《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下勞動用工法律風險控制實務操作高級研討班其它上課時間：

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員；

培訓受眾:

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員；

課程大綱：

各有關單位:
經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同">勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務派遣的相關法律。
為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動關系常見的問題處理，提高勞動用工風險防范能力，中心特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2014年在全國各地舉辦“《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同">勞動合同法修正案》權威解讀及新法下勞動用工法律風險控制實務操作”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關人員參加研討學習�，F(xiàn)將就有關事宜通知如下：
一、培訓內(nèi)容：
第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同">勞動合同法修正案》權威解讀
1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同">勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
2、什么是勞務派遣 什么不是勞務派遣 逆向派遣是否屬于勞務派遣
3、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別 勞務外包好還是勞務派遣好
4、如何甄別假外包真派遣 由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎
5、訂立勞務外包協(xié)議應注意那些風險
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位 如何操作
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序
8、勞務派遣用工比例應如何計算 超出比例視為直接用工嗎
9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理
10、如何理解勞務派遣的同工同酬 同工是否必須同酬 怎樣操作才能避免相應法律風險
11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容 是否必須與單位員工完全相同
12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利
13、怎樣支付派遣員工工資 派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法
14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理 如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準
15、勞務派遣單位可否在勞動合同">勞動合同中約定“退回條件”
16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎 怎樣退回才合法
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題
18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的 與勞動合同">勞動合同法怎樣銜接
19、跨地區(qū)勞務派遣必須成立分支機構嗎 派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社保
20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期 可否與新的用工單位約定試工期 試用期和試工期有什么區(qū)別
21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同 是否適用勞動合同">勞動合同法關于無固定期限勞動合同">勞動合同的相關規(guī)定
22、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定 如何規(guī)避相應法律風險
23、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定 如何規(guī)避相應法律風險
24、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡 新法對此有哪些具體規(guī)定
第二部分： 新法下企業(yè)勞動用工管理法律風險防范與應對策略
風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風險防范
1. 招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避 2. 如何避免就業(yè)歧視風險
3. 如何防止員工求職欺詐 4. 招聘時告知義務的履行與注意事項；
5. 錄用通知書操作中的法律風險防范； 6. 招聘時收取押金等的風險。
風險二：事實關系存續(xù)風險防范
1. 什么時間為簽訂勞動合同">勞動合同的最佳時間 2. 員工拒簽合同如何處理
3. 單位因差錯未及時簽訂合同如何處理 4. 合同保管不善有何風險 如何規(guī)避
5. 事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎
風險三：勞務關系運用不當風險防范
1. 勞動關系與勞務關系的法律區(qū)別何在 2. 勞務關系的主要表現(xiàn)形式；
3. 如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系
4. 勞務關系使用中的常見風險； 5.退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理
6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險
風險四：試用期運用不當風險防范
1. 試用期管理的常見誤區(qū)； 2. 如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3. 試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理 4. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦
5. 試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎 6. 如何依法延長或順延試用期的期限
7. 試用期與見習期的區(qū)別與運用。 8. 用人單位違法約定試用期情形及法律責任；
風險五：勞動合同">勞動合同變更風險防范
1. 勞動合同">勞動合同變更的主要情形； 2. 合同變更應遵循的原則；
3. 如何通過合同約定避免工作地點、工作內(nèi)容與勞動報酬變更的風險；
4. 客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握 5. 單位改制、機構調(diào)整能影響勞動合同">勞動合同履行嗎
6. 違法變更勞動合同">勞動合同將面臨的后果； 7. 單位如何合法調(diào)整員工薪資
風險六：勞動合同">勞動合同解除、終止不當風險防范
1. 單方解除勞動合同">勞動合同的常見情形； 2.如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3. 員工泡病號，單位應如何應對 4. 如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化
5. 協(xié)商解除合同，勞動者反悔怎么應對 6. 單位違法解除勞動合同">勞動合同的后果是什么
二、主講導師
范戰(zhàn)江 原勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規(guī)專家
金英杰 中國政法大學教授，勞動合同">勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報