后社保入稅時(shí)代企業(yè)用工合規(guī)與人力成本優(yōu)化精講其它上課時(shí)間：

• 2021/3/24至2021/3/24 深圳

企業(yè)老板，人力資源管理者，財(cái)務(wù)管理者，企業(yè)高層管理者。

為何參加
進(jìn)入2021，全國(guó)的企業(yè)社保費(fèi)已全面交由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。一方面勞動(dòng)用工嚴(yán)監(jiān)管，金稅三期已實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)互通，社保、個(gè)稅的監(jiān)管已無(wú)死角。另一方面國(guó)家政策頻出，支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵(lì)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。
在當(dāng)前的政策變革之下，企業(yè)用工應(yīng)該何去何從？
社、稅嚴(yán)監(jiān)管，企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整確保用工持續(xù)合規(guī)？未來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)幾何？
企業(yè)用工結(jié)構(gòu)調(diào)整，防風(fēng)險(xiǎn)、降成本說(shuō)的容易，到底如何落地？
本次課程很榮幸邀請(qǐng)到國(guó)內(nèi)知名薪稅專(zhuān)家老徐，結(jié)合國(guó)家社保、個(gè)稅最新政策進(jìn)展和未來(lái)趨勢(shì)，為您精講企業(yè)用工合規(guī)與人力成本優(yōu)化。幫助貴企業(yè)在薪、社、稅合規(guī)的前提下，有效優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱

第一模塊社保全面入稅形勢(shì)分析
全國(guó)社保繳交形勢(shì)分析
全國(guó)各區(qū)域最新政策分析
到底是稅還是費(fèi)？
到底是稅征還是稅管？
第二模塊政策的來(lái)龍去脈與影響
國(guó)家及區(qū)域社保征收現(xiàn)狀
政策的緣起與發(fā)展
廣深最新政策及口徑

第三模塊新個(gè)稅與新監(jiān)管
綜合所得的理解與運(yùn)用
企業(yè)、員工間責(zé)任的重新劃分
金稅三期、金稅四期的影響
到底是什么關(guān)系？到底交什么稅？
第四模塊企業(yè)社、稅焦點(diǎn)問(wèn)題解析
常見(jiàn)社、稅籌劃方式的風(fēng)險(xiǎn)
自愿放棄社保的風(fēng)險(xiǎn)
簽勞務(wù)合同是否可行？
找票報(bào)銷(xiāo)、私賬發(fā)薪等問(wèn)題
工資拆分VS.共享用工
社保少繳、漏繳滯納金怎么收？罰款怎么收？
使用實(shí)習(xí)生、退休人員、小時(shí)工、兼職工等特殊用工的社保問(wèn)題
當(dāng)前焦點(diǎn)問(wèn)題與用工建議
跨區(qū)域用工及社保代理相關(guān)問(wèn)題應(yīng)對(duì)
個(gè)稅、工資、社保、勞動(dòng)關(guān)系不匹配的相關(guān)問(wèn)題
企業(yè)未足額繳納社保問(wèn)題分析，當(dāng)前執(zhí)法口徑
第五模塊人力成本合規(guī)優(yōu)化
用工模式調(diào)整
企業(yè)用工模式的優(yōu)化與重新設(shè)計(jì)
不同類(lèi)型的用工模式差異與利弊分析
用人方式改變
從工資到收入的思維方式調(diào)整
結(jié)算方式對(duì)人力成本的影響
結(jié)算方式、支付方式、支付主體的綜合設(shè)計(jì)與優(yōu)化
案例分析：企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
企業(yè)傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)
工資薪金的構(gòu)成與非工資收入解析
當(dāng)前政策下個(gè)稅與社保的征收口徑差異
當(dāng)前政策下的薪資優(yōu)化空間
第六模塊靈活用工與人力成本優(yōu)化
用于傭的選擇
社會(huì)化/平臺(tái)化/靈活用工的人力成本分析
靈活用工的關(guān)鍵場(chǎng)景
薪稅合規(guī)的關(guān)鍵問(wèn)題與實(shí)操
靈活用工相關(guān)案例分析與風(fēng)險(xiǎn)管控
第七模塊企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控與案例分析
勞動(dòng)、稅務(wù)、社保違規(guī)案例分析與風(fēng)險(xiǎn)管控
互動(dòng)答疑與問(wèn)題研討

課程主講

徐陽(yáng)
HRO及靈活用工業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；知名的社稅改革專(zhuān)家、企業(yè)薪稅服務(wù)專(zhuān)家；社保、個(gè)稅政策研究應(yīng)對(duì)知名講師、顧問(wèn)；最早提出“有限合規(guī)”的概念，并幫助多家知名企業(yè)以“既要合規(guī)，更要生存”為指導(dǎo)思想，落地社保、個(gè)稅合規(guī)籌劃，企業(yè)平臺(tái)化轉(zhuǎn)型方案，在合規(guī)的前提下，降本增效。他在咨詢、培訓(xùn)行業(yè)有超過(guò)18年的經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)國(guó)企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導(dǎo)過(guò)成本優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)等眾多企業(yè)咨詢落地項(xiàng)目。對(duì)業(yè)務(wù)外包、人力成本優(yōu)化、薪稅合規(guī)有豐富的經(jīng)驗(yàn)與系統(tǒng)的方法論。他率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)舉辦過(guò)近千場(chǎng)專(zhuān)業(yè)會(huì)議與培訓(xùn)課程，服務(wù)過(guò)近千家跨國(guó)公司。他的專(zhuān)欄《老徐急了》被業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)為社稅改革研究應(yīng)對(duì)的必讀材料。他還是中英雙語(yǔ)政策法規(guī)期刊《中國(guó)雇傭觀察》CEW.HK的創(chuàng)辦人�！缎蕉悗煛氛n程領(lǐng)銜講師、《得到》錦囊簽約專(zhuān)家、ACCA個(gè)人所得稅課程授課講師；寶安人社局、南沙人社局、番禺人社局授課講師、簽約專(zhuān)家