培訓需求分析及培訓投資效果評估其它上課時間：

• 2021/8/3至2021/8/4 上海

• 2021/9/22至2021/9/23 成都

• 2021/11/1至2021/11/2 北京

培訓經(jīng)理/主管

培訓需求分析，作為培訓工作的第一個環(huán)節(jié)，它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質(zhì)量和效果。而一直以來，培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓工作的短板，難以對企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應的支持。
本課程將全面分享培訓需求分析的原理、流程、方法和操作技巧，幫助參加者提升對于培訓需求工作的認識和操作水平，并更行之有效地應用于各自企業(yè)的培訓管理工作中。

課程大綱

1.培訓需求分析的核心
*培訓管理者角色分析
*培訓工作中的困惑
*對培訓效能的認識
*培訓需求產(chǎn)生的時機
2.培訓需求分析的層次
*培訓需求分析系統(tǒng)
*基于組織層面的分析
-基于戰(zhàn)略的分析
-基于企業(yè)經(jīng)營計劃的分析
-基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析
*基于部門層面的分析
*基于員工個人層面的分析
3.培訓需求分析的方法
*傳統(tǒng)培訓需求分析方法
*定性分析和定量分析應用原理
*如何進行培訓需求分析調(diào)研
*培訓需求分析的新方法
-基于勝任力的培訓需求分析
4.培訓效果評估和轉化
*培訓沒有效果的原因
*四級培訓效果評估技術
*增進培訓后行為轉化的方式

課程主講

晏女士
北京師范大學文學學士；英國愛丁堡大學培訓與發(fā)展管理碩士。
晏女士曾在位于韓國首爾的三星集團人力開發(fā)院國際化教育部擔任多年講師，積累了豐富的培訓經(jīng)驗，她的授課風格親切、邏輯嚴謹，一直受到廣大學員的好評�；貒�后，她在某韓國著名紙制品制造企業(yè)積累了大量的跨部門管理經(jīng)驗，先后擔任行政和人事經(jīng)理、對華政府關系及投資顧問職務，之后出任某中港合資國際貿(mào)易公司上海辦事處首席代表。具備豐富的企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗。
2006年，晏女士至今已積累超過1000天的企業(yè)培訓經(jīng)驗，為數(shù)百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供了令客戶滿意的培訓服務，是眾多企業(yè)重復采購內(nèi)訓時的指定講師。同時，晏女士一直在管理一線，與時俱進地積累、踐行著自己傳授的管理理念和方法，是知行合一的典范。
多年豐富的工作經(jīng)驗以及持續(xù)在《組織行為學》和《心理學》方面的修煉，使晏女士在公司內(nèi)部管理、企業(yè)內(nèi)外部溝通及協(xié)調(diào)技巧方面有著豐富的實踐案例和深刻的體會；同時國際化的教育和工作經(jīng)歷也使她在課程傳授方面具有鮮明特色。曾擔任韓國漢陽大學與上海交通大學安泰學院合作開設的在華韓資企業(yè)的“中國最高經(jīng)營者課程（SHAMP）”客座講師。