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如何運用71份HR實用表單控制用工風險—全案例呈現(xiàn)

  • 開課時間: 2016年1月15日 周五 2016年1月15日 周五 查看最新上課時間
  • 開課城市: 無錫
  • 培訓(xùn)時長:1天
  •  
  • 課程類別: 人力資源
  • 主講老師:肖道斌(查看該老師更多課程)
  • 課程編號: 36743
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如何運用71份HR實用表單控制用工風險—全案例呈現(xiàn)其它上課時間:

培訓(xùn)對象:

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士; 工會主席;企業(yè)法律顧問;其他相關(guān)人士

培訓(xùn)內(nèi)容:

課程對象
企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士; 工會主席;企業(yè)法律顧問;其他相關(guān)人士
 
課程背景
  文本是企業(yè)管理的意志表示,代表企業(yè)行為,體現(xiàn)管理水平和優(yōu)化效率,濃縮管理文化,好的管理文本也能夠幫助企業(yè)有效預(yù)防人力資源法律風險。本次微論壇立足于通過71份人力資源日常管理涉及的核心文本、協(xié)議、表單示例,結(jié)合真實具體的實務(wù)案例對它們進行解讀,為企業(yè)建立一個基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即 以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架,梳理和評析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點控制,通過各項文本、協(xié)議、表單防控潛在法律風險、應(yīng)對勞資爭議,規(guī)范化操作程序管理,實現(xiàn)“制度標準化”、“執(zhí)行流程可視化”、 表單證據(jù)化的效果。現(xiàn)場贈送表單電子版文本,幫助各位HR經(jīng)理們從紛繁復(fù)雜的事務(wù)中解脫出來,實現(xiàn)全程表單化管理。
課程大綱
一、招聘、入職管理
1.招聘環(huán)節(jié)
1)人員需求申請表
2)應(yīng)聘人員登記表
3)面試評價表
4)錄用條件確認函
5)錄用通知書 (OFFER)
6)新員工錄用審批表
2.入職環(huán)節(jié)
1)入職
個人信息登記表
新進員工入職引導(dǎo)表
錄用條件
2)勞合、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議
勞動合同">勞動合同(終極版范文)
保密協(xié)議 
競業(yè)限制協(xié)議
公司高管聘用合同(董事、總經(jīng)理、監(jiān)事、財務(wù)負責人)
專項培訓(xùn)協(xié)議書
勞動合同">勞動合同簽訂通知書
3)規(guī)章制度公示
規(guī)章制度確認單(培訓(xùn))
規(guī)章制度確認函(OA)
員工手冊
員工手冊領(lǐng)用簽名表(列舉)
員工手冊簽收承諾書
3.試用期環(huán)節(jié)
1)試用期工作表現(xiàn)評估表
2)試用合格轉(zhuǎn)正通知書
3)轉(zhuǎn)正申請表
4)轉(zhuǎn)正審批表
5)試用期解除通知書(三期)
6)試用期解除通知書
7)延長試用期協(xié)議
8)新員工無法開具離職證明承諾書
9)勞動合同">勞動合同簽訂(續(xù)訂)通知書
10)勞動合同">勞動合同簽訂前談話記錄
11)員工名冊
二、在職日常管理
1.績效考核
1)崗位聘用與考核合同
2)崗位勝任培訓(xùn)記錄表
3)個人發(fā)展計劃表
4)個人績效改善計劃表
5)績效提升承諾書
2.人員流轉(zhuǎn)——主體變更
1)勞動合同">勞動合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議
2)簽轉(zhuǎn)協(xié)商函
3)人員轉(zhuǎn)移專題會簽到表
3.考勤管理
1)加班申請審批表
2)月度考勤統(tǒng)計表
3)請假審批單
4)年休假安排通知書
4.勞動紀律
1)員工違紀處罰單(示例)
2)員工違紀通知
5.勞動合同">勞動合同變更
1)待崗?fù)ㄖ?br>2)勞動合同">勞動合同變更協(xié)議書
3)調(diào)整工作崗位(升職、降職、調(diào)薪)通知書
4)調(diào)整工作崗位通知書(三期)
三、離職管理
1.常規(guī)流程手續(xù)
1)員工辭職信(樣本)
2)離職面談記錄表
3)離職聲明
4)離職調(diào)查表
5)辦理離職手續(xù)通知書
6)離職審批表
7)離職證明
8)移交手續(xù)會簽表(離職交接清單)
9)不履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
10)履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
2.到期終止
1)勞動合同">勞動合同到期續(xù)簽意向書
2)勞動合同">勞動合同續(xù)訂書
3)勞動合同">勞動合同終止通知書
3.單方解除
1)警示函
2)解除勞動合同">勞動合同通知書
3)解除勞動合同">勞動合同協(xié)議書
4.特殊情形
1)勞動合同">勞動合同中止協(xié)議書
2)勞動合同">勞動合同順延通知書
3)解除(終止)勞動合同">勞動合同證明書
四、特殊用工情形
1.實習(xí)協(xié)議
2.臨時用工協(xié)議
3.解除臨時用工協(xié)議書

課程主講
  肖道斌 律師
  肖道斌律師執(zhí)業(yè)于東方昆侖律師事務(wù)所,民商法學(xué)碩士學(xué) 歷、大學(xué)法學(xué)講師資格、上市公司獨立董事資格、中國人民大學(xué)律師學(xué)院證券發(fā)行上市、公司并購重組高級班系統(tǒng)研修結(jié)業(yè)。
  肖律師多年從事公司法律顧問咨詢服務(wù),為服務(wù)單位處理眾多日常合規(guī)運營事宜及訴訟案件。他曾在中國國際貿(mào)易促進委員會和廣東財經(jīng)大學(xué)擔任主管多年,思維縝密、文筆精準,處事嚴謹,深諳人事管理技巧和風險防控的文本駕馭之道;目前執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要是企業(yè)法律風險防控、證券資本市場領(lǐng)域等,其律師團隊能提供高水平的服務(wù),主要有:1、法律風險防控,通過法律體檢,類似醫(yī)院的健康體檢,關(guān)于勞動人事、生產(chǎn)營銷、知識產(chǎn)權(quán)、投資融資、公司治理、資產(chǎn)與合規(guī),通過診斷,預(yù)判經(jīng)營中的潛在風險,及時提出應(yīng)對方案,建立風險防控體系;2、資本市場領(lǐng)域,如新三板掛牌融資、IPO首發(fā)上市、債券發(fā)行、公司并購重組等;3、重大民商事爭議解決,特別是標的額超過千萬、上億元的案件。
  東方昆侖律師事務(wù)所獲“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”嘉獎,匯聚了近300名高水平律師和顧問,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、海南、香港設(shè)有分支機構(gòu),能夠提供強有力的系統(tǒng)支持。

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