課程背景：

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！

主講嘉賓：

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！

課程收益:

1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：

1、   年終績效考核到底考哪些？

2、   考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

3、   “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?

4、   如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？

5、   調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

6、   如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？

7、   發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？

8、   年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

9、   對年終考核不合格員工，如何合法辭退？ 

10、  如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

11、  員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

12、  如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？

13、  “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

14、  《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？

15、  合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細(xì)節(jié)？

16、  如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金？

17、  協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？

18、  法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

19、  在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

20、  如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

21、  年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？