高度決定眼界、專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！中國(guó)規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的培訓(xùn)服務(wù)提供商！
24小時(shí)服務(wù)熱線：020-31041068
24小時(shí)服務(wù)熱線：020-31041068
各有關(guān)企事業(yè)單位：
企業(yè)為什么要做培訓(xùn)？業(yè)務(wù)部門和培訓(xùn)管理部門如何分工？如何在培訓(xùn)課程結(jié)束后讓員工獨(dú)擋一面？培訓(xùn)需求調(diào)研從哪幾個(gè)方面入手？如何編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃？培訓(xùn)評(píng)估怎么做？如何讓培訓(xùn)與績(jī)效進(jìn)行連接？如何建立并管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)？互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景下員工培訓(xùn)有哪些新方法？……這些有關(guān)培訓(xùn)的問(wèn)題一直困擾著很多培訓(xùn)工作者。本課程將就上述問(wèn)題展開(kāi)系統(tǒng)的案例式、實(shí)操式學(xué)習(xí)，直面當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題，一方面深入剖析如何建立管理體系，一方面根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練。從而提升培訓(xùn)管理人員的工作技能和技巧，使企業(yè)獲取最大的培訓(xùn)收益！
為掌握企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃的方法和技巧；掌握培訓(xùn)需求調(diào)研的技能和技巧；掌握培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的能力；掌握培訓(xùn)評(píng)估的方式和方法；掌握內(nèi)訓(xùn)師管理的方式和方法；掌握碎片化培訓(xùn)的要點(diǎn)；提升企業(yè)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的收益。為此特組織《全面培訓(xùn)管理能力提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》高級(jí)研修班系列培訓(xùn)課程。主講嘉賓邀請(qǐng)具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家和教授擔(dān)任。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、研修內(nèi)容：
第一單元：企業(yè)培訓(xùn)體系建立
1、企業(yè)培訓(xùn)體系實(shí)施現(xiàn)狀如何？ 2、企業(yè)為什么要做培訓(xùn)？
3、為什么培訓(xùn)往往達(dá)不到預(yù)期效果？ 4、業(yè)務(wù)部門與培訓(xùn)部門的職責(zé)分工
第二單元：培訓(xùn)需求分析
1、企業(yè)培訓(xùn)需求模型 2、互動(dòng)討論：?jiǎn)T工需要什么樣的培訓(xùn)？
3、互動(dòng)討論：企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)？ 4、現(xiàn)場(chǎng)演練：從企業(yè)戰(zhàn)略中提取需求
5、現(xiàn)場(chǎng)演練：從勝任資格中提取需求 6、現(xiàn)場(chǎng)演練：從績(jī)效反饋中提取需求
7、現(xiàn)場(chǎng)演練：從員工成長(zhǎng)中提取需求 8、培訓(xùn)需求分析的注意事項(xiàng)
第三單元：培訓(xùn)計(jì)劃編制
1、互動(dòng)討論：成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) 2、培訓(xùn)計(jì)劃中核心要素有哪些？
3、如何設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)？ 4、基于學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
5、案例分析：工作教導(dǎo)培訓(xùn)法 6、現(xiàn)場(chǎng)演練：學(xué)習(xí)護(hù)照培訓(xùn)法
7、案例分析：行動(dòng)學(xué)習(xí)法 8、互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)時(shí)代新型培訓(xùn)法
9、培訓(xùn)時(shí)間及周期設(shè)計(jì) 10、培訓(xùn)受眾及師資選擇
第四單元：培訓(xùn)實(shí)施與培訓(xùn)效果評(píng)估
1、培訓(xùn)體系實(shí)施的四大機(jī)制 2、培訓(xùn)實(shí)施的五個(gè)關(guān)鍵
3、互動(dòng)討論：實(shí)施中會(huì)遇到什么困難？ 4、培訓(xùn)主題與課程場(chǎng)地安排
5、學(xué)員分組與互動(dòng)的安排技巧 6、如何贏得更多的支持？
7、柯氏四級(jí)評(píng)估法的應(yīng)用 8、現(xiàn)場(chǎng)演練：設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估表
第五單元：培訓(xùn)項(xiàng)目管理與流程優(yōu)化
1、培訓(xùn)項(xiàng)目的定義 2、培訓(xùn)項(xiàng)目管理的四個(gè)階段
3、項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段 4、項(xiàng)目活動(dòng)準(zhǔn)備階段
5、項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施階段 6、項(xiàng)目效果評(píng)估問(wèn)題
第六單元：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理
1、內(nèi)訓(xùn)師的作用是什么？ 2、誰(shuí)適合做內(nèi)訓(xùn)師？
3、選拔內(nèi)訓(xùn)師的四個(gè)步驟 4、內(nèi)訓(xùn)師的課程開(kāi)發(fā)
5、內(nèi)訓(xùn)師的課程轉(zhuǎn)訓(xùn)技巧 6、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理體系
二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排：
2020年06月17日（全天報(bào)到）至06月19日 地點(diǎn)：成都市
2020年07月08日（全天報(bào)到）至07月10日 地點(diǎn)：銀川市
2020年07月15日（全天報(bào)到）至07月17日 地點(diǎn)：貴陽(yáng)市
2020年07月22日（全天報(bào)到）至07月24日 地點(diǎn)：大連市
2020年08月12日（全天報(bào)到）至08月14日 地點(diǎn)：杭州市
2020年08月19日（全天報(bào)到）至08月21日 地點(diǎn)：昆明市
2020年08月26日（全天報(bào)到）至08月28日 地點(diǎn)：成都市
2020年09月16日（全天報(bào)到）至09月18日 地點(diǎn)：西安市
2020年09月18日（全天報(bào)到）至09月20日 地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市
2020年09月23日（全天報(bào)到）至09月25日 地點(diǎn)：濟(jì)南市
三、擬邀講師：
每期授課老師將從中心專家?guī)熘衅ヅ渲概�，講師以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn), 學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同.邀請(qǐng)相關(guān)資深專家、國(guó)內(nèi)專業(yè)知名專家、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)、專家答疑等。
四、受邀對(duì)象：
各企事業(yè)單位分管的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、課程開(kāi)發(fā)人員、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)師、專兼職講師等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人；
五、培訓(xùn)費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：
1、培訓(xùn)費(fèi)人民幣2980元/人（包含培訓(xùn)費(fèi)、發(fā)票費(fèi)、資料費(fèi)、專家費(fèi)、會(huì)場(chǎng)租賃費(fèi)等）。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)在報(bào)到時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交納或者提前電匯至我中心賬戶。
2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請(qǐng)各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收文單位也可直接報(bào)名，名額不限。本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓(xùn),歡迎來(lái)電咨詢。
3、請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的代表提前將《報(bào)名回執(zhí)》(見(jiàn)附件)填好后傳真或發(fā)郵箱至中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心，以便及時(shí)地通知培訓(xùn)班的詳細(xì)地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)報(bào)到須知。
六、證 書(shū)：（如辦理證書(shū)，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人）
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)“企業(yè)培訓(xùn)師”專業(yè)人才技能證書(shū)。此證書(shū)網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍(lán)底證件照，提前發(fā)電子版
