• 2019/8/9至2019/8/10 北京

課程特色

幫助學(xué)員從整體上把握與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律規(guī)則，使學(xué)員通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理，使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。 

幫助企業(yè)有效規(guī)范勞務(wù)管理工作的實(shí)用指南

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——
如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)
如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)

如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀資深法律應(yīng)用專(zhuān)家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，本課程幫助學(xué)員從整體上把握與<a href="http://www.pk757.cn/tag.asp?tag=勞動(dòng)合同" http:="" www.pk757.cn="" tag.asp="" tag="勞動(dòng)合同" "="">勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同有關(guān)的法律規(guī)則，使學(xué)員通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、<a href="http://www.pk757.cn/tag.asp?tag=勞動(dòng)合同" http:="" www.pk757.cn="" tag.asp="" tag="勞動(dòng)合同" "="">勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理，使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。


課程收獲
1、陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
2、描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和<a href="http://www.pk757.cn/tag.asp?tag=勞動(dòng)合同" http:="" www.pk757.cn="" tag.asp="" tag="勞動(dòng)合同" "="">勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的方法
3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法

課程對(duì)象
人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表等

課程背景

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問(wèn)題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——

q 如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？

q 如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？

q 如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

q 如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀資深法律應(yīng)用專(zhuān)家柳晴女士與您一同進(jìn)行探討學(xué)習(xí)。本課程旨在幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收獲

1、學(xué)會(huì)從整體把握人力資源法律規(guī)則；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；

3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法。

課程特色

1、化繁為簡(jiǎn)，用通俗的語(yǔ)言講解晦澀的法律知識(shí)；

2、現(xiàn)場(chǎng)診斷、案例分析等多種教學(xué)方式相結(jié)合授課；

3、內(nèi)容對(duì)人力資源管理工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

課程大綱

第一天上午

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同

2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：最低工資規(guī)定

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

第一天下午

二、 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣

1、錄用通知書(shū)的法律效力

2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較

4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

第二天上午

7、勞動(dòng)合同的必備條款

8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

第二天下午

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察

1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

講師介紹：

柳晴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，由于對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國(guó)有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；Cegos法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn)；祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國(guó)有企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日?qǐng)?bào)“以案說(shuō)法”專(zhuān)欄撰稿。
專(zhuān)業(yè)背景
中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，《天津日?qǐng)?bào)》“以案說(shuō)法”專(zhuān)欄撰稿人。
授課特點(diǎn)
用通俗的語(yǔ)言講解晦澀難懂的法律知識(shí)，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場(chǎng)診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動(dòng)性，幫助學(xué)員解決所遇的實(shí)操問(wèn)題。
主要課程
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)、企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購(gòu)中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過(guò)程中的人員裁減……
服務(wù)客戶(hù)
奔馳、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……