【課程收益】
1、了解不同行業(yè)不同類型人員薪酬激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)；
2、掌握不同類型人員的薪酬專項(xiàng)設(shè)計(jì)的方法；
人力資源、不同類型人員的薪酬激勵(lì)更有針對(duì)性。
第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)
1.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)
2.應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級(jí)套檔
第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)
1.特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
2.特殊人才薪酬設(shè)計(jì)案例
第三部分：高管薪酬與激勵(lì)設(shè)計(jì)
1.挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點(diǎn)
2.高管薪酬設(shè)計(jì)的方法與技巧
人力資源.特殊情形下的高管薪酬設(shè)計(jì)
4.多元化集團(tuán)企業(yè)高管薪酬的設(shè)計(jì)
5.國(guó)有企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)
第四部分：銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
1.銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)常見問題
2.銷售人員常見的五種薪酬結(jié)構(gòu)
人力資源.銷售人員浮動(dòng)薪酬的六種模式
4.銷售人員薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)關(guān)鍵因素
5.銷售人員薪酬設(shè)計(jì)六步法
6.不同行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計(jì)案例分享
第五部分：研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1.研發(fā)&技術(shù)人員的特點(diǎn)
2.研發(fā)&技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
人力資源.研發(fā)&技術(shù)人員的項(xiàng)目制考核與獎(jiǎng)金分配
4.不同行業(yè)研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)案例分享
第六部分：職能人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1.職能人員的特點(diǎn)及薪酬激勵(lì)重點(diǎn)
2.職能人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
人力資源.職能人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
第七部分：生產(chǎn)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1.生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)概述
2.計(jì)時(shí)工人薪酬設(shè)計(jì)
人力資源.計(jì)件工人薪酬設(shè)計(jì)
4.生產(chǎn)管理人員薪酬設(shè)計(jì)
第八部分：外派&異地派遣人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1.外派&異地派遣人員的薪酬設(shè)計(jì)
2.海外派遣人員薪酬設(shè)計(jì)
人力資源.國(guó)內(nèi)外派人員薪酬設(shè)計(jì)
肖作舉先生資深顧問/人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家/中國(guó)HR實(shí)戰(zhàn)名家網(wǎng)特約講師
【學(xué)歷背景】
人力資源管理學(xué)士、（留）澳國(guó)際城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專家
曾任國(guó)內(nèi)最知名人力資源咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理、某跨國(guó)咨詢公司中國(guó)區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理、國(guó)內(nèi)某著名人力資源咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理，親自主導(dǎo)過近60余個(gè)薪酬專案咨詢項(xiàng)目，有著豐富的薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和操作技巧，尤其擅長(zhǎng)IT、房地產(chǎn)、汽車、金融、制造、出版、物流、投資等行業(yè)的股份制與國(guó)有企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
【研究領(lǐng)域】
在組織管理與發(fā)展、薪酬管理、任職資格崗位評(píng)估體系、績(jī)效管理、人才開發(fā)、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用流程管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有研究。尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效管理。親自輔導(dǎo)過的國(guó)企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，獲得了客戶得一致好評(píng)。
肖老師是目前國(guó)內(nèi)講解EXCEL薪酬工具操作最實(shí)戰(zhàn)的講師。肖老師的授課風(fēng)格非常實(shí)操和演練，能使培訓(xùn)真正落地。學(xué)員在上完課后，就能結(jié)合企業(yè)實(shí)際操作本企業(yè)的薪酬體系。
【個(gè)人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤）2011年5月出版
《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》2016年6月份出版
【咨詢服務(wù)過的企業(yè)】
山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)、深圳燃?xì)狻?/p>
課程費(fèi)用：4580元/人
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