• 2019/4/1至2019/4/2 上海

課程概述                               

在可以預(yù)見的幾年內(nèi)，中小企業(yè)的生存都將是舉步維艱，加之國內(nèi)對勞動保護法律的不斷完善，勞動者自我保護和防衛(wèi)意識的不斷加強，導(dǎo)致了中小企業(yè)用工難，辭工更難等現(xiàn)象的出現(xiàn)，令企業(yè)主和管理層叫苦不迭。如何管理員工、處理問題員工、整頓企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律成了每個企業(yè)主和HR的必修課。沒有規(guī)矩不成方圓，人事制度法制化決不僅是聽上去的那么冷冰冰，用好了這把利器將助企業(yè)所向披靡，無往不勝！ 

本課程將分別從司法實踐和公司內(nèi)部管理需求的角度對各種勞動爭議的熱點、難點問題進行探討、分析和解決，并可以根據(jù)公司要求，預(yù)留交流時間，以期踏踏實實的解決公司的實際痛點。

課程收益                               

通過本課程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)人員能夠獲得以下技能：

全面了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險，掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧。

掌握如何解除勞動合同及相關(guān)文件設(shè)計技巧。

掌握員工手冊等公司規(guī)章制度的制定和原則。

了解員工工資的合理構(gòu)成，加班費的計算方法，賠償金的計算方法。

掌握勞動合同的起草和修改技巧。

了解競業(yè)限制和競業(yè)禁止，并能夠注重對競業(yè)限制問題的規(guī)避。

了解勞動仲裁和訴訟的流程和應(yīng)對策略。

了解工傷的認(rèn)定、處理和賠償問題。

了解勞務(wù)派遣的使用條件和限制。

員工社保繳納問題及糾紛處理。

課程大綱                              

主題一：勞動賠償金問題（第一天）

1.勞動法及勞動合同法關(guān)于勞動賠償金的約定。

2.關(guān)于工資問題的相關(guān)法律規(guī)定及對賠償金的影響。

3.勞動合同解除時應(yīng)該如何計算賠償金及支付問題。

4.經(jīng)濟補償金的給付范圍、底線與高線的控制。

5.合同終止及員工辭職的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與應(yīng)對措施，經(jīng)濟性裁員的條件、程序與補償措施是什么?

6.勞動關(guān)系存續(xù)期間跨越新法和舊法，該如何支付經(jīng)濟補償金?

7.經(jīng)濟補償需要以工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何設(shè)計工資包含的項目，維護用人單位最大利益?

8.哪些勞動合同無效?勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定?

9.勞動合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任?勞動者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應(yīng)如何應(yīng)對?

10.勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償?如何設(shè)置?

11.延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟補償?

12.當(dāng)企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責(zé)任如何分配?

經(jīng)典案例分析

主題二：如何解除勞動合同

1.企業(yè)變更勞動合同的條件和程序有何新規(guī)定?應(yīng)如何規(guī)避其中勞動爭議的風(fēng)險?

2.未及時續(xù)簽或終止勞動合同形成的事實勞動關(guān)系該如何補救?

3.企業(yè)變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動合同的履行?

4.勞動合同能否中止，中止期間企業(yè)能否不繳納社保費用?

5.用人單位解除勞動合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應(yīng)訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會，若無工會怎么樣解決?

6.用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應(yīng)對措施。當(dāng)勞動者同時與其它單位建立勞動關(guān)系時，用人單位能否解除勞動合同，有何風(fēng)險?

7.解除或終止勞動合同的手續(xù)及程序是怎樣?應(yīng)如何作好文書送達工作?是否應(yīng)當(dāng)由專門部門辦理一系列手續(xù)?若辦理手續(xù)時間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?

8.用人單位如何從實體和程序上確保解除勞動合同合法?

9.經(jīng)濟性裁員中，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)當(dāng)如何界定?

10.如果勞動條件惡劣是否勞動著能直接解除合同并要求補償，如何確保勞動條件符合法律規(guī)定?

經(jīng)典案例分析

主題三：員工招聘流程重點問題分析

1.員工錄用手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理，錄用條件應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計?

2.哪類人員可以不簽訂勞動合同?當(dāng)簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?對固定期限勞動合同的期限有何規(guī)定?

3.勞動合同訂立時必備條款新法有何規(guī)定?未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任?關(guān)鍵條款應(yīng)該如何設(shè)計?在法定條款外還應(yīng)當(dāng)約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內(nèi)容、社會保障等條款如何細(xì)化，細(xì)化到何種程度?

4.簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風(fēng)險?

5.訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務(wù)，如何保留相關(guān)證據(jù)?那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動者直接相關(guān)的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?

6.勞動合同法中關(guān)于試用期的新規(guī)定是怎樣的?試用期約定不符合法律規(guī)定有何風(fēng)險?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何?試用期內(nèi)用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?

7.新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風(fēng)險及應(yīng)對措施。對于同工同酬應(yīng)當(dāng)如何理解?

經(jīng)典案例分析

主題四：員工手冊等公司規(guī)章制度的制定（違規(guī)違紀(jì)怠工等問題）（第二天）

1.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定，以規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險?

2.規(guī)章制度應(yīng)如何公示才能更有利于舉證?規(guī)章制度的公示有幾種方法?如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的?規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作?

3.員工手冊的類型和核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)怎樣制訂?職工名冊應(yīng)當(dāng)如何建立?信息應(yīng)該如何保密？

4.什么是服務(wù)期?服務(wù)期和勞動合同期限有何不同?違反服務(wù)期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約責(zé)任?

5.保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)置?

6.勞動合同中違約金條款的應(yīng)用及限制，用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金?勞動者承擔(dān)違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設(shè)定策略。

7.用人單位培訓(xùn)損失的風(fēng)險及對策如何?培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題有哪些?如何設(shè)定培訓(xùn)制度，脫崗培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?

8.如何避免員工與其他單位存在勞動關(guān)系而給自己帶來損失?

9.有的用人單位直接把應(yīng)繳納社會保險的錢發(fā)給員工，是否違反法律，用人單位如何維護自身利益?

經(jīng)典案例分析

主題五：關(guān)于工資支付的最新法律規(guī)定及工資、工時、休假、加班管理

1.工資、正常工作時間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認(rèn)員工正常工作時間的工資?正常工作時間工資和最低工資是否包括房補和伙食補貼?

2.克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資?

3.工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付?隔一個月后再按月支付是否屬于拖欠工資?

4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計算加班工資的基數(shù)是什么?勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)?

5.實行綜合計算工時制和不定時工作制應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?

6.實行計件工資制和以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?

7.企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資?

8.平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資?

9.加班工資的追訴時限是多長時間?是六十天、一年、二年或者更長時間?

10.考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間和加班時間的依據(jù)?

11.如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費?

12.如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?

13.假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資?

14.法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同?

15.特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資?企業(yè)能否對員工實行無薪放假?具體如何操作?

16.工資的代扣、代繳及扣除事項。用人單位扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費、違紀(jì)罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

17.違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任。勞動合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟補償金?員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金?

經(jīng)典案例分析

主題六： 工傷問題

1.“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義

2.用案例分解國務(wù)院《工傷保險條例》

3.哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？

4.哪些情況下可以視為工傷？  

5.員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？

6.企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

7.哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？

8.企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？

9.工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定？

主題七：勞務(wù)派遣問題

1.勞務(wù)派遣的運用及限制，其連帶風(fēng)險及規(guī)避方法。

2.勞務(wù)派遣限制使用是什么？

3.勞務(wù)派遣用工下雇主承擔(dān)何種責(zé)任?

4.勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動者與用工單位也應(yīng)當(dāng)建立兩年以上的服務(wù)期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?

5.用工單位應(yīng)當(dāng)如何避免與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?

6.發(fā)包組織如何避免與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?

經(jīng)典案例分析

主題八：競業(yè)限制和競業(yè)禁止

1.競業(yè)限制和競業(yè)禁止的概念和區(qū)別。

2.如何招募有競業(yè)限制義務(wù)的員工。

3.公司高管的競業(yè)禁止義務(wù)。

4.競業(yè)限制司法審判現(xiàn)狀。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定競業(yè)限制補償金?

6.保密協(xié)議和競業(yè)限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決?

7.競業(yè)限制條款中規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月給付經(jīng)濟補償，能否在勞動合同中約定不按月給付?

8.怎樣證明員工有違反競業(yè)限制的行為?

9.如果勞動者認(rèn)為補償金不能彌補競業(yè)行為帶來的損失，如何舉證?

經(jīng)典案例分析

主題九：如何應(yīng)對勞動仲裁和勞動訴訟

1.什么是勞動仲裁和勞動訴訟，二者的區(qū)別。

2.社保（公積金）問題的勞動仲裁和訴訟。

3.勞動仲裁的流程和應(yīng)對。

4.勞動訴訟的流程和應(yīng)對。

5.勞動爭議的主要風(fēng)險

6.勞動爭議的基本技巧和規(guī)則

7.舉證責(zé)任和運用

8.勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?

經(jīng)典案例分析

講師簡介

Joanna Li，法律碩士，英國曼徹斯特大學(xué)MBA。律師，亞太法務(wù)高級經(jīng)理，法律培訓(xùn)師，企業(yè)培訓(xùn)師，電臺法制節(jié)目特邀嘉賓。有著世界500強10余年的法務(wù)工作經(jīng)驗，曾先后就職于飛利浦、德爾福汽車等著名外企。歷任律師，法務(wù)主管，法務(wù)經(jīng)理，法務(wù)高級經(jīng)理，亞太區(qū)法務(wù)經(jīng)理等職位。法律理論和實踐功底都非常深厚，擅長處理公司內(nèi)部各類勞動用工、合同法方面的疑難問題，能極為妥善解決勞動糾紛，規(guī)范公司的勞動紀(jì)律。授課時注重引入實際的法院判例，力求深入淺出的向各企業(yè)人員講解法律概念，使企業(yè)相關(guān)人員在短時間內(nèi)成為勞動法的小專家，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護航。迄今，已為多家國內(nèi)外企業(yè)提供了高質(zhì)量的法律培訓(xùn)，贏得了企業(yè)的高度認(rèn)同和贊譽。