【課程背景】
HRBP對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理帶來的沖擊仍在持續(xù)深入。作為通向經(jīng)營的人力資源的有效路徑，HRBP是什么、應(yīng)該具備什么樣的能力、在戰(zhàn)場上是如何戰(zhàn)斗的，華為前線的HRBP應(yīng)該可以提供一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的模式。
【課程收益】
通過本課程你將收獲：
?用企業(yè)經(jīng)營打通人力資源的廣闊視角；
?把業(yè)務(wù)伙伴作為成長路徑的實(shí)戰(zhàn)理念；
?源自前線、經(jīng)過戰(zhàn)火檢驗(yàn)的有效方法；
?適用性強(qiáng)、方便落地、效果可期的工具。
【本課程有助于幫你解決以下問題】
?迷茫：做HRBP有什么意義、出路在哪里
?質(zhì)疑：一枚優(yōu)秀的HRBP怎么去戰(zhàn)斗
?困惑：專業(yè)線和業(yè)務(wù)線到底該選哪一邊？
?期待：如何用知識(shí)技能方法工具武裝到牙齒
?好奇：如何逆襲成華為式的HRBP
?反饋：我手頭這幾個(gè)問題能不能難倒老師
課程大綱
第一天上午
第一部分：解讀華為：理性與平實(shí)
1、印象華為：針尖戰(zhàn)略與全球格局
2、華為業(yè)績增長三大秘籍
3、HRBP，不僅是一個(gè)崗位
案例1：華為人才堤壩項(xiàng)目
案例2：華為的人力資源三支柱運(yùn)作模式
案例3：華為項(xiàng)目管理八大員與項(xiàng)目管理矩陣
案例4：一只雞的故事+老羅的故事
第一天下午
第二部分：能力修煉：HRBP實(shí)戰(zhàn)操盤的六種能力
1、戰(zhàn)略：HRBP策略能力
2、組織：HRBP組織能力
3、數(shù)據(jù)：HRBP數(shù)據(jù)能力
4、溝通：HRBP溝通能力
5、一線帶動(dòng)：HRBP帶隊(duì)能力
6、干部考察：HRBP考察能力
案例5：華為的“中途島之戰(zhàn)”——和記項(xiàng)目分析
案例6：27稿人力資源規(guī)劃
第二天上午
第三部分：價(jià)值釋放：從業(yè)務(wù)伙伴到企業(yè)經(jīng)營
1、業(yè)務(wù)伙伴修煉秘籍
角色R：和諧關(guān)系建設(shè)者
角色O：HR流程運(yùn)作者
角色S：HR解決方案集成者
角色E：合規(guī)環(huán)境營造者
2、經(jīng)營型HRBP通關(guān)要訣
業(yè)務(wù)分類與價(jià)值評(píng)估
將能力建在組織之上
增量驅(qū)動(dòng)
3、成為華為HRBP，要具備哪些基本功
案例7：小楊的離職風(fēng)波
案例8：如何用2萬7撬動(dòng)5000萬
測評(píng)：你適不適合做HRBP？
第二天下午
第四部分：運(yùn)作土壤：HRBP的戰(zhàn)地密碼
1、戰(zhàn)場文化
2、熵減邏輯
案例9：柯達(dá)的變革無力癥
3、組織變革
4、管理綱要
研討：人控與技控之爭
課程主講
張老師組織和人才發(fā)展專家
10余年大中型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
浙江大學(xué)組織和行為研究中心執(zhí)行主任
浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
現(xiàn)任：某高科技集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人
曾任：HW技術(shù)有限公司東北歐地區(qū)部COE/HRBP
10余年組織管理與人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高科技、互聯(lián)網(wǎng)、通信、旅游、嬰童、制造、物流等業(yè)態(tài)；擅長組織管理、干部管理、領(lǐng)導(dǎo)力與任職資格、增量戰(zhàn)略績效管理等領(lǐng)域。
在HW技術(shù)有限公司東北歐地區(qū)部任職COE/HRBP期間，主要負(fù)責(zé)東北歐地區(qū)部績效管理與任職資格管理；負(fù)責(zé)某代表處FTTX與MT項(xiàng)目HRBP，主要包括資源分配、團(tuán)隊(duì)氛圍營造、人員激勵(lì)、績效管理等模塊。詳細(xì)如下：
一、具體工作模塊：
1.東北歐地區(qū)部（13個(gè)代表處）績效管理與任職資格管理（COE職責(zé)）
2.某代表處FTTX與MT項(xiàng)目HRBP（資源分配；團(tuán)隊(duì)氛圍營造；人員激勵(lì)；績效管理；合法合規(guī)性建設(shè)）
3.某代表處組織氛圍建設(shè)與激勵(lì)模塊
三、東北歐地區(qū)部/某代表處績效管理有效性提升項(xiàng)目
1.診斷地區(qū)部所轄13個(gè)代表處PBC管理情況，制定對(duì)策，落實(shí)實(shí)施
2.發(fā)揮作用：策略制定，過程監(jiān)督，結(jié)果檢核
3.成果：東北歐地區(qū)部績效管理有效性提升
二、負(fù)責(zé)/參與的主要項(xiàng)目
1.HW某代表處年度MIA與TIA項(xiàng)目
2.優(yōu)化MIA與TIA規(guī)則，完成MIA與TIA項(xiàng)目的PDCA管理循環(huán)
3.發(fā)揮作用：決策參與，過程主導(dǎo)，信息收集，部門協(xié)同
4.成果：完成半年度、年度MIA與TIA評(píng)選分配
實(shí)戰(zhàn)課程：
《以奮斗者為本的業(yè)績倍增路徑》
《以客戶為中心的管理提升路徑》
《華為人力資源戰(zhàn)地密碼》
《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力格局與實(shí)踐》
《組織效能提升中的人力資源策略——獨(dú)孤九劍》
《項(xiàng)目制人力資源管理——以HW的實(shí)戰(zhàn)為背景》
《人力資源管理的模式與構(gòu)建》
《基于價(jià)值鏈的人力資源規(guī)劃》
《數(shù)據(jù)與人力資源管理——行業(yè)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)建設(shè)的影響》
備注
課程費(fèi)用：原價(jià)9800元，現(xiàn)在優(yōu)惠價(jià)5800元/人
含：培訓(xùn)費(fèi)、開票費(fèi)、午餐費(fèi)、快遞費(fèi)、教材費(fèi)、工具費(fèi)、現(xiàn)場服務(wù)費(fèi)（差旅費(fèi)用請學(xué)員自理）
李金城
徐周
李良德
高圣皓
張珂
黃道雄
甘建榮