課程背景：
管理者能力體現(xiàn)的80%在于溝通，溝通能力強(qiáng)的管理者更善于管理。提高職場(chǎng)溝通能力，是建立高效團(tuán)隊(duì)，提升管理技能的關(guān)鍵點(diǎn)。選擇溝通方式需要事先了解你、我、他，如何借助人格分析工具提升職場(chǎng)溝通能力 許多管理對(duì)此深感困惑——
如何通過(guò)九型人格洞察人心
如何運(yùn)用九型人格提高溝通效果
如何高效溝通方式提高管理效能
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀于原美國(guó)輝瑞大區(qū)經(jīng)理、資深九型人格應(yīng)用專家于紅梅老師，與我們一同分享《九型人格—職場(chǎng)高效溝通》的精彩課程。本課程是九型人格的認(rèn)知與區(qū)分，從外在行為入手，探索九種性格核心規(guī)律，幫助職場(chǎng)人全面深入了解周圍的人，并采用相應(yīng)的溝通方式。覺(jué)察自我/他人性格，突破自我的個(gè)性局限，掌握靈活溝通藝術(shù)，提高管理效能，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的最佳績(jī)效。
課程收獲：
1、運(yùn)用九型人格，認(rèn)識(shí)或分析自我、他人
2、了解九種性格的情緒反應(yīng)模式和應(yīng)對(duì)技巧
3、明確九種的提升方向、激勵(lì)方法
4、掌握九種性格的優(yōu)劣點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短
課程大綱：
緒言：溝通的關(guān)鍵要素——人
1、高效溝通概述
2、溝通的四大基本原則
3、為什么要溝通
4、
溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一
5、管理者溝通角色扮演
6、團(tuán)隊(duì)中的人
7、不同的人會(huì)有不同的溝通習(xí)慣
8、不同的人會(huì)采用不同的溝通方式
9、相同的說(shuō)法、作法對(duì)不同的人有完全不同的效果
一、九型人格——幫助我們認(rèn)清自己和別人的工具
1、九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域
2、九型人格是什么
（1）我有我的標(biāo)準(zhǔn)---完美主義者
（2）我要幫助所有的人---給予者
（3）我要出人頭地---實(shí)干者
（4）我是獨(dú)一無(wú)二---浪漫主義者
（5）我要了解世界---觀察者
（6）我很小心謹(jǐn)慎---懷疑論者
（7）我是充滿歡樂(lè)的---享樂(lè)主義者
（8）讓我來(lái)支配---保護(hù)者
（9）我寧愿息事寧人---調(diào)停者
3、九型人格外在行為模式
4、九型人格內(nèi)在心理動(dòng)機(jī)
5、九型與自我成長(zhǎng)
6、九型人格的變動(dòng)規(guī)律
7、自我探索與自我認(rèn)識(shí)
二、高效溝通——運(yùn)用九型人格提高溝通效果
1、有效
溝通技巧
2、完整的溝通過(guò)程：信息發(fā)送、接收、反饋
3、有效發(fā)送信息的技巧
4、關(guān)鍵的
溝通技巧--積極聆聽(tīng)
5、有效反饋技巧
6、九型人格的溝通方式
7、九型人格的身體語(yǔ)言
8、不同性格溝通的注意事項(xiàng)
9、不同性格之間的相處之道
10、不同性格的沖突原因及處理
11、不同性格自我提升的方向方法
（1）寬容接納
（2）堅(jiān)持原則
（3）全面思考
（4）情緒管理
（5）人際溝通
（6）推動(dòng)執(zhí)行
（7）專注焦點(diǎn)
（8）關(guān)心他人
（9）時(shí)間管理
12、跨部門溝通與因人而宜的激勵(lì)法
（1）主動(dòng)積極
（2）服務(wù)意識(shí)
（3）設(shè)身處地
（4）集思廣益
結(jié)語(yǔ)：溝通從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始
1、通過(guò)九型，覺(jué)察自我
2、通過(guò)九型，理解他人
3、通過(guò)九型，全面提升
4、通過(guò)九型，順暢溝通
5、高效團(tuán)隊(duì)的九型人格
講師介紹：
原美國(guó)輝瑞大區(qū)經(jīng)理、資深九型人格應(yīng)用專家 于紅梅
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國(guó)內(nèi)唯一一位兼具醫(yī)學(xué)心理學(xué)碩士與MBA背景，又具備世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的九型人格導(dǎo)師。師從全球九型人格大師海倫．帕爾默，接觸并深入研究《九型人格》近20年，曾就《九型人格》相關(guān)管理課程，對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)、全國(guó)各地企業(yè)做過(guò)眾多培訓(xùn)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《九型人格》有著深刻、獨(dú)到的見(jiàn)解。
擅長(zhǎng)依據(jù)管理學(xué)、心理學(xué)理論基礎(chǔ)，將現(xiàn)代管理理論與實(shí)踐結(jié)合，使得課程既有理論高度，又有實(shí)戰(zhàn)操作性。善于采用議題互動(dòng)、案例分析、運(yùn)作模擬等方式，將基礎(chǔ)理論內(nèi)涵和應(yīng)用模式外延呈現(xiàn)給學(xué)員。
專業(yè)背景
曾為世界現(xiàn)代九型人格鼻祖戴維•丹尼爾斯著作《九型人格-自我發(fā)現(xiàn)與提升手冊(cè)》作序；翻譯全球九型人格管理大師金杰•拉皮特-伯格達(dá)博士著作《九型人格與
領(lǐng)導(dǎo)力》、《九型人格—展現(xiàn)工作中的最佳自我》等書(shū)；《六頂思考帽》認(rèn)證講師、《情境領(lǐng)導(dǎo)》認(rèn)證講師……
主要課程
九型人格—職場(chǎng)高效溝通、教練式
領(lǐng)導(dǎo)力—情境領(lǐng)導(dǎo)……
服務(wù)客戶
GE、惠普、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、建設(shè)銀行、中信銀行、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石油、騰訊、三星、一汽大眾、中國(guó)國(guó)航、宇通客車、可口可樂(lè)、王府井百貨、安利、百麗鞋業(yè)……
