大五領(lǐng)導(dǎo)力——卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼
從心理學(xué)的角度發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力
* 高、中層經(jīng)理
* 想專業(yè)探索領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)理人、HR
* 知曉什么是大五領(lǐng)導(dǎo)力
* 自評大五領(lǐng)導(dǎo)力
* 理解大五領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準(zhǔn)，反思自身差距
1天（7小時）
* 至少3年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗
* 通過講解、案例、討論、互動模擬，教授如何從心理學(xué)的角度發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的五大
品質(zhì)
第一模塊：領(lǐng)導(dǎo)力語法
第二模塊：大五自評
* 與人為善 trustworthy
* 追求卓越 achievement-orientation
* 自信果敢 courage
* 戰(zhàn)略思維 strategic
* 知人之智 talent savvy
第三模塊：大五演練：留住Jack
第四模塊：領(lǐng)導(dǎo)力五大心理基因解碼之一：與人為善
* 魔鬼公式1：信任上檔機會
* 魔鬼公式2：厚道吃虧占便宜
* 公平論證與文化建設(shè)
* 誠信的商業(yè)價值
第五模塊：領(lǐng)導(dǎo)力五大心理基因解碼之二：追求卓越
* 臉面與夢想：外在標(biāo)準(zhǔn)vs內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)
* 毅力與延遲滿足
* 測評：成就動機
第六模塊：領(lǐng)導(dǎo)力五大心理基因解碼之三：自信果敢
* 自卑、自信、自戀
* 果敢：經(jīng)理人的勇
第七模塊：領(lǐng)導(dǎo)力五大心理基因解碼之四：戰(zhàn)略思維
* 智力
-從“聰明”到“智慧
-智商與情商
* 思維品質(zhì)
- 水平思維：直覺、本能、創(chuàng)造力
- 垂直思維：透過現(xiàn)象看本質(zhì)
* 戰(zhàn)略地圖
- 鏈接目標(biāo)
* 練習(xí)：西南航空成功密碼
第八模塊：領(lǐng)導(dǎo)力五大心理基因解碼之五：知人之智
* 管人與管錢
* 知人之智的兩個層面
- 知人性：X、Y兩面性
- 人心：特定個體所長、所想
* 看人偏見
- 自我服務(wù)的偏差（Self-serving bias）
- 基本歸因偏差（fundamental attribution error）
- 隱含人格理論（implicit personality theory）
* 人性化管理
* 作為企業(yè)中高層管理者，你可能還會對《成為卓越領(lǐng)導(dǎo)——構(gòu)建高績效團(tuán)隊》感
興趣
* 想要在領(lǐng)導(dǎo)力上更進(jìn)一步，你可能需要學(xué)習(xí)《跨文化領(lǐng)導(dǎo)力》、《貝爾賓團(tuán)隊領(lǐng)
導(dǎo)力》
李 先生
* 背景經(jīng)歷
* 自2008年起，成為獨立培訓(xùn)師
* Gallup（上海）研究總監(jiān)（1999-2002）
* PDI大中國區(qū)資深領(lǐng)導(dǎo)力顧問（2006-2007）
* Hay Group大中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力評鑒總監(jiān)（2007-2008）
* 曾創(chuàng)立上海人才有限公司的領(lǐng)導(dǎo)力測評業(yè)務(wù)（2002-2006）
* 北京大學(xué)心理學(xué)系（1984-1988）獲學(xué)士學(xué)位
* 香港大學(xué)心理學(xué)系（1993-1998）博士學(xué)位
* 擅長領(lǐng)域
《大五領(lǐng)導(dǎo)力——卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼》《知人善任：關(guān)鍵人才的發(fā)現(xiàn)和發(fā)
展》《領(lǐng)導(dǎo)力評鑒/發(fā)展中心》等領(lǐng)導(dǎo)力評鑒、發(fā)展課程與咨詢項目
* 服務(wù)客戶
曾幫助萬科地產(chǎn)、華立集團(tuán)、杭州人事局、以及國內(nèi)外著名咨詢公司建立評鑒中心服務(wù)能力曾為國
航、美的集團(tuán)、交通銀行、工商銀行、華潤怡寶、華潤雪花啤酒等國內(nèi)企業(yè)，以及沃爾瑪、可口可樂、
曼恩機械、斯道拉恩索等跨國公司，提供領(lǐng)導(dǎo)力評鑒和發(fā)展服務(wù)
學(xué)員反饋
“案例豐富，風(fēng)格幽默！”
——周先生（某國有航空公司部門經(jīng)理）
* 高、中層經(jīng)理 * 想專業(yè)探索領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)理人、HR