員工退出機(jī)制建設(shè)與離職管理、《工傷保險(xiǎn)最新司法解釋》其它上課時(shí)間：

對本課程所感興趣的學(xué)員

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：員工退出機(jī)制建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防范
員工退出機(jī)制的現(xiàn)狀與困惑；
員工退出難的成因；
國有企業(yè)員工退出機(jī)制面臨的重要問題；
“依法治國”理念給員工退出機(jī)制帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；
完善員工退出機(jī)制與完善制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性；
員工退出的常見方式；
崗位退出
　　崗位退出的主要方法；如何通過崗位約定解決崗位調(diào)整難的問題；口頭變更崗位的生效條件；企業(yè)單方變更崗位的情形與注意事項(xiàng)；不勝任工作的員工拒絕調(diào)崗怎么辦 競聘上崗與輪崗的法律性質(zhì)與操作技巧；擅自調(diào)整工作崗位的法律后果；哪些員工單位可以安排其待崗 待崗員工管理中應(yīng)注意的問題；待崗期滿的員工，單位應(yīng)如何處理 內(nèi)退的條件以及注意事項(xiàng)；辦理停薪留職應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)關(guān)系退出
　　如何依法終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 單位單方解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的常見情形；試用期解除的法律要件與注意事項(xiàng)；如何搜集職工的違紀(jì)證據(jù)；違紀(jì)職工處理的常見誤區(qū)與注意事項(xiàng)；解除不勝任員工應(yīng)注意的問題；如何依法處理長期泡病號的員工 如何理解并依法界定客觀情況發(fā)生重大變化 部門調(diào)整或經(jīng)營轉(zhuǎn)型時(shí)，如何依法解除員工勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同 單位違法辭退員工的常見情形；如何依法解除長期脫崗員工的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同 長期滯留檔案該如何處理 辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；協(xié)商解除的應(yīng)用技巧；勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期滿，如何完善勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止流程；到達(dá)法定退休年齡的職工，拒絕辦理退休手續(xù)怎么辦
身份退出
　　身份退出的方式；職工轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系的條件；職工轉(zhuǎn)派遣或轉(zhuǎn)外包時(shí)應(yīng)注意哪些問題；轉(zhuǎn)非全日制用工的條件和注意事項(xiàng)。
破解員工退出機(jī)制難題的思路與技巧
常見員工退出制度與制定技巧；勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同管理制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；獎(jiǎng)懲制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；績效考核制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；員工不接受績效考核結(jié)果怎么辦 績效考核在員工退出機(jī)制中的作用與應(yīng)用技巧；員工退出流程設(shè)計(jì)；員工退出的證據(jù)管理；協(xié)商退出的談判技巧；如何確保協(xié)商成果的有效性 離職管理中應(yīng)注意的問題。
第二部分：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》關(guān)鍵條款解讀
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)具備的條件；
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求；
裁員報(bào)告應(yīng)包括哪些資料
企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼的條件；
企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告嗎
違反經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的法律后果。
第三部分：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題規(guī)定》條款解讀
員工借用期間出現(xiàn)工傷如何處理
派遣員工發(fā)生工傷，責(zé)任誰承擔(dān)
業(yè)務(wù)外包期間發(fā)生工傷，責(zé)任誰承擔(dān)
如何把握工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配問題
單位組織旅游、療養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練期間，發(fā)生傷亡事故，能認(rèn)定為工傷嗎
出差期間在賓館休息洗澡，滑倒摔傷是工傷嗎
如何把握上下班途中的“合理時(shí)間”與“合理路線”
上下班買菜受傷可認(rèn)定工傷，買其他物品能認(rèn)定工傷嗎
工傷賠償與民事傷害賠償產(chǎn)生競合怎么處理
如何把握工傷認(rèn)定的時(shí)效中斷和中止
第四部分：業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)運(yùn)用技巧
1、業(yè)務(wù)外包的前景與走勢分析；
2、個(gè)人外包與團(tuán)隊(duì)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包與崗位外包的區(qū)別與界定；
4、如何確保業(yè)務(wù)外包公司服務(wù)資質(zhì)的合法性；
5、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及優(yōu)劣比較；
6、業(yè)務(wù)承攬與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別與界定；
7、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)；
8、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包
9、業(yè)務(wù)外包中，發(fā)包方能對承包方職工進(jìn)行考勤和績效考核嗎
10、如何規(guī)避業(yè)務(wù)外包中的管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
11、假外包的主要表現(xiàn)形式；
12、外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；
13、外包成本的核算與約定方式；
14、實(shí)用外包協(xié)議范本點(diǎn)評與分享；

第五部分：典型案例互動(dòng)分析
講專家
余明勤：國家人力資源和社會(huì)保障部政策法規(guī)司副司長
楊毅新：國家人力資源和社會(huì)保障部法制司法監(jiān)督處處長
魯志峰：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
朱國豐：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問
白永亮：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
A類：每人1800元；
B類：每人3800元；參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心統(tǒng)一頒發(fā)CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書。暨勞務(wù)派遣高級管理師證書
以上報(bào)價(jià)含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考務(wù)認(rèn)證費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、注冊費(fèi)、備案費(fèi)等，同時(shí)為學(xué)員提供規(guī)章制度、員工手冊、績效管理、勞務(wù)服務(wù)合同、和派遣協(xié)議等幾十項(xiàng)范本。本次培訓(xùn)食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。學(xué)員需提供一寸免冠照片2張、學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份辦證使用。（需要?jiǎng)趧?wù)派遣管理師的學(xué)員需提前3個(gè)工作日提交除照片以外的電子版手續(xù)）