• 2020/4/25至2020/4/25 深圳

課程背景：

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終�？梢哉f，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益:

1、了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識

4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

主講嘉賓：

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

課程大綱：

專題一：規(guī)章制度、員工手冊

1.   人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.   規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；

3.   規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？

4.   規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.   非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？

6.   無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

7.   如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.   規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 

9.   規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

10.  規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

11.  規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

12.  什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

13.  二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題二：工傷保險(xiǎn)、工傷事故

1.   屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.   不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.   無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

4.   怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

5.   員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.   發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

7.   哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

8.   對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？

9.   工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？

10.  對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 

11.  用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

12.  發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？

13.  （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

專題三：培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制

1.   培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？

2.   培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

3.   勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

4.   試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.   在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

6.   在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

7.   無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？

8.   競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

9.   競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？

10.  用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？

11.  要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

12.  主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？

能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？