新《勞動合同法》、《社會保險法》等其它上課時間：

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

培訓受眾:

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課程收益:

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：

● 課 程 大 綱：
A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）
專題一：招聘入職
1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”
2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題
3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題
4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題
5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題
6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)
7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風險的作用
8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦
9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些

專題二：勞動合同">勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同">勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同">勞動合同，用人單位如何應(yīng)對
3.未簽訂勞動合同">勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資 是否受到仲裁時效的限制
4.勞動合同">勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資
5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同">勞動合同、用工協(xié)議
6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同">勞動合同期限和試用期限該如何約定
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同">勞動合同
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同">勞動合同

專題三：試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎

專題四：無固定期限勞動合同">勞動合同
1.無固定期限勞動合同">勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本
2.無固定期限勞動合同">勞動合同解除的條件、理由有哪些
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同，有何風險
4.簽訂了固定期限勞動合同">勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同">勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同">勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同">勞動合同的，用人單位能否拒絕

專題五：特殊用工協(xié)議
1.培訓服務(wù)期與勞動合同">勞動合同期限有何不同，勞動合同">勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用
2.培訓服務(wù)期未到期，而勞動合同">勞動合同到期，用人單位終止勞動合同">勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同">勞動合同，如何規(guī)避
3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金
4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議
5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍?
8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎

專題六：勞動關(guān)系解除終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同">勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解
5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，也可能有風險，如何化解
6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險
7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風險
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工