• 2020/4/24至2020/4/25 杭州

• 2020/5/29至2020/5/30 杭州

【課程背景】

l  為什么我們做了很多的激勵(lì)、表彰和獎(jiǎng)懲，員工卻不痛不癢？  

l  為什么我們認(rèn)真制定的各種制度規(guī)則，員工的配合度卻很差？

l  為什么員工只自?huà)唛T(mén)前雪，不愿意為部門(mén)和組織多做一點(diǎn)事？

l  為什么員工工作動(dòng)力低下，嚴(yán)肅說(shuō)教、心靈雞湯已完全失效？

l  因?yàn)�，我們不了解新生代員工心理需求、驅(qū)動(dòng)力3.0其中的奧秘！

l  率先掌握游戲化經(jīng)營(yíng)思維的組織，將牢牢占據(jù)下一個(gè)10年的發(fā)展機(jī)會(huì)！

【學(xué)習(xí)收獲】

l  了解標(biāo)桿企業(yè)如何運(yùn)用工作游戲化提升新生代團(tuán)隊(duì)組織效能；

l  了解成功的工作游戲化的設(shè)計(jì)原理、運(yùn)行機(jī)制以及績(jī)效改變；

l  學(xué)習(xí)與掌握組織與團(tuán)隊(duì)工作游戲化設(shè)計(jì)核心要素和步驟方法；

l  手把手教你設(shè)計(jì)適合當(dāng)下組織和團(tuán)隊(duì)實(shí)用又酷炫的管理游戲；

l  學(xué)習(xí)與掌握工作游戲化思維，創(chuàng)造組織管理中的“新藍(lán)�！薄�

【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】兩天  9:00——12:00   13:30——17:00

【培訓(xùn)對(duì)象】 部門(mén)經(jīng)理、主管、人力資源管理者、培訓(xùn)工作者。

【課程大綱】

一、游戲體驗(yàn)——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點(diǎn)？

1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說(shuō)+神吐槽》

2、游戲體驗(yàn)：”游戲化激勵(lì)”到底是個(gè)什么鬼？

l  90后熱門(mén)團(tuán)建闖關(guān)——大神引領(lǐng)；

l  90后熱門(mén)團(tuán)建闖關(guān)——分貝嗨點(diǎn)；

l  90后熱門(mén)團(tuán)建闖關(guān)——熱舞燃點(diǎn)；

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的95后員工畫(huà)像

二、對(duì)準(zhǔn)痛點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動(dòng)力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在入職管理中的妙用

l  視覺(jué)共鳴—— 新精英：游戲化手冊(cè)讓新工作理念廣泛傳播

l  故事吸引——易積：游戲化輔導(dǎo)手冊(cè)讓新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)

l  首席激勵(lì)——騰訊、雕爺：游戲化驚喜讓員工天天愛(ài)上班

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”游戲目標(biāo)”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

l   如何用游戲化思維設(shè)計(jì)95后喜歡的首席激勵(lì)？

& 工具指南：《5W原則：游戲化管理目標(biāo)設(shè)計(jì)工具表》

三、切準(zhǔn)癢點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)合作力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在團(tuán)隊(duì)合作中的妙用

l  能力兌換權(quán)利——邏輯思維：讓跨部門(mén)協(xié)作合作沒(méi)有壁壘

l  業(yè)績(jī)換取價(jià)值——網(wǎng)龍科技：培養(yǎng)新生代員工人人成大神

l  多元化特權(quán)激勵(lì)——芬尼克茲：培養(yǎng)員工跨部門(mén)溝通合作

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”游戲規(guī)則”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

l  如何用游戲化思維設(shè)計(jì)95后喜歡的特權(quán)激勵(lì)？

& 工具指南：《5大天枰：游戲化管理中規(guī)則設(shè)計(jì)工具表》

四、引爆嗨點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在座談培訓(xùn)中的妙用

l  百度：游戲化新員工入職培訓(xùn)獲100%點(diǎn)贊

l  平安：游戲化座談會(huì)讓給管培生說(shuō)出了心聲

l  58同城：游戲化手冊(cè)讓企業(yè)價(jià)值觀(guān)秒入人心

2、原理解析：：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”即時(shí)反饋”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：

l  如何用游戲化思維設(shè)計(jì)管培生喜歡的座談會(huì)？

& 工具指南：《5大規(guī)則：游戲化管理中反饋設(shè)計(jì)工具表》

五、點(diǎn)燃沸點(diǎn)——如何用游戲化思維提升95后銷(xiāo)售戰(zhàn)斗力？

1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中的妙用

l  游戲化“世界杯“ ——58：妙解賽制，讓銷(xiāo)售業(yè)績(jī)翻一番

l  游戲化“延禧攻略——平安：緊追熱點(diǎn)，部門(mén)業(yè)績(jī)超額完成

2、原理解析：游戲化激勵(lì)中如何設(shè)計(jì)”自主參與”

3、行動(dòng)學(xué)習(xí)：如何用游戲化思維讓銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)績(jī)創(chuàng)新高？ 

六、成果轉(zhuǎn)化——如何用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

l  像游戲大師一樣思考——游戲化思維成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)PK賽

1、如何在部門(mén)中用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動(dòng)力？

2、如何在部門(mén)中用游戲化思維提升95后團(tuán)隊(duì)合作力？

3、如何在培訓(xùn)中用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？ 

4、如何在銷(xiāo)售中用游戲化思維提升95后業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力？