• 2021/5/22至2021/5/24 深圳

【課程收益】
1、了解不同行業(yè)不同類型人員薪酬激勵的側重點；
2、掌握不同類型人員的薪酬專項設計的方法；
人力資源、不同類型人員的薪酬激勵更有針對性。

第一部分：應屆畢業(yè)生的薪酬設計
1.應屆畢業(yè)生的薪酬設計關鍵點
2.應屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔
第二部分：特殊人才的薪酬設計
1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧
2.特殊人才薪酬設計案例
第三部分：高管薪酬與激勵設計
1.挖掘高管薪酬的關鍵點
2.高管薪酬設計的方法與技巧
人力資源.特殊情形下的高管薪酬設計
4.多元化集團企業(yè)高管薪酬的設計
5.國有企業(yè)高管薪酬設計
第四部分：銷售人員的薪酬設計
1.銷售人員的薪酬設計常見問題
2.銷售人員常見的五種薪酬結構
人力資源.銷售人員浮動薪酬的六種模式
4.銷售人員薪酬設計的幾個關鍵因素
5.銷售人員薪酬設計六步法
6.不同行業(yè)銷售人員薪酬設計案例分享
第五部分：研發(fā)&技術人員的薪酬激勵體系設計
1.研發(fā)&技術人員的特點
2.研發(fā)&技術人員薪酬設計方法與技巧
人力資源.研發(fā)&技術人員的項目制考核與獎金分配
4.不同行業(yè)研發(fā)&技術人員的薪酬設計案例分享
第六部分：職能人員的薪酬激勵體系設計
1.職能人員的特點及薪酬激勵重點
2.職能人員薪酬設計方法與技巧
人力資源.職能人員的獎金設計

第七部分：生產人員的薪酬激勵體系設計
1.生產人員薪酬設計概述
2.計時工人薪酬設計
人力資源.計件工人薪酬設計
4.生產管理人員薪酬設計
第八部分：外派&異地派遣人員的薪酬激勵體系設計
1.外派&異地派遣人員的薪酬設計
2.海外派遣人員薪酬設計
人力資源.國內外派人員薪酬設計

肖作舉先生資深顧問/人力資源實戰(zhàn)派專家/中國HR實戰(zhàn)名家網特約講師
【學歷背景】
人力資源管理學士、（留）澳國際城市大學MBA、國家人力資源管理師、高級培訓師、薪酬實戰(zhàn)派管理專家
曾任國內最知名人力資源咨詢公司項目經理、某跨國咨詢公司中國區(qū)項目經理、國內某著名人力資源咨詢公司項目經理，親自主導過近60余個薪酬專案咨詢項目，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經驗和操作技巧，尤其擅長IT、房地產、汽車、金融、制造、出版、物流、投資等行業(yè)的股份制與國有企業(yè)的薪酬激勵機制設計。
【研究領域】
在組織管理與發(fā)展、薪酬管理、任職資格崗位評估體系、績效管理、人才開發(fā)、勝任素質模型構建和運用流程管理、行動學習等領域均有研究。尤其擅長薪酬與績效管理。親自輔導過的國企、民企、上市公司等數十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，獲得了客戶得一致好評。
肖老師是目前國內講解EXCEL薪酬工具操作最實戰(zhàn)的講師。肖老師的授課風格非常實操和演練，能使培訓真正落地。學員在上完課后，就能結合企業(yè)實際操作本企業(yè)的薪酬體系。
【個人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤）2011年5月出版
《世界500強人力總監(jiān)教你成功應對面試》2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》2016年6月份出版
【咨詢服務過的企業(yè)】
山西移動、廣東移動、深圳燃氣集團、溫氏食品集團、大華農、南方食品集團、黑五類物流、華粵集團、奧美醫(yī)療、匯川技術、深圳物資集團、農產品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產、萬澤地產、深圳國資委、興昂集團、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽、深圳燃氣……

課程費用：4580元/人