如何進(jìn)行定編定員其它上課時(shí)間：
培訓(xùn)對(duì)象：
公司人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管，定額定員管理人員等。
培訓(xùn)內(nèi)容：
【課程收益】
定崗定員是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問(wèn)題就是各部門內(nèi)崗位設(shè)置以及崗位人員數(shù)量的問(wèn)題，只有在崗位設(shè)置確定后工作分析才可能進(jìn)行。很多人力資源經(jīng)理都頭痛的一個(gè)問(wèn)題是,幾乎所有的部門都在喊人員不足,但從公司高層到人力資源部門卻又很難拿出一個(gè)具有絕對(duì)說(shuō)服力的方案,于是最后演變?yōu)橐惠営忠惠喌挠憙r(jià)還價(jià),部門人員規(guī)模不斷膨脹,結(jié)果仍然是喊聲不斷——這就是目前很多企業(yè)在定崗定員問(wèn)題上面臨的現(xiàn)狀。
本課程針對(duì)這種情況，提供了一系列可供使用的方法，使定崗定員工作有依據(jù)可循。
課程大綱
1.什么“三定”
三定工作的內(nèi)容
三定與人力資源管理
2.組織設(shè)計(jì)原則與方法
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則
組織架構(gòu)方案形成與方法
公司整體組織架構(gòu)
公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu)
3．崗位設(shè)置與工作分析
崗位設(shè)定的依據(jù)
崗位設(shè)定的基本方法
工作分析在人力資源管理中的定位
工作分析含義及內(nèi)容概述
工作分析方法
崗位說(shuō)明書的編寫
工作飽和度分析
4.定編定員分析方法介紹
1）.勞動(dòng)定額的制定
勞動(dòng)定額
勞動(dòng)定額工作
2）.工作研究
工作研究概述
方法研究的一般方法和步驟
生產(chǎn)過(guò)程和方法研究的層次
方法研究的具體內(nèi)容和做法
3）時(shí)間消耗分類和時(shí)間定額構(gòu)成
時(shí)間消耗分類
時(shí)間定額構(gòu)成
5.定編定員具體方法介紹
定額定員法
效率定員法
設(shè)備定員法
比例定員法
崗位定員法
組織機(jī)構(gòu)定員法
標(biāo)桿定員法
博弈定員法
專家綜合定員法
預(yù)算控制法等
6.案例分析與討論
課程主講
張老師Robert
清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問(wèn)。
在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過(guò)咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。
周蘋
高歌
徐周
李良德
高圣皓
張珂