亚洲色视视频在线观看_亚洲精品无码你懂的网站369_西欧AV一级综合毛片_亚洲国产成人VA在线观看_一级片在线免费播放

高度決定眼界、專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值!中國(guó)規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的培訓(xùn)服務(wù)提供商!

24小時(shí)服務(wù)熱線:020-31041068

詳細(xì)內(nèi)容:當(dāng)前的位置:首頁(yè) >> 公開課

關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知

關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知其它上課時(shí)間:

培訓(xùn)對(duì)象:

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

培訓(xùn)內(nèi)容:

時(shí)間地點(diǎn):

時(shí)間:  2018年6月22日至6月26日     大連市     (2018年6月22日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年6月27日至6月30日     貴陽(yáng)市     (2018年6月27日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年7月04日至7月09日     成都市     (2018年7月04日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年7月13日至7月16日     北京市     (2018年7月13日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年7月25日至7月30日     西寧市     (2018年7月25日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年8月03日至8月07日     重慶市     (2018年8月03日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年8月15日至8月19日   呼和浩特市   (2018年8月15日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年8月24日至8月29日     昆明市     (2018年8月24日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年9月05日至9月09日     杭州市     (2018年9月05日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年9月14日至9月19日     成都市     (2018年9月14日全天報(bào)到)
時(shí)間:  2018年9月26日至9月29日     北京市     (2018年9月26日全天報(bào)到)

各有關(guān)單位:

后勞動(dòng)法時(shí)代,法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí),如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力?提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力,為此特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2018年在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班”。

研討內(nèi)容:

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件?                            

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效?

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效?         

 4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?、

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?        

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎?

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦?怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)?

8、要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn),算是就業(yè)歧視嗎?

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎?            

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適?

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?  

 12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?           

14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?                               

16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎?

17、簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符,可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎?   

18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)?

19、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同?                              

 20、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?

21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?      

 22、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛?                   

24、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理?

25、提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?                       

26、提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同? 

27、員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?                     

28、員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?     

二、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)?                  

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月?

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下,能否要求雙倍工資?  

4、股權(quán)激勵(lì)書、經(jīng)理任務(wù)書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動(dòng)合同?

5、能否通過(guò)電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同?                   

 6、勞動(dòng)合同是否可以代簽?

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同,是否須支付雙倍工資?      

  8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任?

9、合同期滿終止,未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,是否適用雙倍工資罰則?  

10、在合同被認(rèn)定無(wú)效的情形下,用人單位是否須支付雙倍工資?

11、無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎?                       

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同?

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效?                                  

 14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算?

15、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

 16、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

17、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同?                       

18、未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資?

19、勞動(dòng)合同期滿,續(xù)留勞動(dòng)者,未續(xù)簽合同,是否需支付雙倍工資? 

20、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?

21、收購(gòu)其他單位時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同?    

 22、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,需如何變更或重簽勞動(dòng)合同? 


三、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理 

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期?                         

 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期?

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)?                     

 4、勞動(dòng)者離職后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?                     

 6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎?

7、工作崗位變更后,能否重新約定試用期?                       

 8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立?

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職,可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金?   

 10、試用期滿,否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同?

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退?                     

 12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假,怎么辦?       

13、違法約定試用期,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?                        

 14、能否單獨(dú)簽訂試用期?對(duì)用工實(shí)際影響剖析;

15、可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?               

16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)?

17、試用期滿后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?          

18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

19、《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?     

20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的員工,合法嗎?

21、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假,導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核,如何處理?   

22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎?


四、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、在等級(jí)考核中居于未位等次,是否等同于“不勝任工作”可以淘汰?

2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)者能否拒絕?

3、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容?     

  4、合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛳騽趧(dòng)者收取財(cái)物是否合法?

5、在勞動(dòng)合同中約定類似條款:“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效?   

6、解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定?

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期屆滿前,用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位?

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,這里的“客觀情況”指什么?

9、用人單位提出變更勞動(dòng)合同,員工沒(méi)有明確意思表示,但是服從了用人單位的安排,時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效?

10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問(wèn)題?怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的?如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)?


五、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同?          

 2、可以與外國(guó)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

3、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?       

 4、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長(zhǎng)合同期限,是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同?

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,能否終止勞動(dòng)合同?            

 6、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

7、符合條件,但已簽訂固定期限合同時(shí),能否要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止,用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?    

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷,累計(jì)工作年限滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位,連續(xù)工作滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位是否必須簽訂?

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?


六、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些?                  

 2、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對(duì)?           

5、二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

6、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?                       

7、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

8、規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范? 

9、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

10、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?                          

11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定?

12、規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?                      

13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?


七、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎?用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎?         

2、補(bǔ)助能取代加班工資嗎?任何情況下都能拒絕加班嗎?

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎?

4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資?實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎?

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資?如何支付加班工資?

6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資?

7、加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間?  

 8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒(méi)有員工簽名確認(rèn),可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)?         

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)?

11、什么情況下可以扣減員工的工資?                                   

12、值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

13、未經(jīng)單位確認(rèn),勞動(dòng)者自行加班,能否主張加班費(fèi)?                   

14、年薪制的員工能否主張加班費(fèi)?

15、員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元,工齡工資150元,月獎(jiǎng)金300元,房補(bǔ)300元,伙食補(bǔ)貼300元,其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少?

16、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,即每周工作時(shí)間只有39小時(shí),員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資?

17、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū);

18、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?

19、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?

20、員工離職時(shí),未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付?如何支付?

21、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”,真的有效嗎?     

22、公司規(guī)定加班需審批,未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效?

23、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定?如何約定?                  

24、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?

25、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí),但不超過(guò)44小時(shí),且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理,用人單位的做法是否合法?

26、休息日或法定節(jié)假日加班,用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?


八、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎?                     

2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算?

3、帶薪年休假是否以員工申請(qǐng)為前提?                      

 4、哪些假期不計(jì)入年休假假期?

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國(guó)家規(guī)定有效嗎?          

 6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定?

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資?              

 8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算?

9、勞動(dòng)者自己辭職,是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎?

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年,還是連續(xù)工作滿一年?不同用人單位工齡是否累計(jì)?

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算?不同用人單位工齡是否累計(jì)?

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)?職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇?

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期?

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間?勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假應(yīng)否征得用人單位的同意?

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算?

16、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算?


九、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇?                 

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)?

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎?             

  4、醫(yī)療期滿仍無(wú)法正常上班的員工如何處理?  


十、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策?                         

2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假?

3、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定,用人單位能否解雇?     

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間?

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理?            

 6、對(duì)于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退?


十一、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者在試用期辭職,是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用?

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn),可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金?

3、甲公司派李某去國(guó)外學(xué)習(xí)電子技術(shù),約定培訓(xùn)服務(wù)期3年,公司支付的培訓(xùn)是12000元,李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職,李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少?

4、在服務(wù)期內(nèi),如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職,用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎?

5、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

6、培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?

7、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?


十二、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力?

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制?              

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保,是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失?

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社!焙戏▎幔

 6、用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?

7、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?                 

8、員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?

9、員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?             

10、試用期間,是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

11、如果無(wú)參保,勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報(bào)銷? 

 12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?


擬請(qǐng)主講導(dǎo)師:

金英杰    中國(guó)政法大學(xué)教授,勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家

程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、員工關(guān)系管理專家

魯志峰   朱國(guó)豐  白永亮  人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

王建軍   中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授               (授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn))


相關(guān) 關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知 , 關(guān)于舉, 員工關(guān)系課程: 點(diǎn)擊查看更多相關(guān)課程

行政法規(guī)推薦講師

行政法規(guī)公開課推薦

行政法規(guī)精品內(nèi)訓(xùn)推薦

最新發(fā)布公開課推薦

博課在線客服關(guān)閉