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國家發(fā)展與改革委員會培訓中心
培訓中心[2017]6號
關(guān)于舉辦事業(yè)單位津補貼發(fā)放的“紅線和底線”、崗位分析暨內(nèi)部績效工資分配與績效考核專題培訓班的通知
各有關(guān)單位:
2017年是事業(yè)單位績效工資推進與績效考核實施的關(guān)鍵之年,也是績效工資機制的一次大改革。如何修訂完善年度績效考核方案,特別是事業(yè)單位職能部門和管理崗位如何進行量化考核,是每個單位年初考慮的重點問題。此外,有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發(fā)放,哪一些津貼補貼不可以發(fā)放?哪一些經(jīng)費可以用于發(fā)放人員工資,哪一些經(jīng)費不能發(fā)放人員工資?工資福利和津貼補貼發(fā)放的紅線和底線到底是什么?針對于事業(yè)單位的法律法規(guī)到底怎么執(zhí)行?這些都是當前困擾事業(yè)單位日常工作中的難題。
為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神,創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制,深刻認識事業(yè)單位崗位設置的重要性,作好崗位分析工作,充分了解事業(yè)單位工資福利與津貼補貼發(fā)放的紅線與底線,積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位績效工資改革。國家發(fā)展和改革委員會培訓中心和北京中建啟航教育咨詢有限公司定于2017年3月、4月分別在廈門市、西安市舉辦“事業(yè)單位津補貼發(fā)放的‘紅線和底線’、崗位分析暨內(nèi)部績效工資分配與績效考核專題培訓班”。本期培訓班不招收發(fā)展改革、價格系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)公務員參加培訓,培訓班由北京中建啟航教育咨詢有限公司承辦。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、培訓內(nèi)容
(一)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的“紅線和底線”
1、事業(yè)單位可以發(fā)放的國家統(tǒng)一的津貼補貼項目解讀
2、事業(yè)單位可以發(fā)放的改革性津貼補貼項目解讀
3、事業(yè)單位不可以發(fā)放工資福利與津貼補貼項目禁令
4、事業(yè)單位工會經(jīng)費可以發(fā)放的福利項目
5、事業(yè)單位工會經(jīng)費不可以發(fā)放的福利項目
(二)事業(yè)單位崗位分析
1、事業(yè)單位崗位分析內(nèi)涵及作用
2、事業(yè)單位崗位分析的結(jié)果
3、事業(yè)單位崗位分析的基本方法與操作方法
4、如何實現(xiàn)管理崗與專業(yè)技術(shù)崗之間的平衡
(三)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核
1、事業(yè)單位實施績效工資難點及對策
2、事業(yè)單位基礎性與獎勵性績效工資方案的設計技巧
3、事業(yè)單位績效考核組織實施方法與步驟
4、一般職工績效指標客觀量化設計及案例
5、職能部門和業(yè)務部門績效指標客觀量化設計及案例
6、部門和崗位工作量平衡方法及案例分析
7、一般職工績效考評組織實施難點及對策
8、部門及班組管理人員績效考評實施難點及對策
9、績效考評結(jié)果評價方法
10、績效考評結(jié)果反饋面談藝術(shù)
11、事業(yè)單位績效工資操作方案設計實操
12、事業(yè)單位績效考核方案設計技術(shù)
二、主講專家
屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院等有關(guān)單位領導和專家授課。結(jié)合典型案例和實例分析、經(jīng)驗交流等方式進行,培訓結(jié)束后,統(tǒng)一頒發(fā)國家發(fā)改委培訓中心“行政事業(yè)單位津補貼發(fā)放的‘紅線和底線’、崗位分析暨內(nèi)部績效工資分配與績效考核專題培訓班”結(jié)業(yè)證書。
三、培訓對象
各級事業(yè)單位主管領導及人事、財務部門負責人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)(學)會等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。
四、培訓費用
培訓費2200元/人。食宿統(tǒng)一安排,費用自理。
五、培訓時間及地點
2017年03月17日—20日(17日為報到日) 廈門市
2017年04月07日—10日(07日為報到日) 西安市
六、報名辦法
請參加人員按要求認真填寫報名表(附后),傳真至國家發(fā)改委培訓中心社會教育培訓部班務組,我們將按報名先后傳發(fā)報到通知。
具體報名電話、傳真及聯(lián)系人見報名表。