• 2020/1/9至2020/1/9 上海

課程背景

宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，區(qū)塊鏈閃崩、中美貿(mào)易戰(zhàn)、中興事件、華為事件、上證與深指大跌，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)顯著放緩，政策變化急遽，各種不確定性陡然增大。

國(guó)家2018-2019的三大政策變革：社保入稅改革、個(gè)人所得稅法的修改及全面實(shí)施以及針對(duì)“小微企業(yè)”、個(gè)體等的普惠性大幅減稅，經(jīng)濟(jì)下行壓力+“社稅變革”+信息與知識(shí)爆炸時(shí)代，企業(yè)2020的出路在哪里？

面對(duì)社稅新政，人力資源公司新招迭出：勞動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)、個(gè)人變個(gè)體、靈活用工、總包+分包/轉(zhuǎn)包+靈活用工、門(mén)臨征稅……但是，員工是否能接受這些雇傭變革的新模式？如何確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)質(zhì)量？如何保證公司對(duì)品牌及業(yè)務(wù)的控制權(quán)？會(huì)否發(fā)生類似范冰冰“陰陽(yáng)合同”的法律風(fēng)險(xiǎn)？園區(qū)政策的穩(wěn)定性幾何？“關(guān)聯(lián)交易”等外部合規(guī)性的考量有哪些？

在企業(yè)組織重啟的過(guò)程中，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生切換，更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。當(dāng)政策傾斜、經(jīng)濟(jì)模式、社會(huì)認(rèn)知、企業(yè)優(yōu)化、個(gè)體崛起、需求升級(jí)；與此同時(shí)，從社會(huì)保險(xiǎn)入稅，到個(gè)人所得稅法修改，近千個(gè)法律文件令人眼接不暇。改革進(jìn)入深水區(qū)，2020年，你要如何面對(duì)？

 課程內(nèi)容

一、人力成本精算

1、有效成本與無(wú)效成本

2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險(xiǎn)成本與服務(wù)成本

3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營(yíng)所得、分紅與福利

 二、社會(huì)保險(xiǎn)籌劃、合規(guī)與風(fēng)控

1、對(duì)國(guó)家及地方最新社保政策動(dòng)向的精確解讀

2、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)成本與待遇精算

3、社保的合規(guī)要求

4、社保審計(jì)稽核的法律實(shí)務(wù)

5、一險(xiǎn)、三險(xiǎn)、異地社保的合規(guī)與風(fēng)控

6、工資福利化、工資費(fèi)用化

 三、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控

1、個(gè)稅改革與最新個(gè)人所得稅法及其相關(guān)配套文件解讀

2、個(gè)人匯算清繳概念及實(shí)務(wù)

3、專項(xiàng)附加扣除概念及實(shí)務(wù)

4、企業(yè)增值稅、所得稅概念及實(shí)務(wù)

5、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控

 四、基于組織效率提升的用工模式籌劃與風(fēng)控

1、法律政策與用工模式的演變

2、派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析

4、靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理

5、多元化用工模式設(shè)計(jì)與風(fēng)控

 五、社保稅務(wù)等歷史遺留問(wèn)題處理

 六、疑難問(wèn)題解答、討論、互動(dòng)交流  

 講師介紹

李 偉 先生    

李老師專長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見(jiàn)的疑難問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問(wèn)，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問(wèn)題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目上百起，全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)合計(jì)六百余場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)。