人力資源專員實務(wù)訓(xùn)練其它上課時間：

人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人

課程收益:

引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問題和解決問題的實戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。

課程大綱:

課程目標：
引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問題和解決問題的實戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。
課程大綱：
1.人力資源的角色
* 企業(yè)的法律環(huán)境
* 企業(yè)的人力資源
* 人力資源主要內(nèi)容與原則
* 人力資源和其他部門的關(guān)系

2.把好員工篩選與招聘入門這一關(guān)
* 明確招聘崗位,要求及技能
* 合適的候選人來源
* 適用的篩選準則
*勞動合同的準備
*工作崗位參考標準及跟蹤
* 新員工入公司程序

3.員工管理
* 公司紀律與勞動合同的類型與內(nèi)容
* 勞動法規(guī)
* 勞資關(guān)系管理
* 雇傭合同的終止及合同仲裁

4.員工培訓(xùn)的計劃
* 培訓(xùn)的目的
* 培訓(xùn)體系的建立
* 培訓(xùn)計劃的實施

培訓(xùn)師介紹：

Frank Shaw,
著名外資企業(yè)人力資源經(jīng)理，資深培訓(xùn)師，根據(jù)自己多年豐富的招聘選才歷練，總結(jié)出一套針對性極強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，近年來潛心研究企業(yè)招聘與面試，在招聘與面試領(lǐng)域形成了自己獨到的見解，講授風(fēng)格幽默活潑，以務(wù)實的理論結(jié)合生動的實戰(zhàn)案例分析，可操作性強，深受學(xué)員好評，在該領(lǐng)域是具有相當實力的少壯派精英講師。曾擔(dān)任過500強企業(yè)中國區(qū)招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，多家企業(yè)的高級招聘顧問