薪酬福利體系構(gòu)建技巧其它上課時(shí)間：

• 2018-3-19至2018-3-20 北京

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管；薪酬管理經(jīng)理/主管/專員；計(jì)劃引進(jìn)不同薪酬體系的人士； 咨詢公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理/顧問

課程背景:

薪酬往往是企業(yè)最敏感的部分，如何設(shè)計(jì)好薪酬體系涉及到員工的激勵(lì)和保留的效果，所以研究和掌握薪酬設(shè)計(jì)和管理的規(guī)律就顯得至關(guān)重要。本培訓(xùn)課程提供了全面和先進(jìn)的薪酬體系的設(shè)計(jì)思路，通過圍繞一個(gè)兼顧外部、內(nèi)部、個(gè)人三方面的公平的模型精心設(shè)計(jì)，使薪酬體系成為激勵(lì)員工創(chuàng)造良好業(yè)績的重要力量，達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。

課程大綱:

1.薪資管理的基礎(chǔ)
薪酬和薪酬的作用
薪酬概念的新思維：總體回報(bào)，內(nèi)在與外在報(bào)酬等
激勵(lì)的理論基礎(chǔ)概要
公司戰(zhàn)略與薪酬體系
薪酬體系涉及的模型：3PM框架
2.薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)：工作分析與崗位評(píng)價(jià)
為什么要進(jìn)行工作分析
工作分析的常用方法及特點(diǎn)
工作分析與崗位描述
什么是崗位評(píng)價(jià)
幾種常見的崗位評(píng)價(jià)方法
3.薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
如何開展薪酬調(diào)查
了解你公司薪酬的百分位
薪酬結(jié)構(gòu)線與市場(chǎng)線
級(jí)別設(shè)計(jì)：帶寬、極差和重疊度
寬帶薪酬設(shè)計(jì)
合理設(shè)計(jì)公司的工資結(jié)構(gòu)
如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模式
固定工資與績效工資的比例設(shè)計(jì)
獎(jiǎng)金的特點(diǎn)以及獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法
各類人員工資設(shè)計(jì)的探討
技術(shù)人員和專業(yè)人員的工資設(shè)計(jì)方法
4.薪酬的成本管理
人工成本估計(jì)
薪酬總額的預(yù)算管理
薪酬水平的調(diào)整
薪酬調(diào)整注意事項(xiàng)
5.3PM之外的考慮：福利項(xiàng)目
企業(yè)為什么設(shè)置福利項(xiàng)目
福利的三大特點(diǎn)
津貼和補(bǔ)貼的設(shè)計(jì)
形形色色的福利
福利的誤區(qū)與規(guī)避
6.尾聲：科學(xué)薪酬管理體系的秘訣

培訓(xùn)師介紹：

張老師Robert清華大學(xué)國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問。在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。相關(guān)培訓(xùn)專題薪酬體系構(gòu)建與薪薪酬福利體系薪酬體系構(gòu)建薪酬體系薪酬福利體系構(gòu)建