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課程大綱:

一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容
二、與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容
三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的解除
重要的有：
1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。
2、“非過(guò)失性解除”不再適用于定期合同。
3、患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。
4、裁員的條件更加嚴(yán)格。
5、增加了禁止解除的事項(xiàng)。
6、將通知工會(huì)的程序法定化。
7、員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。
1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定
（草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述：
勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同。
2、“非過(guò)失性解除”不再適用于定期合同
“非過(guò)失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過(guò)錯(cuò)解除”。
它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的解除。
依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類(lèi)解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。
3、患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除
依（草案）第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的”，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是—— ！
4、裁員的條件
（草案）第三十三條第一款規(guī)定：
“勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 ”
5、增加了禁止解雇的事項(xiàng)
除了原來(lái)《勞動(dòng)法》針對(duì)用人單位以“非過(guò)失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過(guò)失性解除”事由和裁員的事由解雇。
6、通知工會(huì)的解雇程序
（草案）第三十五條規(guī)定：
“用人單位解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)�！�
7、員工隨時(shí)辭職的事由
依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。
并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。
（二）勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的終止
主要內(nèi)容：
1、終止的法定事由更加寬泛。
2、約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請(qǐng)。
3、終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。
5、特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、終止的法定事由
依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止：
（1）合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)；
（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
（3）勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤；
（4）用人單位歇業(yè)、解散；
（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、員工申請(qǐng)延緩終止的條件
（草案）第三十八條規(guī)定：
“勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定�！�
3、終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣
（草案）第三十九條第二款規(guī)定：
“勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％�！�
5、特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（草案）第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同"> 相關(guān) 基于《勞動(dòng)合同法》（草案）的分析 ,基于《,課程： 點(diǎn)擊查看更多相關(guān)課程

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