近年來,勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施,勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā),客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算,要求用人單位“精細(xì)化”管理,要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制,否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險與賠償責(zé)任,其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗!
為此,特邀請著名律師霍明亮,幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險并解決實際勞動用工問題。
全面了解勞動用工過程中的法律風(fēng)險;
理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī);
培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維;掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的技能及方法;
第一部分 勞動合同法條文分析
一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析
二、規(guī)范解除行為和擴大補償范圍相關(guān)條文解析
三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析
四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析
五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析
六、限制使用試用期相關(guān)條文解析
七、限制約定違約金相關(guān)條文解析
八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析
九、規(guī)范競業(yè)限制相關(guān)條文解析
十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析
十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析
十二、集體合同相關(guān)條文解析
第二部分 對應(yīng)條文的新勞動合同法重點案例分析
霍明亮
知名律師,BTV北京電視臺法律專家。畢業(yè)于中國政法大學(xué),曾供職于中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院、國家法官學(xué)院和北京漢卓律師事務(wù)所,北京市子悅律師事務(wù)所,公益法律大講堂講師,F(xiàn)任北京市漢卓律師事務(wù)所律師民商爭議解決部首席律師。具備豐富的司法實踐經(jīng)驗,業(yè)務(wù)精益求精,擅長采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來,在從事法律實務(wù)的過程中特別注重理論與實踐的結(jié)合,在諸多法律領(lǐng)域積累了極其豐富的實踐經(jīng)驗。尤以公司法律事務(wù)、法律顧問、合同法律風(fēng)險防控與糾紛解決領(lǐng)域見長。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件,并擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),贏得了業(yè)界和廣大當(dāng)事人的一致好評。 曾在中央教育頻道一套(《請教請教》)、北京電視臺(《誰在說》、《銳觀察》、《有話就說》、《青年探秘者幕后》等)、湖北衛(wèi)視(《大王小王》)、內(nèi)蒙古衛(wèi)視(《金牌律師團》))等電視欄目的特邀法律、評論專家。