非人力資源經(jīng)理的人力資源管理其它上課時(shí)間：

• 2018-4-12至2018-4-13 上海

• 2018-5-10至2018-5-11 成都

• 2018-6-7至2018-6-8 廣州

• 2018-8-9至2018-8-10 上海

• 2018-8-23至2018-8-24 深圳

• 2018-10-25至2018-10-26 上海

• 2018-11-22至2018-11-23 上海

• 2018-12-20至2018-12-21 無(wú)錫

*業(yè)務(wù)經(jīng)理 *人力資源經(jīng)理

非人力資源經(jīng)理人力資源管理

會(huì)管人，讓1+1    >2

誰(shuí)來(lái)參加？

 *業(yè)務(wù)經(jīng)理

 *人力資源經(jīng)理

課程時(shí)長(zhǎng)

 *14小時(shí) （2天）

有何收獲？

 *增進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)

 *促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理樹(shù)立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念

 *改善業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利與激勵(lì)、人才發(fā)展等方面的意識(shí)，掌握必要的方法和技巧

 *幫助人力資源管理人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成密切的協(xié)作

先決條件？

 *之前對(duì)人力資源管理感興趣

 *之前需要對(duì)管理他人有基本認(rèn)知

為何參加？

 *在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。人力資源部同樣需要調(diào)整思維和角色，與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成良好的互動(dòng)。因此，業(yè)務(wù)經(jīng)理系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務(wù)經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，也必將提高所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)效益。

 *我們針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理普遍關(guān)注的問(wèn)題，設(shè)計(jì)本課題，旨在促進(jìn)雙方形成合理，發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值

課程大綱

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理

 *卓越的人力資源管理的特征

 *中層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn)

 *業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)

第二模塊：人力資源管理流程與方法

每個(gè)內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進(jìn)的流程和方法。

 *人力資源規(guī)劃

   >HR對(duì)公司戰(zhàn)略的解讀

   >人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化

   >人力資源規(guī)劃的架構(gòu)與邏輯

 *招聘

   >招聘流程

   >如何做崗位評(píng)估

   >人員評(píng)價(jià)的工具、方法

   >入職輔導(dǎo)

 *薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制

   >全面薪酬結(jié)構(gòu)

   >福利的多樣化選擇

   >激勵(lì)理論與實(shí)踐

 *績(jī)效管理

   >績(jī)效管理的意義

   >績(jī)效管理的流程

   >績(jī)效溝通

   >績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用

 *員工關(guān)系管理

   >員工關(guān)系管理的內(nèi)容

   >組織氛圍與員工敬業(yè)度管理

   >離職面談

   >員工健康管理

 *人才發(fā)展與培訓(xùn)

   >人才管理的核心要素

   >人才盤點(diǎn)

   >培訓(xùn)的組織與實(shí)施

   >HIPOS勝任力評(píng)估與發(fā)展路徑

第三模塊：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)

 *團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值

   >游戲一 黑暗的燕舞

   >小組討論：部門領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值

 *團(tuán)隊(duì)高效能模型

   >團(tuán)隊(duì)高效能模型結(jié)構(gòu)

   >大雁的故事

   >游戲二 齊步走

 *認(rèn)識(shí)你的團(tuán)隊(duì)

   >個(gè)性測(cè)試

   >個(gè)性分析與思維差異

   >游戲三：自畫像

   >小組討論：不同管理對(duì)象，我們的策略是什么？

   >練習(xí)：贊美

 *溝通--高效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)

   >游戲四 你說(shuō)我畫

   >溝通中的情緒管理

   >培養(yǎng)一個(gè)好的傾聽(tīng)

   >信息傳遞的黃金法則

   >學(xué)習(xí)有效的反饋

 *信任--理想團(tuán)隊(duì)的核心

   >什么是信任

   >充滿信任與缺乏信任的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)

   >游戲五 信任倒

   >小組討論：如何贏得別人的信任

   >游戲六 女王的皇冠

總結(jié)環(huán)節(jié)：我的行動(dòng)計(jì)劃

相關(guān)課程

 *作為企業(yè)的管理者，你可能還會(huì)對(duì)《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》、《高效團(tuán)隊(duì)的真相--直線經(jīng)理活學(xué)活用組織行為學(xué)》感興趣

 *想要在個(gè)人管理能力上更進(jìn)一步，你可能需要《中層管理能力提升》、《輔佐上級(jí)、成就自己》

講師簡(jiǎn)介

張 女士

 *背景經(jīng)歷

 *華東師范大學(xué)心理學(xué)本科

 *華東師范大學(xué)首屆房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)碩士課程

 *瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士

 *華東師范大學(xué)MBA導(dǎo)師

 *東方講壇特約講師

 *英國(guó)國(guó)際管理公會(huì)IPMA職業(yè)培訓(xùn)師

 *世界醫(yī)學(xué)最高認(rèn)證中心WMECC催眠治療師

 *在企業(yè)人力資源全面管理、收購(gòu)兼并和退出流程以及集團(tuán)化管控的組織流程、權(quán)限設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、各類激勵(lì)機(jī)制方面，擁有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

 *她是一個(gè)非常貼近業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有深入理解的人力資源工作者，她總是帶著對(duì)人性的深入思考和相應(yīng)的工作方法去幫助企業(yè)達(dá)到具體的業(yè)務(wù)要求。善于思考、行動(dòng)迅速、達(dá)成目標(biāo)是她工作的強(qiáng)烈的風(fēng)格。

 *擅長(zhǎng)領(lǐng)域

 *《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《中層領(lǐng)導(dǎo)力》、《魅力演講》、《銷售影響力》

 *服務(wù)客戶

龍華國(guó)際、百聯(lián)置地有限公司、復(fù)星集團(tuán)礦業(yè)事業(yè)部、寧波機(jī)場(chǎng)、江蘇新城地產(chǎn)、保利集團(tuán)、世茂集團(tuán)、策源地產(chǎn)、復(fù)星集團(tuán)管理學(xué)院、上海中心建設(shè)有限公司、博康科技、上海就業(yè)指導(dǎo)中心、中外運(yùn)、易居中國(guó)、星河灣置業(yè)、創(chuàng)新資本、冠生園集團(tuán)、平安集團(tuán)、中石化上海公司、中信泰富、楊浦煙草管理局、馬士基、洛克石油、贊禾科技、匯實(shí)科技、米勒伙伴、瑞孚化工、GE醫(yī)療、清華大學(xué)醫(yī)院管理與發(fā)展實(shí)踐項(xiàng)目、交通銀行信用卡中心、上海圖書館東方講壇、交行總部、歐尚超市、東原地產(chǎn)、南洋商業(yè)銀行、金橋集團(tuán)、申迪運(yùn)營(yíng)管理公司、武田制藥、三菱物流、星浩資本、匯實(shí)科技、瑞孚化工、璞康實(shí)業(yè)、米勒伙伴、贊禾科技、芝士媽媽、朝陽(yáng)財(cái)富、新文越嬰童產(chǎn)品等

 *學(xué)員反饋

"非常棒！很好的培訓(xùn)效果！清晰的理念傳遞！極為流暢的表達(dá)和舒適的語(yǔ)氣，循循善誘，直入人心，展現(xiàn)極好的心理學(xué)底蘊(yùn)！HR與非HR皆有收獲！大家都說(shuō)聽(tīng)得好舒服！對(duì)年輕團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在以及他們未來(lái)的發(fā)展都大有裨益。

                                                          --博康集團(tuán)副總裁 章琦

張老師好棒！謝謝老師兩天的教導(dǎo)，我們獲益匪淺。您的課程生動(dòng)而有趣，工具和方法非常好用，我們馬上回去可以用在工作中，對(duì)我們很有幫助。老師傳授的心理學(xué)知識(shí)及工作實(shí)踐中的理念，能很好地引發(fā)觸及心靈的思考。課程效果到達(dá)了我們希望促進(jìn)學(xué)員交流、結(jié)合授課內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)提高的目的，非常實(shí)用的課程。我們會(huì)馬上安排更多的經(jīng)理層員工聽(tīng)您的輔導(dǎo)

                                                   --高女士（中外運(yùn)市場(chǎng)部總經(jīng)理）