Excel在人力資源管理中的高級應(yīng)用—HR如何用數(shù)據(jù)說話其它上課時間：

• 2019/6/19至2019/6/20 上海

• 2019/12/18至2019/12/19 上海

人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士。

課程收益:

1.在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理可以通過大量的實際經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結(jié)果管理的粗放式人力資源管理模式。
2.本課程通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源實戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤能力，達(dá)到以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績效指標(biāo)設(shè)定和管理，使人力資源績效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。
3.你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計的各類表格，并且不會出錯。
4.你可以建立系統(tǒng)化的流程，減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。
5.你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。
6.你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。
7.你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。
8.你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對員工流失的可能性進(jìn)行提前防范。
9.你可以通過驅(qū)動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系。
10.你可以知道你的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在那里，可以給于他們更大的關(guān)注。并有目的的進(jìn)行人員搭配。

課程大綱:

【課程亮點】
1、課程全程貫穿案例及操作，學(xué)員資料文件夾內(nèi)有大量真實數(shù)據(jù)練習(xí)；
2、培訓(xùn)師為在職管理者，所講授的案例就是每天發(fā)生在你身邊的案例；
3、HR文科思維加理科分析能力，管理思想加管理工具提高管理威力；
4、快速提升HR的數(shù)據(jù)分析、運營管理、業(yè)務(wù)思維、合作思維。
【課程大綱】
模塊一：大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考
1.大數(shù)據(jù)時代HR的有效決策
2.HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯
3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展
4.什么是數(shù)據(jù)分析 為什么要重視數(shù)據(jù)分析
5.人力資源管理體系有效性的管理體系（效率，戰(zhàn)略影響力）
6.甄選、激勵、發(fā)展和保留人才的有效性衡量
7.如何運用最簡單的Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)說話（HRD出思路，安排下面員工執(zhí)行）
8.數(shù)據(jù)分析在HR管理決策中的應(yīng)用（分析哪些數(shù)據(jù)，如何應(yīng)用）
模塊二：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù)
1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
>讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
>讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內(nèi)容和格式。
>如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤
案例：友好表格
2.獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧
>從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法
>在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點
>進(jìn)行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點
>如何計算時間
案例：考勤機(jī)進(jìn)出記錄的轉(zhuǎn)換
模塊三：快速準(zhǔn)確地實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
1.如何應(yīng)用Excel函數(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
>數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)
>多條件數(shù)據(jù)連接的方法
>如何自動處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件
案例：薪資表的統(tǒng)計與分析

模塊四：如何何制作流程化管理的薪資表
1.學(xué)會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門
>通過基礎(chǔ)表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理
>報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公
2.避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法
>常用參數(shù)如：計薪日、個稅免征額的設(shè)定技巧
>常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧
3.利用權(quán)限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制
通過定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項
通過控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率
薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例：薪資表制作與統(tǒng)計分析案例

模塊五：人力成本分析的技巧
1.從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法
利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計
薪資結(jié)構(gòu)分析的技巧
薪資趨勢分析的技巧
案例：人力成本分析報告

模塊六：人力成本的趨勢動因
1.人力成本分解及其主動因趨勢
將人力成本按照人數(shù)、人均成本進(jìn)行分解
學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動因關(guān)系
學(xué)會利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系
案例：人力成本趨勢規(guī)

培訓(xùn)師介紹：

許奕老師
博課培訓(xùn)網(wǎng)(www.pk757.cn)高級顧問
Excel人力資源管理應(yīng)用實戰(zhàn)家
Excel財務(wù)管理應(yīng)用實戰(zhàn)家
Excel綜合管理應(yīng)用實戰(zhàn)家
微軟認(rèn)證的ERP系統(tǒng)高級顧問
ERP系統(tǒng)與Excel互補應(yīng)用,系統(tǒng)實施與執(zhí)行的實戰(zhàn)家
【背景介紹】
1、職場經(jīng)驗：
十多年財務(wù)管理和企業(yè)信息管理方面工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃和績效管理、熟悉企業(yè)財務(wù)核算、預(yù)算管理、預(yù)測分析等各種實際業(yè)務(wù)；
現(xiàn)任職于某民營集團(tuán)本部總經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬航空公司的內(nèi)部審計、公司的內(nèi)部管理體系、內(nèi)部控制體系建設(shè)和內(nèi)控評價體系建設(shè)等。
曾擔(dān)任用友多個大型ERP項目的項目經(jīng)理，造就了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗（實施范圍涉及財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、商業(yè)智能等各個領(lǐng)域，熟悉流通、零售連鎖、機(jī)械制造、物流、傳媒、房地產(chǎn)、建筑等多個行業(yè)的運作流程，尤其了解大型集團(tuán)化企業(yè)的管理架構(gòu)及其管控重點）；乙方公司項目經(jīng)理；甲方公司分公司財務(wù)主管、集團(tuán)財務(wù)經(jīng)理、集團(tuán)審計經(jīng)理、集團(tuán)信息副總等職務(wù)；會計師；曾主要從事IT規(guī)劃、IT審計、IT項目管理等工作；
2、學(xué)歷及教育背景：
上海大學(xué)計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)學(xué)士；
大連理工大學(xué)軟件工程碩士學(xué)員；
【擅長領(lǐng)域】
1.整合各個領(lǐng)域的信息資源，進(jìn)行企業(yè)各種業(yè)務(wù)分析模型的搭建；
2.Excel、Visio、Project的全面知識與高級技能，及其在財務(wù)管理、人力資源管理中的高級應(yīng)用；
3.其他方面：ERP項目管理；業(yè)務(wù)流程設(shè)計和規(guī)劃；IT審計。