鍛造勢逆勢增長的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力其它上課時間：

• 2022/3/18至2022/3/19 上海

董事長+總裁+產(chǎn)品線總裁+副總裁+各部門負責(zé)人等中高層管理者（團體參加）

課程背景
身處在增長乏力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及疫情反復(fù)無常復(fù)發(fā)的新時代背景下，幾乎所有的企業(yè)都面臨前所有未的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇�；�于新常態(tài)下，過去粗放式管理，組織能力薄弱，依靠老板智慧乃至少數(shù)精英領(lǐng)航的企業(yè)將面臨重大考驗。
因此，企業(yè)家與高管團隊如何沉下心來練好管理內(nèi)功，提升組織能力，并建立一套能源源不斷產(chǎn)生商業(yè)領(lǐng)袖的創(chuàng)新管理機制，從而讓每一個業(yè)務(wù)單元都能成為動車組，集體推動組織的前進。這是擺在企業(yè)家最為關(guān)心的問題。
但遺憾的是，絕大多數(shù)企業(yè)并未能建立這樣一套管理機制。易達通過與200多家有一定規(guī)模（2000人以上）的企業(yè)調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理機制上基本都存在這些問題，而這三個問題也是企業(yè)發(fā)展中最為的核心問題。
（一）戰(zhàn)略管理：缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略制定路徑和共識方法
1、戰(zhàn)略過多來自于創(chuàng)始人拍腦袋，脫離市場需求
2、戰(zhàn)略缺少長、中、短期的平衡
3、創(chuàng)始人和團隊缺乏戰(zhàn)略共識，難用形成一套統(tǒng)一的打法
4、戰(zhàn)略解碼解碼缺乏方法論和科學(xué)依據(jù)。
（二）人才管理：缺乏一套完整的干部與人才管理機制
1、業(yè)務(wù)發(fā)展快，干部能力提升慢，跟不上公司發(fā)展的要求
2、提拔干部時沒有合適人選，明知有問題也只能勉強上陣
3、公司里有不勝任的干部，但苦于沒有其他后備人選，所
以無法裁撤，甚至不得不遷就
（三）激勵體系：缺乏一套科學(xué)的價值分配機制設(shè)計
1、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，
不足以吸引和保留優(yōu)秀人才
2、績效考核只關(guān)注財務(wù)成果，而沒有牽引戰(zhàn)略目標
3、獎金方案都是事后授予分配，而不是事前就有獎金生成
機制，牽分蛋糕，而不是做蛋糕。
為此，特邀華為集團2位超20年華為工作經(jīng)歷的前資深高管為您揭秘；從親歷和實踐者地角度為還原化如何定戰(zhàn)略、帶隊伍，激活力，幫助企業(yè)家與高管團隊提升戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力！
課程收益
1、全面了解戰(zhàn)略到執(zhí)行DSEC的戰(zhàn)略管理體系，提升戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略管理能力
2、學(xué)習(xí)華為如何制定戰(zhàn)略的流程、步驟與方法論。
3、掌握如何將中長期戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的的方法論和流程。
4、借鑒和汲取華為干部與人才管理理念與機制方法
5、學(xué)習(xí)華為利出一孔的激勵機制設(shè)計方法。

課程大綱

時間
內(nèi)容
專家
第一模塊：《實現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略管理實踐》
1月14日
第一天
（全天）
一、戰(zhàn)略管理終極追求：活下去/長期有效的增長。
1.工業(yè)時代的傳統(tǒng)戰(zhàn)略范式在智能時代過時了嗎？
2.VUCA時代下，企業(yè)家與高管團隊該如何更新戰(zhàn)略管理思維、方法與工具。
3.過去的成功能否復(fù)制？華為在戰(zhàn)略管理方面的成功實踐案例分享。
二、戰(zhàn)略管理，“華為”有哪些可借鑒的地方？
1.理解戰(zhàn)略：勝兵先勝而后求戰(zhàn)，華為的戰(zhàn)略管理5大精要
2.愿景（vision）：讓戰(zhàn)略有靈魂，華為案例：愿景牽引使命，使命引領(lǐng)價值觀，價值觀主宰戰(zhàn)略和執(zhí)行
3.華為核心價值觀，在大機會時代千萬不要機會主義
三、戰(zhàn)略規(guī)劃方法論：統(tǒng)一戰(zhàn)略語言，以規(guī)則的確定性來應(yīng)對未來的不確定性。
1、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型，如何在華為如何落地，并作為20萬員工的統(tǒng)一指揮棒。
2、華為戰(zhàn)略案例講解，華為終端公司從三流躍遷為超一流的最佳實踐分享
四、戰(zhàn)略洞察：如何能先人一步成為領(lǐng)導(dǎo)者？
1、如何在變化的市場中找準增長機會點的靶心
1）市場洞察方法詳解，細分市場與機會識別
2）創(chuàng)新焦點解析，華為創(chuàng)新機會組合案例詳解
2、如何設(shè)計戰(zhàn)略控制點，構(gòu)建企業(yè)護城河和競爭斷裂點
1）SPAN戰(zhàn)略定位分析和戰(zhàn)略意圖，布陣點兵，決勝與沙盤中
2）業(yè)務(wù)設(shè)計和戰(zhàn)略控制點，關(guān)鍵任務(wù)及衡量指標設(shè)定，讓每個業(yè)務(wù)單元成為動車組織。
3）華為各階段戰(zhàn)略業(yè)務(wù)設(shè)計最佳實踐案例分享
五、戰(zhàn)略解碼：全營一桿槍，上下同欲，高績效組織建設(shè)
1）戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡運用
2）戰(zhàn)略解碼到組織到個人及創(chuàng)新績效管理簡介
3）持續(xù)挑戰(zhàn)不可能的鐵三角組織
郭老師
華為集團原
戰(zhàn)略MTK副總裁
（藍軍研發(fā)總裁）


第二模塊：《支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理機制》
1月15日
第二天
（上午）
一、引言
1.人力資源管理的頂層理念
2.人力資源管理框架
二、人才管理：構(gòu)建戰(zhàn)略為先、業(yè)務(wù)驅(qū)動的人才管理體系
1.知識經(jīng)濟時代的人才管理
2.產(chǎn)業(yè)的差異化訴求
3.人才管理架構(gòu)
4.人才管理解決方案
三、干部管理：打造奮斗型干部隊伍
1.VUCA時代：干部體系面臨新的商業(yè)環(huán)境
2.從戰(zhàn)略的高度構(gòu)建開放的人才觀
3.干部標準：我們需要什么樣的干部
4.干部選拔：導(dǎo)向與原則
5.干部發(fā)展：從業(yè)務(wù)實踐中發(fā)展干部
6.戰(zhàn)之能勝：打造干部的戰(zhàn)斗力
7.干部作風(fēng)建設(shè)
劉老師
華為公司原
大中華區(qū)HR副總裁
（藍血十杰獲得者）
第三模塊：《瞄準業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的激勵機制設(shè)計》
1月15日
第二天
（下午）
從價值鏈循環(huán)管理的企業(yè)價值體系過渡到利益驅(qū)動機制
（含薪酬包、工資、獎金、股權(quán)設(shè)計實操）：
一、華為激勵體系實踐理念：利出一孔
l1、激勵服務(wù)于戰(zhàn)略
?1）對激勵體系建設(shè)的基本假設(shè)
?2）面臨挑戰(zhàn)與激勵訴求
?3）要建立什么樣的激勵體系
l2、以奮斗者為本，導(dǎo)向和沖鋒
?1）激勵架構(gòu)設(shè)計：組織、個人、物質(zhì)激勵、非物質(zhì)激勵
?2）工資/獎金/長期激勵的導(dǎo)向與措施
二、導(dǎo)向價值創(chuàng)造；基于業(yè)務(wù)增長的獎金獲取分享機制
l1、華為（工資性薪酬包+短期激勵）&長期激勵結(jié)構(gòu)與導(dǎo)向
l2、薪酬包預(yù)算與授權(quán)：三條線、E/CGP
l3、工資管理機制：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
l4、獎金包設(shè)計：獲取分享制
三、如何構(gòu)建利益共享風(fēng)險共擔的股權(quán)機制
l華為長期激勵設(shè)計：虛擬受限股、TPU
劉老師
華為公司原
大中華區(qū)HR副總裁
（藍血十杰獲得者）

課程主講

郭老師
?華為集團前戰(zhàn)略MKT副總裁
?華為集團前戰(zhàn)略Marketing組織創(chuàng)建人之一
?20年華為工作經(jīng)歷
1996年加入華為公司，2016年從華為退休，擁有20年華為工作經(jīng)歷。先后在華為擔任過集團戰(zhàn)略MKT副總裁（主管創(chuàng)新）、華為研發(fā)藍軍總裁(主管顛覆式風(fēng)險防范)、海外重大地區(qū)部總裁/副總裁、固網(wǎng)產(chǎn)品線副總裁（主管規(guī)劃），同時還擔任過中國區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新和新機會突破）、歐洲區(qū)副總裁（主管創(chuàng)新）、西班牙電信系統(tǒng)部副總裁。郭老師在華為公司工作20年期間，開創(chuàng)了華為戰(zhàn)略Marketing組織，2003年至2016年主管13年戰(zhàn)略規(guī)劃，是華為少有精通于戰(zhàn)略管理的高手，曾多年向華為創(chuàng)始人直接匯報，對企業(yè)家思想有獨到的理解。
主要研究與咨詢方向：
《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》《戰(zhàn)略績效管理與激勵機制》《創(chuàng)新突破和不確定性管理機制》
輔導(dǎo)過TCL，晶科能源，天正電氣，雅迪、旭輝地產(chǎn)等三十多家企業(yè)，擅長戰(zhàn)略體系講解，BLM方法及戰(zhàn)略規(guī)劃輔導(dǎo)，戰(zhàn)略解碼，創(chuàng)新績效管理，戰(zhàn)略組織建設(shè)，競爭管理，機會管理等，對企業(yè)完善戰(zhàn)略規(guī)劃和提升戰(zhàn)略執(zhí)行力有較大的幫助。
劉老師
?華為公司前大中華區(qū)HR副總裁
?2017年榮獲華為公司“藍血十杰”（管理領(lǐng)域最高獎項）
?22年華為工作經(jīng)歷
劉老師擁有22年華為工作經(jīng)歷，其中有18年多管理經(jīng)驗，15年多企業(yè)戰(zhàn)略管理及人力資源管理經(jīng)驗。華為全球第一屆“藍血十杰”（華為公司管理領(lǐng)域的最高榮譽）、中間試驗部、研發(fā)體系人力資源部、財經(jīng)與審計體系/銷售與服務(wù)體系人力資源部部長、歐洲片區(qū)AVP、南部非洲片區(qū)副總裁及HRD、大中華區(qū)副總裁及HRD等關(guān)鍵崗位。參與華為全球化管理體系建設(shè)過程，親歷人力資源管理等公司級變革項目，退休后被華為公司返聘為公司高級管理顧問。
部分輔導(dǎo)過的大型企業(yè)：
華潤集團、萬達集團、長安汽車集團、廣東越秀、九州通藥業(yè)、理士國際、森源集團等優(yōu)秀企業(yè)。