關(guān)于舉辦新法實(shí)施下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知其它上課時(shí)間：

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法：
時(shí)間:　2016年3月16日至3月19日　北京市　�。�2016年3月16日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年3月23日至3月29日　昆明市　�。�2016年3月23日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年3月25日至3月31日　海口市　�。�2016年3月25日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年4月08日至4月12日　北京市　�。�2016年4月08日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年4月08日至4月13日　桂林市　�。�2016年4月08日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年4月13日至4月19日　廈門市　�。�2016年4月25日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年4月15日至4月21日　成都市　�。�2016年4月15日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年4月22日至4月28日　南寧市　�。�2016年4月22日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年5月09日至5月14日　西安市　　（2016年5月09日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年5月15日至5月21日　成都市　�。�2016年5月15日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年5月18日至5月22日　北京市　�。�2016年5月18日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年5月18日至5月23日　貴陽市　�。�2016年5月18日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年5月27日至6月02日　重慶市　�。�2016年5月27日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年6月02日至6月08日　拉薩市　�。�2016年6月02日全天報(bào)到）
課程大綱
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、新法下勞動(dòng)合同解除終止及離職管理
1、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同；　　　　　　　　　　2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員；
3、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)劃；　　　　　　　　　4、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
5、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)解析；　　　　　　　　　6、勞動(dòng)糾紛調(diào)解實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制。
第二部分、新法下勞動(dòng)合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動(dòng)合同法》及其配套立法對(duì)企業(yè)管理的5個(gè)影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計(jì)起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對(duì)本企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同管理制度；
4、勞動(dòng)合同管理流程的診斷與設(shè)計(jì)。
第三部分、新法下勞動(dòng)關(guān)系日常管理風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
2、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)；　　　　　　　　　　　3、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)；
4、幾種常見加班行為的實(shí)務(wù)處理；　　　　　　　5、具體假期制度的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
第四部分、新法下勞動(dòng)用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對(duì)企業(yè)人力資源成本控制的影響；
2、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動(dòng)關(guān)系；　　　　　　　　　4、間接用工之專業(yè)外包；
5、勞務(wù)合同的簽訂與管理；　　　　　　　　　　6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；　　2、崗位的約定與對(duì)員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范；　4、員工手冊(cè)中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊(cè)中的薪酬、考勤、工時(shí)和加班管理；　6、員工手冊(cè)中的離職、保密、競業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動(dòng)爭議處理操作實(shí)務(wù)
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些
　　　　2、仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)
　　　　4、公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)
5、仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”
　　　　6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)
7、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題
　　　　8、舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些
第七部分、新法下勞動(dòng)用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設(shè)計(jì)；
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設(shè)計(jì)；　　　　　3、員工離職管理制度的診斷與設(shè)計(jì)；
4、員工獎(jiǎng)懲制度的診斷與設(shè)計(jì)；　　　　　　　　5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設(shè)計(jì)。
第八部分、特殊用工協(xié)議
　　　　1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用
　　　　2、培訓(xùn)服務(wù)期未到，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避 　　　　　　　　　　　　　　　　　3、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎
　　　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金
　　　　5、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議 什么時(shí)候企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
　　　　6、無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效 　7、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　　　1、裁員的預(yù)算如何評(píng)估；補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)及計(jì)發(fā)；
　　　　2、如何降低裁員事由是否成立的風(fēng)險(xiǎn)
　　　　3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；
　　　 4、如何降低員工主張補(bǔ)償金額超預(yù)算的風(fēng)險(xiǎn)；
　　　　5、企業(yè)如何降低員工故意請(qǐng)病假、事假逃避的風(fēng)險(xiǎn)；
　　　　6、企業(yè)如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假補(bǔ)償、加班補(bǔ)償?shù)牟钫`導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
第十部分、最新勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大
　　　　2、派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些
3、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些
4、派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作
6、新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)
7、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保
　　　　8、單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工
　　　　10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任
11、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些
　 　　 12、單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議
第十一部分、最新社會(huì)保險(xiǎn)法操作實(shí)務(wù)
　　　　1、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任
　　　　2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理
　　　　3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　　　　4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理
　　　　5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效
　　　　6、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷
　　　　7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)
　　　　8、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題

二、主講導(dǎo)師：
金英杰　中國政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰　人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
程延園　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系管理專家
韓　佳、白永亮　人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問、勞動(dòng)法專家
余明勤　國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長　　　（授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會(huì)保障部“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學(xué)員將最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸紅藍(lán)底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓(xùn)現(xiàn)場會(huì)務(wù)組工作人員以便辦理證書使用。