招聘面試及勞動(dòng)關(guān)系管理其它上課時(shí)間：

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、法務(wù)及相關(guān)管理主管.

課程收益:

課程效益:
掌握員工招聘布局,將人才置于正確的位置,有效防止人力流失,提升企業(yè)競爭力.
全面了解勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及政策法規(guī),準(zhǔn)確避免勞資糾紛,使員工安心企業(yè)放心.

授課方式:
小班制/小組討論/學(xué)員與講師互動(dòng)/案例研討/角色扮演
確定開班,欲報(bào)名從速,僅剩4位名額

課程大綱:

課程大綱:

一.招聘面試管理
1.掌握招聘原則,程序與流程:
1).計(jì)劃招募
2).選拔錄用
3).報(bào)到評(píng)估
2.熟練工作和勝任能力分析
(職位說明書/任職資格文件)
3.實(shí)作面試技能
(準(zhǔn)備/題目設(shè)計(jì)/形式/評(píng)定)
4.降低員工流失的措施

二.勞動(dòng)關(guān)系管理
1.強(qiáng)化合同管理制度
1).原則:目的/范圍/職責(zé)
2).訂立:條款/期限/試用
3).履行:生效/變更/中止/解除/終止/順延
2.完善規(guī)劃企業(yè)勞動(dòng)合同
(試用,正式與短期聘用及停薪留職)
3.有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛
(原則/程序/預(yù)防/協(xié)商/調(diào)解/仲裁與訴訟)
4.正確處理安全和工傷事故及案例說明

培訓(xùn)師介紹：

張老師（資深講師）
多年的顧問輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見解。勇于創(chuàng)新,將企業(yè)管理與人力資源模式有效結(jié)合,成功提升多家企業(yè)的人力素養(yǎng)與生產(chǎn)力,讓企業(yè)贏在起跑點(diǎn).
美國企管碩士.
新加坡與臺(tái)灣教育部認(rèn)證大學(xué)講師.
18年企業(yè)經(jīng)營管理,營銷拓展及人力資源開發(fā)培訓(xùn)工作.
曾擔(dān)任上市公司高管,咨詢輔導(dǎo)上百家企業(yè)與廠商.

劉律師（執(zhí)業(yè)律師）
長期擔(dān)任多家企業(yè)和勞動(dòng)專項(xiàng)法律顧問,熟悉企業(yè)運(yùn)作流程中所涉及的公司法律事務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)防范,專精于仲裁與訴訟、員工安置及勞動(dòng)關(guān)系法律文件的制訂與審查.
律師事務(wù)所合伙人,勞動(dòng)法律事務(wù)部主任.
上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員.
法學(xué)學(xué)士,個(gè)人專著83萬字【勞動(dòng)法律專題精解與實(shí)務(wù)指引】.
擅長公司法、合同法與勞動(dòng)法律事務(wù),有效解決勞動(dòng)糾紛.


課程費(fèi)用包括: 課程講義、筆、茶點(diǎn)、午餐