應(yīng)商及其對手行情等信息的收集和分析準(zhǔn)備,以及心理和行為的準(zhǔn)備,這些是談判的底氣和自信的來源,最終是談判品項的商務(wù)情況分析、價格或成本情況分析等,談判策略才呼之欲出。

通過培訓(xùn),學(xué)員將學(xué)會如何以一種專業(yè)的方法去準(zhǔn)備和進(jìn)行談判,即如何精心準(zhǔn)備談判以增加成功的機(jī)會;如何制定一個實際的、可行的談判目的和目標(biāo),以及如何制定一個有效的談判策略,還包括提問的藝術(shù)、積極的傾聽、戰(zhàn)術(shù)的運用以及不同的談判技巧的學(xué)習(xí)和使用。

通過本次學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,學(xué)員深刻認(rèn)識到:如何專業(yè)地制定、實施采購與供應(yīng)戰(zhàn)略,將對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)起到重要作用;好的談判技能不是天生的,它可以不斷發(fā)展和改進(jìn)。

培訓(xùn)形式:知識講解+案例研討+學(xué)習(xí)互動+實戰(zhàn)工具運用

課程內(nèi)容:

互動啟發(fā):

² 檸檬市場與劣幣驅(qū)良幣現(xiàn)象

² “合作專家的大信封”與“海盜分金”

² 采購人員應(yīng)該怎樣理解談判及其準(zhǔn)備

² 采購談判流程框架

1 采購管理體系對供應(yīng)商談判策略的影響

1.1 提高采購談判能力的途徑

1.2 采購實踐發(fā)展的五個過程、管理的三個階段,以及相應(yīng)的降本策略

1.2.1 實踐過程:供料、降價、總成本TCO、需求管理、總價值TVO

1.2.2 管理階段:規(guī)范化階段、專業(yè)化階段、供應(yīng)鏈整合階段

1.2.3 企業(yè)風(fēng)險管理和審計角度的采購監(jiān)控要求

² SOD,分權(quán)與分工

² 需求管理及單一源的機(jī)制控制

² 供應(yīng)商管理(開發(fā)/事前評估/事中交付管理/事后績效評價/改善專項建設(shè))

² 合同管理

1.3 環(huán)境、行業(yè)、市場等方面的分析準(zhǔn)備

1.3.1 POCKET模型看環(huán)境與市場

1.3.2 “五力模型”看行業(yè)與競爭

1.3.3 關(guān)于產(chǎn)品的供求、供應(yīng)、彈性方面對談判策略的支持

1.3.4 運用MI系統(tǒng)來分析供應(yīng)商及其對手

1.3.5 原料及成品的生命周期分析、企業(yè)優(yōu)勢因素分析,支持談判策略制定

1.4 分類制定采購策略及談判策略

1.4.1 四種不同產(chǎn)品分類方法,及相應(yīng)的采購策略

1.4.2 采購策略制定演練

1.4.3 分析企業(yè)吸引力,以及供應(yīng)商可能的合作態(tài)度、可能的合作關(guān)系

1.4.4 分析談判背景,可能的談判風(fēng)格定位—分配型、整合型、適應(yīng)型

1.4.5 供應(yīng)商可能的銷售策略分析與談判策略預(yù)判

2 采購談判流程及心理/行為準(zhǔn)備

2.1 采購談判的實質(zhì)、特點、一般技術(shù)原則

2.2 談判過程即是信息收集與驗證、學(xué)習(xí)與掌握、分析與預(yù)測過程

2.3 如何把握談判時機(jī)及識別風(fēng)險(何種情況下,切莫啟動談判)

2.4 采購談判流程詳解

2.5 如何了解并分析談判者的風(fēng)格、心理,及措施應(yīng)對

2.5.1 自我測試與對手判斷

2.5.2 采購視角的行為分類及應(yīng)對:溫和型、強(qiáng)硬型、創(chuàng)新型、理智型、成交型

2.5.3 銷售視角的行為分類及應(yīng)對:友善型號、表現(xiàn)型、分析型、沖動型

2.5.4 談判分型及行為匯總:整合型、分配型、適應(yīng)型

2.6 進(jìn)一步了解:雙方實力的對比要素、立場與利益分析

2.7 行為方式與溝通技巧調(diào)整,不要留下被推斷的痕跡

3 收集情報/分析報價或成本--具體問題準(zhǔn)備

3.1 收集商業(yè)情報,了解供應(yīng)商的定價方法

3.2 分析供應(yīng)商的過往表現(xiàn)、改善目標(biāo)是否實現(xiàn)等

3.3 如何分析供應(yīng)商的報價(五種分析方法)

3.4 如何分析采購品項成本

3.4.1 如何利用“應(yīng)該成本與標(biāo)準(zhǔn)成本”,來推斷供應(yīng)商的成本

3.4.2 如何利用“固定成本與變動成本”,來推斷供應(yīng)商的成本

3.4.3 關(guān)于生命周期成本、總擁有成本、不良質(zhì)量成本、庫存成本

3.4.4 有些情況下,需要工藝成本

3.4.5 成本分析案例

3.5 通過SWOT分析,推演談判變量

3.6 再次考量供應(yīng)商的財務(wù)穩(wěn)定性及簡單的標(biāo)桿對比

3.7 面對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)利益部門,了解他們的需求、分析并調(diào)整他們的期望值

4 制定談判策略--籌碼/策略/戰(zhàn)術(shù)準(zhǔn)備

4.1 制定談判計劃

4.1.1 確定談判目標(biāo):談判初始立場與問題排序設(shè)計,談判區(qū)的推斷案例

4.1.2 談判的時間、地點、談判團(tuán)隊組建和準(zhǔn)備

4.1.3 談判議程設(shè)計與進(jìn)展控制

² 分配型與整合型的不同談判議程設(shè)計

² 秘密會議、中途茶歇的特殊安排

² 不可忽視的談判記錄

4.1.4 談判對策

² 情景案例與演練:如何理解和運用“籌碼”“變量包裝”“BATNA”、“離席點與拒絕點”、“錨定點”

² 需要理解并準(zhǔn)備的降本增效方法或?qū)m,在談判中作為變量包裝的素材

² 需要收集的一些幫扶供應(yīng)商的本企業(yè)資源,在談判中作為可能的籌碼

² 采購談判戰(zhàn)術(shù):

賣方優(yōu)勢下的戰(zhàn)術(shù)(整合型)要點、案例

買方優(yōu)勢下的戰(zhàn)術(shù)(分配型)要點、案例

雙方勢均力敵情況下的戰(zhàn)術(shù)(適應(yīng)型)要點、案例

如何利用非價格因素

供應(yīng)商漲價的應(yīng)對

其他十種戰(zhàn)術(shù)簡介

5 采購談判技巧、現(xiàn)場控制

5.1 談判溝通過的模式

5.1.1 整合型與分配型,不同的談判溝通模式

5.1.2 囚徒困境及破解,供應(yīng)商的價格應(yīng)對策略

5.2 說服技巧

5.2.1 權(quán)利力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力在溝通中的作用

5.2.2 沖突與僵局的應(yīng)對

5.2.3 談判控場(分階段介紹):開始階段、驗證階段、建議階段、討價還價階段、協(xié)議階段

5.2.4 注意總成本最低原則

6 復(fù)盤并形成企業(yè)過長資產(chǎn)

6.1 合同執(zhí)行的監(jiān)督與管理

6.2 復(fù)盤:回顧談判過程,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)

6.3 分析自我、分析對手行為表現(xiàn)

6.4 SWOT分析,是否需要調(diào)整相關(guān)流程、數(shù)據(jù)庫、監(jiān)控、制度等,最終編入管理信息系統(tǒng)來提示或控制---形成“企業(yè)過程資產(chǎn)”

6.5 用于參考對比:優(yōu)秀談判者的有哪些特點

 培訓(xùn)師介紹:

武老師

u 教育與從業(yè)經(jīng)歷 

南開大學(xué)MBA碩士,曾供職于歐洲最大的集中醫(yī)藥產(chǎn)品批發(fā)、中醫(yī)藥教學(xué)、中醫(yī)門診為一體的經(jīng)營實體CMC Tasly Group BV (荷蘭阿姆斯特丹)總經(jīng)理;先后擔(dān)任過某集團(tuán)進(jìn)出口部經(jīng)理、國際供應(yīng)鏈總監(jiān)(負(fù)責(zé)國際供應(yīng)鏈、市場開發(fā)及策劃、外派人員的教育培訓(xùn))、某銷售公司戰(zhàn)略渠道總監(jiān)。

u 培訓(xùn)特點與風(fēng)格

經(jīng)驗分享 模擬演練 情景案例 實⽤⼯具

 

u 培訓(xùn)課題:

 

清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交大、中山大學(xué)、國家行政學(xué)院、中航集團(tuán)、伊利集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、中核集團(tuán)、國藥集團(tuán)、樂普醫(yī)療、榮昌集團(tuán)、山東久泰能源、德力西集團(tuán)、天津龍達(dá)集團(tuán)、成都移動、四川移動、北京移動、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、三一集團(tuán)、一汽豐田、現(xiàn)代摩比斯汽車、北京現(xiàn)代、上海大眾汽車、上海大眾聯(lián)合公司、CETC第18所、中國電子科技集團(tuán)、杭州麗珠醫(yī)療器械、招商銀行、民生銀行、湖南建行、思宜琺碼工程、汾酒集團(tuán)、中海油、三元食品、成都移動、華潤三九制藥(深圳)、中俄工業(yè)產(chǎn)品能源貿(mào)易公司、中鐵集團(tuán)等


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