培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問題和解決問題的實戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。
課程大綱:
課程目標(biāo)：
引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問題和解決問題的實戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。
課程大綱：
1.人力資源的角色
* 企業(yè)的法律環(huán)境
* 企業(yè)的人力資源
* 人力資源主要內(nèi)容與原則
* 人力資源和其他部門的關(guān)系
2.把好員工篩選與招聘入門這一關(guān)
* 明確招聘崗位,要求及技能
* 合適的候選人來源
* 適用的篩選準(zhǔn)則
*
勞動合同的準(zhǔn)備
*工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤
*
新員工入公司程序
3.員工管理
* 公司紀(jì)律與
勞動合同的類型與內(nèi)容
* 勞動法規(guī)
* 勞資關(guān)系管理
* 雇傭合同的終止及合同仲裁
4.員工培訓(xùn)的計劃
* 培訓(xùn)的目的
* 培訓(xùn)體系的建立
* 培訓(xùn)計劃的實施
培訓(xùn)師介紹：
Frank Shaw,
著名外資企業(yè)人力資源經(jīng)理，資深培訓(xùn)師，根據(jù)自己多年豐富的招聘選才歷練，總結(jié)出一套針對性極強(qiáng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，近年來潛心研究企業(yè)招聘與面試，在招聘與面試領(lǐng)域形成了自己獨到的見解，講授風(fēng)格幽默活潑，以務(wù)實的理論結(jié)合生動的實戰(zhàn)案例分析，可操作性強(qiáng)，深受學(xué)員好評，在該領(lǐng)域是具有相當(dāng)實力的少壯派精英講師。曾擔(dān)任過500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，多家企業(yè)的高級招聘顧問