• 2019/1/10至2019/1/12 北京

課程前言：

2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社�！案募蕖倍悇�(wù)后，對企業(yè)及個人會帶來什么影響？個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會更有利？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對？人社部門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？社保費是否還會陸續(xù)降低？新政策將有哪些規(guī)定？哪些將要做進一步的調(diào)整？對企業(yè)、HR及普通職工來說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)險，減少企業(yè)負擔(dān)，做到未雨綢繆？

課程收益

1、了解新時期我國社會保險的形勢與政策

2、理解社保改嫁稅務(wù)的背景與原因

3、掌握社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)對的方法與實操

4、深入理解社保各項法規(guī)政策

5、掌握新形勢下用工成本及風(fēng)險防范

6、理解個稅籌劃與應(yīng)對措施

課程特點

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個稅各個重點和難點；

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單方法；

3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；

4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;

5、易用：易于復(fù)制，立竿見影。

課程大綱

第一講、新時期我國社保面臨的形勢與任務(wù)。第二講、社保改嫁稅務(wù)的背景與原因

第三講、社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對

1．社保改嫁稅務(wù)后，改變對企業(yè)有何差別？存在哪些影響？

2．社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)存在哪些影響？3．稅務(wù)征收社保后，企業(yè)招聘面臨怎樣的壓力？

4．社保改嫁稅務(wù)后，員工可否自愿放棄繳納社會保險？

5．社保改嫁稅務(wù)后，可否協(xié)商將社保費用以補貼形式發(fā)放？

6．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？

7．繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償？8．如何確定社會保險繳費基數(shù)？

9．低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？

10．低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

11．試用期應(yīng)否繳納社會保險？

12．新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？

13．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險？

14 使用學(xué)生實習(xí)、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)？

15．社保改嫁稅務(wù)后，如何應(yīng)對員工要求補繳社保？

16．社保改嫁稅務(wù)后，可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

17．新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)？

18．違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

19．如何理解社保改嫁稅務(wù)政策執(zhí)行的具體時間表 

20．社保改嫁稅務(wù)后，用人單位未按工資標準為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動關(guān)系嗎？

21．社保改嫁稅務(wù)后，勞動者以用人單位未為其足額繳納社會保險引起的爭議法院是否受理？

22．社保改嫁稅務(wù)后，合同未到期，單位能否以達到退休年齡為由終止勞動合同？勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金？

23．社保改嫁稅務(wù)后，用人單位招用退休人員是否繳納工傷和醫(yī)療兩項保險？國家對此有那些最新規(guī)定？

24．社保改嫁稅務(wù)后，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

25．社保改嫁稅務(wù)后如何正確計算工齡？職工退休時身份證年齡與檔案年齡不符如何認定？

26．社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？

27．社保改嫁稅務(wù)后，單位為掛靠人員代繳社保法律風(fēng)險及防范

第四講、社保改嫁稅務(wù)后養(yǎng)老保險繳納存在的風(fēng)險及防范

1．員工重復(fù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？

2．參保人員跨省流動就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系是否轉(zhuǎn)移到新參保地？參保人員可否自主選擇終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)？

3．參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)如何辦理？

4．勞動者在多個地區(qū)流動就業(yè)并參保繳費，當(dāng)他們達到待遇領(lǐng)取年齡時，應(yīng)當(dāng)在哪里領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇？

5．農(nóng)民工返鄉(xiāng)后不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)，對他們過去在城鎮(zhèn)參保繳費的權(quán)益，有什么保障措施？

6．鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險如何轉(zhuǎn)移？

7．參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險時，其養(yǎng)老保險待遇如何計算？

8．參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險時，其養(yǎng)老保險待遇如何計算？

第五講、社保改嫁稅務(wù)后工傷處理與工傷認定的風(fēng)險及防范

1．哪些情況屬于工傷？

2．屬于工傷實務(wù)操作

3．哪些情況視為工傷？

4．視為工傷實務(wù)操作

5．哪些情形不得認定工傷？

6．不得認定為工傷或者視同工傷的實務(wù)操作？

7．社保改嫁稅務(wù)后，那些費用從工傷保險基金中支付？

8．社保改嫁稅務(wù)后，那些費用由用人單位支付？

9．社保改嫁稅務(wù)后，傷殘職工的工傷待遇如何給付？

10．如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

11．社保改嫁稅務(wù)后，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷誰責(zé)任？

12．社保改嫁稅務(wù)后，達到法定退休年齡的人員在單位因公受傷是否屬于工傷？

13．社保改嫁稅務(wù)后，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，發(fā)生工傷誰責(zé)任？

14．社保改嫁稅務(wù)后，違法違規(guī)轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷誰責(zé)任？

15．社保改嫁稅務(wù)后，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員發(fā)生工傷誰責(zé)任？

16．社保改嫁稅務(wù)后，第三人原因造成工傷，工傷職工可以得到雙倍賠償嗎？

17．社保改嫁稅務(wù)后，用人單位未參加工傷保險的法律責(zé)任.

第六講、社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)保險政策解讀與實務(wù)操作

1．社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)人員的界定有沒有變化？

2．社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)救濟金的領(lǐng)取條件？

3．社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)保險金的標準有沒有變化？

4．社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)救濟金的領(lǐng)取有什么新規(guī)定？

5．社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)救濟金領(lǐng)取的終止條件有沒有變化？

第七講、社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)用工管理風(fēng)險的防范

1．企業(yè)招聘員工存在的法律風(fēng)險及防范。

2．企業(yè)錄用員工存在的法律風(fēng)險及防范。

3．訂立勞動合同的法律風(fēng)險及防范。  

4．試用期管理中的法律風(fēng)險及防范。

5．企業(yè)考勤管理不善的風(fēng)險及防范。

6．企業(yè)加班管理不善的風(fēng)險及防范。

7．企業(yè)勞務(wù)關(guān)系運用不當(dāng)?shù)姆�律風(fēng)險及防范。

8．崗位管理不善的風(fēng)險及防范。

9．問題員工處理的法律風(fēng)險及防范。

10．員工離職對企業(yè)的法律風(fēng)險及防范。

第八講、個稅修正案法規(guī)解讀

1、修改后《個人所得稅法》全文

2、全國人大修改《個人所得稅法》決定

3、全國人大修改《個人所得稅法》新聞發(fā)布會

4、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》審議結(jié)果、修改意見的報告

5、《個人所得稅法》修改痕跡版本 、修改新舊對比

6、個稅籌劃及應(yīng)對措施

專家簡介：

鄒老師:法學(xué)教授，著名勞動關(guān)系與社會保障關(guān)系專家，企業(yè)與政府法律顧問、資深律師、首席仲裁員。曾應(yīng)邀為中國鐵通集團公司、東風(fēng)汽車集團公司、全軍總裝、東軟公司、GE簡百特公司、大顯集團、中鐵九局、十三局等近百家單位進行過人力資源與社會保險知識的培訓(xùn)或授課，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗。