四、研討時間和報名辦法：
時間: 2016年3月16日至3月19日 北京市 �。�2016年3月16日全天報到）
時間: 2016年3月23日至3月29日 昆明市 （2016年3月23日全天報到）
時間: 2016年3月25日至3月31日 �？谑小 。�2016年3月25日全天報到）
時間: 2016年4月08日至4月12日 北京市 （2016年4月08日全天報到）
時間: 2016年4月08日至4月13日 桂林市 �。�2016年4月08日全天報到）
時間: 2016年4月13日至4月19日 廈門市 �。�2016年4月25日全天報到）
時間: 2016年4月15日至4月21日 成都市 （2016年4月15日全天報到）
時間: 2016年4月22日至4月28日 南寧市 �。�2016年4月22日全天報到）
時間: 2016年5月09日至5月14日 西安市 �。�2016年5月09日全天報到）
時間: 2016年5月15日至5月21日 成都市 �。�2016年5月15日全天報到）
時間: 2016年5月18日至5月22日 北京市 （2016年5月18日全天報到）
時間: 2016年5月18日至5月23日 貴陽市 �。�2016年5月18日全天報到）
時間: 2016年5月27日至6月02日 重慶市 （2016年5月27日全天報到）
時間: 2016年6月02日至6月08日 拉薩市 �。�2016年6月02日全天報到）
課程大綱
一、培訓內(nèi)容：
第一部分、新法下勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯性解除勞動合同； 2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員；
3、終止勞動合同的法律規(guī)劃； 4、員工辭職的風險應對；
5、離職手續(xù)辦理的風險解析； 6、勞動糾紛調(diào)解實務與風險控制。
第二部分、新法下勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設計起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計勞動合同管理制度；
4、勞動合同管理流程的診斷與設計。
第三部分、新法下勞動關(guān)系日常管理風險及控制
1、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風險應對；
2、考勤方式選擇的風險； 3、遲到、早退、曠工界定的風險；
4、幾種常見加班行為的實務處理； 5、具體假期制度的設計及風險防范。
第四部分、新法下勞動用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響；
2、勞務派遣在降低用工風險和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動關(guān)系； 4、間接用工之專業(yè)外包；
5、勞務合同的簽訂與管理； 6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風險防范； 2、崗位的約定與對員工效能管理的風險防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費的風險防范； 4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理； 6、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動爭議處理操作實務
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些
2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級
4、公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險
5、仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”
6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項
7、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題
8、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些
第七部分、新法下勞動用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設計與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設計；
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設計； 3、員工離職管理制度的診斷與設計；
4、員工獎懲制度的診斷與設計； 5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設計。
第八部分、特殊用工協(xié)議
1、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用
2、培訓服務期未到，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避 3、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎
4、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金
5、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議 什么時候企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
6、無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效 7、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍?
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風險防范
1、裁員的預算如何評估；補償金計算依據(jù)及計發(fā)；
2、如何降低裁員事由是否成立的風險
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風險；
4、如何降低員工主張補償金額超預算的風險；
5、企業(yè)如何降低員工故意請病假、事假逃避的風險；
6、企業(yè)如何降低經(jīng)濟補償金、年休假補償、加班補償?shù)牟钫`導致的風險。
第十部分、最新勞務派遣操作實務
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大
2、派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些
3、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些
4、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作
6、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險
7、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保
8、單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工
10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任
11、業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些
12、單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議
第十一部分、最新社會保險法操作實務
1、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理
3、試用期間，是否必須繳納社會保險
4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理
5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效
6、如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險
8、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題
二、主講導師：
金英杰 中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師、著名員工關(guān)系管理專家
韓 佳、白永亮 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、勞動法專家
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長 �。ㄊ谡n專家從中選派,以實際到會為準）
證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）
培訓結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部“人力資源法務師”職業(yè)培訓證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學員將最高學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓現(xiàn)場會務組工作人員以便辦理證書使用。
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。