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隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
1.知法守法，做好勞動關(guān)系管理
新時代人力資源管理者的法律環(huán)境
為什么全面了解勞動法規(guī)至關(guān)重要
企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表
2.熟悉基本的人力資源法律規(guī)定
勞動法規(guī)的特點分析
勞動法與勞動合同法等其他法規(guī)的關(guān)系
了解法定的社會保障規(guī)定
關(guān)于工時制的不同規(guī)定
薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定
勞動法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定
3.理解勞動法與勞動合同法的核心要點
錄用通知書的法律效力
勞動合同中的各個日期
固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
如何約定勞動合同的試用期
及試用期員工如何安排離職
勞動合同的必備條款
在勞動合同內(nèi)附加的條款
解讀人事外包與勞動力派遣
4.如何在企業(yè)管理實踐中遵循勞動法規(guī)
什么是企業(yè)管理制度
你了解勞動法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎
讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動法規(guī)：
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強制的嗎
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班 如何安排
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調(diào)動工作崗位
5.勞動爭議與勞動監(jiān)察
做好勞動關(guān)系管理
發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
什么是勞動爭議仲裁
什么是勞動訴訟
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
6.勞動關(guān)系案例分析
7.總結(jié)與答疑
張老師Robert清華大學(xué)國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問。在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學(xué)員進(jìn)行針對性的指導(dǎo)和幫助。相關(guān)培訓(xùn)專題制造業(yè)企業(yè)成本核企業(yè)勞動關(guān)系企業(yè)勞動合同企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化新勞動法
