• 2019/3/22至2019/3/23 深圳

• 2019/5/17至2019/5/18 廣州

• 2019/7/5至2019/7/6 深圳

• 2019/9/6至2019/9/7 廣州

• 2019/11/22至2019/11/23 深圳

• 2020/5/15至2020/5/16 廣州

• 2020/9/11至2020/9/12 深圳

課程背景

 國稅地稅“復合”，社�！案募蕖倍悇�(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費和個稅“分征”局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進，今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳存社保。這一現(xiàn)象是當下社會較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴重的會被列入失信行為責任人。

    社�！案募蕖倍悇�(wù)后，對企業(yè)及個人會帶來什么影響？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對？人社部門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？社保費是否還會陸續(xù)降低？新政策將有哪些規(guī)定？哪些將要做進一步的調(diào)整？對企業(yè)主、HR及普通職工個人來說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風險，減少企業(yè)負擔，做到未雨綢繆？

    個稅修訂案明確，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用60000元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。專項扣除包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等，專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出，如何落地實操？

    基于上述新政策，企業(yè)及HR工作者、財務(wù)工作者應(yīng)該如何應(yīng)對？直接增加企業(yè)的負荷，還是轉(zhuǎn)嫁給員工？這不應(yīng)該是有水平的HR和財務(wù)操作手法。如何通過有效的措施，通過薪酬改革，優(yōu)化政策帶來的相應(yīng)風險？

課程主要內(nèi)容

第一講   最新法規(guī)政策盤點及解讀--社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對

1.      社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？

2.      稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3.      員工可否放棄繳納社會保險？

4.      可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？

5.      協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？

6.      繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償？

7.      如何確定社會保險繳費基數(shù)？

8.      低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？

9.      低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？

10.   試用期應(yīng)否繳納社會保險？

11.   離職當月是否仍需繳納社會保險？

12.   如何處理社會保險爭議問題？

13.   如何應(yīng)對員工要求補繳社保？

14.   社保補貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15.   可否要求員工承擔滯納金、利息？

16.   違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責任和懲戒措施？

17.   企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

第二講 最新法規(guī)政策盤點及解讀--個稅修正案法規(guī)解讀

1.      修改后《個人所得稅法》全文

2.      《個人所得稅法》修改新舊對比

3.      全國人大新修訂的個稅法，個稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？

4.      個稅籌劃及應(yīng)對措施：

1)     個稅計算

2)     工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

5.      年終獎的計算

6.      稅率表的變動分析

7.      如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？

第三講 薪酬體系

1.        全面薪酬概念及其構(gòu)成

2.        薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用

3.        薪酬的競爭性問題

第四講 薪酬設(shè)計的基本原則與薪酬策略

1.        對外具有競爭性

2.        對內(nèi)具有公平性

3.        薪酬水平的市場定位策略；

4.        薪酬縱向總差距的確定策略；

5.        薪酬級差等差、等比躍升策略；

6.        薪酬傾向策略

第五講 崗位價值評估實操

1.        崗位價值評估工具分析

2.        海氏、漢威特、華信惠悅、美世國際職位評估體系分析

3.        崗位價值評估小組成員選擇的訣竅

4.        選擇關(guān)鍵崗位的計算公式與訣竅

5.        崗位價值試評估與評估

6.        崗位價值評估數(shù)據(jù)處理

7.        崗位測評注意事項和常見問題

第六講 薪酬分級定薪與制度設(shè)計

1.        薪酬分級與薪級劃分

2.        各薪級的中心值、上下限額確定方法

3.        同一職等的級數(shù)設(shè)定

4.        確定級差比例與級差差額

5.        形成職等薪級表

6.        薪酬結(jié)構(gòu)的幾種構(gòu)成

7.        薪資調(diào)整的種類（普調(diào)和個體調(diào)整）

8.        確定晉升降級范圍及標準

9.        薪酬調(diào)整權(quán)限

第七講 員工薪酬入位

1.        員工薪酬入級的原則

2.        新老員工如何定薪

3.        解決薪酬水平低于標準的人員的科學合理方法

4.        解決薪酬水平超標的人員的方法

5.        薪酬保密和薪酬公開的問題分析

6.        薪酬的哪些內(nèi)容需要公開

主講專家：

汪廷云老師

個人背景：

u  四川大學碩士

u  企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢實戰(zhàn)派專家

u  中國管理科學研究院學術(shù)委員會特約研究員（人力資源管理）

u  深圳清華研究院特邀講師

u  香港科技大學（深圳）特邀講師

u  多家上市公司常年顧問

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

u  曾任華為技術(shù)××產(chǎn)品線人力資源經(jīng)理

u  曾任光明光電（國營208廠）晶華股份總裁助理兼人力資源總監(jiān)

u  曾任國虹數(shù)碼集團總裁助理兼人事行政本部長（期間根據(jù)集團工作布署分管并分別兼任中央制造本部長、中央工程本部長、供應(yīng)鏈本部長、中央市場本部副部長兼策略總監(jiān)等職）

u  曾任博華咨詢首席人力資源管理咨詢顧問、資深流程管理咨詢顧問、產(chǎn)品總監(jiān)

u  曾任Adizes（中國）高級講師

u  豐富的制造企業(yè)人力資源管理及經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，深厚的公文寫作與檔案管理理論與實操功底，良好的培訓技巧，激情的講解與互動，全案例演繹的培訓形式，能把管理的理論結(jié)合學員與企業(yè)工作中遇到的實際難題進行顧問式培訓，堪稱顧問型咨詢培訓師。

擅長課程：

人力資源管理實戰(zhàn)應(yīng)用類課程：

H01《任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建》H02《戰(zhàn)略績效管理體系建設(shè)》H03《基于崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計》H04《非上市公司股權(quán)激勵》H05《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》H06《人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP構(gòu)建》

通用管理實戰(zhàn)應(yīng)用類課程：

M01《解密華為管理之道》M02《中高層管理修煉》M03《執(zhí)行力修煉》M04《打造流程型組織做流程優(yōu)化高手》M05《高效會議管理實務(wù)》