職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展其它上課時間：
培訓對象：
對課程感興趣的學員
培訓內(nèi)容：
課程目的：
分析并調(diào)整工作心態(tài)，理性地對待工作及工作評價――調(diào)整心態(tài)；
分析自己的特點，弄清楚自己所處的環(huán)境以及自己的核心競爭力――認識自己；
調(diào)整心態(tài)，加強崗位責任心和成就動力，更好地完成績效目標――制定目標；
根據(jù)目標制訂自己的達成目標的計劃――制訂計劃；
計劃的實施與滾動完善；
總結(jié)并制定新的目標。
課程大綱：
課程導入
破冰活動
奇怪的現(xiàn)實
觸目驚心的數(shù)據(jù)
究竟出了什么問題，是誰的責任
究竟誰應該為我們的職業(yè)發(fā)展負責
你有沒有負責
為什么要負責
職業(yè)生涯的介紹
什么是事業(yè)
什么是職業(yè)
職業(yè)生涯（當你不因為待遇的好壞以及別人的評價而改變自己的工作態(tài)度和工作努力程度時，你就開始了自己的職業(yè)生涯建設(shè)）
職業(yè)生涯的幾個階段及其特征
內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
認識自己
蘋果公司ＣＥＯ史蒂芬•喬布斯的故事
故事講解
啟示分享
人格類型分析
人格類型測評
各人格類型的特點
氣質(zhì)特點分析
氣質(zhì)分類
氣質(zhì)類型測評
各氣質(zhì)類型的特點
鉆石牧場理論
鉆石牧場理論的內(nèi)容--真正的機會往往隱藏在努力工作的背后
認識自己所處的環(huán)境
社會環(huán)境分析
PEST分析
企業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)文化企業(yè)制度
擁有的資源分析 — 結(jié)合自己的職業(yè)錨進行資源分析
職業(yè)錨
職業(yè)錨測評，各種職業(yè)錨的特點
人脈資源以及人脈資源的管理
確立自己的發(fā)展目標
職業(yè)發(fā)展沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。成功的人和不成功的人就差一小點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。
成功與目標
什么是目標
什么是成功
為什么要制定目標
目標的組成
目標的內(nèi)容
目標的三個方面
如何制訂目標
設(shè)定目標的五個關(guān)鍵
目標的分解
“細分的目標是在現(xiàn)實處境與目標之間建立可拾級而上的階梯�！�
達成目標的12個步驟
編制自己的發(fā)展計劃
怕的是沒有開始，永遠都不晚；重要的不是你在哪里，而是你要去哪里；困難是來幫助你解決問題的
將你的計劃寫下來
建一份清單
設(shè)定優(yōu)先順序
戰(zhàn)略績效專家宋勸其介紹
【研究領(lǐng)域】：
戰(zhàn)略績效管理
【常駐城市】：
上海
國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家；
國家人力資源管理師教材編委會委員；
資深人力資源實戰(zhàn)專家
清華大學、浙江大學和上海交大課程教授；
國際人力資源管理協(xié)會高級講師；
國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師。
先后為超過800家企事業(yè)單位提供咨詢和培訓服務，為超過300家的企業(yè)成功建設(shè)和實施績效管理體系。著有《高績效管里的五項修煉》、《績效在細節(jié)》、《績效激勵》、《績效管理與
企業(yè)文化的最佳實踐》等多部著作，論文《國有企業(yè)人力資源管理咨詢研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。
【部分著作】：
聚焦在績效領(lǐng)域
【核心課程】：
聚焦在績效領(lǐng)域
《戰(zhàn)略績效管理體系建設(shè)及實施》
《績效管理的關(guān)鍵技巧》
《平衡記分卡體系建設(shè)及操作實務》
《目標管理與
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