如何運用71份HR實用表單控制用工風險—全案例呈現(xiàn)其它上課時間：

企業(yè)人力資源總經理、副總經理，人力資源總監(jiān)，人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業(yè)人士； 工會主席；企業(yè)法律顧問；其他相關人士

課程對象
企業(yè)人力資源總經理、副總經理，人力資源總監(jiān)，人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業(yè)人士； 工會主席；企業(yè)法律顧問；其他相關人士
　
課程背景
　　文本是企業(yè)管理的意志表示，代表企業(yè)行為，體現(xiàn)管理水平和優(yōu)化效率，濃縮管理文化，好的管理文本也能夠幫助企業(yè)有效預防人力資源法律風險。本次微論壇立足于通過71份人力資源日常管理涉及的核心文本、協(xié)議、表單示例，結合真實具體的實務案例對它們進行解讀，為企業(yè)建立一個基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即 以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，梳理和評析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點控制，通過各項文本、協(xié)議、表單防控潛在法律風險、應對勞資爭議，規(guī)范化操作程序管理，實現(xiàn)“制度標準化”、“執(zhí)行流程可視化”、 表單證據化的效果�，F(xiàn)場贈送表單電子版文本，幫助各位HR經理們從紛繁復雜的事務中解脫出來，實現(xiàn)全程表單化管理。
課程大綱
一、招聘、入職管理
1.招聘環(huán)節(jié)
1)人員需求申請表
2)應聘人員登記表
3)面試評價表
4)錄用條件確認函
5)錄用通知書 （OFFER）
6)新員工錄用審批表
2.入職環(huán)節(jié)
1)入職
個人信息登記表
新進員工入職引導表
錄用條件
2)勞合、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議
勞動合同">勞動合同（終極版范文）
保密協(xié)議　
競業(yè)限制協(xié)議
公司高管聘用合同（董事、總經理、監(jiān)事、財務負責人）
專項培訓協(xié)議書
勞動合同">勞動合同簽訂通知書
3)規(guī)章制度公示
規(guī)章制度確認單（培訓）
規(guī)章制度確認函（OA）
員工手冊
員工手冊領用簽名表（列舉）
員工手冊簽收承諾書
3.試用期環(huán)節(jié)
1)試用期工作表現(xiàn)評估表
2)試用合格轉正通知書
3)轉正申請表
4)轉正審批表
5)試用期解除通知書（三期）
6)試用期解除通知書
7)延長試用期協(xié)議
8)新員工無法開具離職證明承諾書
9)勞動合同">勞動合同簽訂（續(xù)訂）通知書
10)勞動合同">勞動合同簽訂前談話記錄
11)員工名冊
二、在職日常管理
1.績效考核
1)崗位聘用與考核合同
2)崗位勝任培訓記錄表
3)個人發(fā)展計劃表
4)個人績效改善計劃表
5)績效提升承諾書
2.人員流轉——主體變更
1)勞動合同">勞動合同簽轉協(xié)議
2)簽轉協(xié)商函
3)人員轉移專題會簽到表
3.考勤管理
1)加班申請審批表
2)月度考勤統(tǒng)計表
3)請假審批單
4)年休假安排通知書
4.勞動紀律
1)員工違紀處罰單（示例）
2)員工違紀通知
5.勞動合同">勞動合同變更
1)待崗通知
2)勞動合同">勞動合同變更協(xié)議書
3)調整工作崗位（升職、降職、調薪）通知書
4)調整工作崗位通知書（三期）
三、離職管理
1.常規(guī)流程手續(xù)
1)員工辭職信（樣本）
2)離職面談記錄表
3)離職聲明
4)離職調查表
5)辦理離職手續(xù)通知書
6)離職審批表
7)離職證明
8)移交手續(xù)會簽表（離職交接清單）
9)不履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
10)履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
2.到期終止
1)勞動合同">勞動合同到期續(xù)簽意向書
2)勞動合同">勞動合同續(xù)訂書
3)勞動合同">勞動合同終止通知書
3.單方解除
1)警示函
2)解除勞動合同">勞動合同通知書
3)解除勞動合同">勞動合同協(xié)議書
4.特殊情形
1)勞動合同">勞動合同中止協(xié)議書
2)勞動合同">勞動合同順延通知書
3)解除（終止）勞動合同">勞動合同證明書
四、特殊用工情形
1.實習協(xié)議
2.臨時用工協(xié)議
3.解除臨時用工協(xié)議書

課程主講
　　肖道斌 律師
　　肖道斌律師執(zhí)業(yè)于東方昆侖律師事務所，民商法學碩士學 歷、大學法學講師資格、上市公司獨立董事資格、中國人民大學律師學院證券發(fā)行上市、公司并購重組高級班系統(tǒng)研修結業(yè)。
　　肖律師多年從事公司法律顧問咨詢服務，為服務單位處理眾多日常合規(guī)運營事宜及訴訟案件。他曾在中國國際貿易促進委員會和廣東財經大學擔任主管多年，思維縝密、文筆精準，處事嚴謹，深諳人事管理技巧和風險防控的文本駕馭之道；目前執(zhí)業(yè)領域主要是企業(yè)法律風險防控、證券資本市場領域等，其律師團隊能提供高水平的服務，主要有：1、法律風險防控，通過法律體檢，類似醫(yī)院的健康體檢，關于勞動人事、生產營銷、知識產權、投資融資、公司治理、資產與合規(guī)，通過診斷，預判經營中的潛在風險，及時提出應對方案，建立風險防控體系；2、資本市場領域，如新三板掛牌融資、IPO首發(fā)上市、債券發(fā)行、公司并購重組等；3、重大民商事爭議解決，特別是標的額超過千萬、上億元的案件。
　　東方昆侖律師事務所獲“全國優(yōu)秀律師事務所”嘉獎，匯聚了近300名高水平律師和顧問，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、海南、香港設有分支機構，能夠提供強有力的系統(tǒng)支持。