【授課形式】知識(shí)講授、視頻分析、案例展示等
【培訓(xùn)對(duì)象】法務(wù)、HR、總經(jīng)理等
【課程時(shí)間】2天
在可以預(yù)見的幾年內(nèi)，中小企業(yè)的生存都將是舉步維艱，加之國(guó)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律的不斷完善，勞動(dòng)者自我保護(hù)和防衛(wèi)意識(shí)的不斷加強(qiáng)，導(dǎo)致了中小企業(yè)用工難，辭工更難等現(xiàn)象的出現(xiàn)，令企業(yè)主和管理層叫苦不迭。如何管理員工、處理問題員工、整頓企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律成了每個(gè)企業(yè)主和HR的必修課。沒有規(guī)矩不成方圓，人事制度法制化決不僅是聽上去的那么冷冰冰，用好了這把利器將助企業(yè)所向披靡，無往不勝！
本課程將分別從司法實(shí)踐和公司內(nèi)部管理需求的角度對(duì)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行探討、分析和解決，并可以根據(jù)公司要求，預(yù)留交流時(shí)間，以期踏踏實(shí)實(shí)的解決公司的實(shí)際痛點(diǎn)。
三. 課程收益
通過本課程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)人員能夠獲得以下技能：
{ 全面了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧。
{ 掌握如何解除勞動(dòng)合同及相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧。
{ 掌握員工手冊(cè)等公司規(guī)章制度的制定和原則。
{ 了解員工工資的合理構(gòu)成，加班費(fèi)的計(jì)算方法，賠償金的計(jì)算方法。
{ 掌握勞動(dòng)合同的起草和修改技巧。
{ 了解競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，并能夠注重對(duì)競(jìng)業(yè)限制問題的規(guī)避。
{ 了解勞動(dòng)仲裁和訴訟的流程和應(yīng)對(duì)策略。
{ 了解工傷的認(rèn)定、處理和賠償問題。
{ 了解勞務(wù)派遣的使用條件和限制。
{ 員工社保繳納問題及糾紛處理。
主題一：勞動(dòng)賠償金問題（第一天）
1. 勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)賠償金的約定。
2. 關(guān)于工資問題的相關(guān)法律規(guī)定及對(duì)賠償金的影響。
3. 勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)該如何計(jì)算賠償金及支付問題。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付范圍、底線與高線的控制。
5. 合同終止及員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與應(yīng)對(duì)措施，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序與補(bǔ)償措施是什么?
6. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間跨越新法和舊法，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要以工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何設(shè)計(jì)工資包含的項(xiàng)目，維護(hù)用人單位最大利益?
8. 哪些勞動(dòng)合同無效?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?在無效勞動(dòng)合同的前提下辭退勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?
9. 勞動(dòng)合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任?勞動(dòng)者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
10. 勞動(dòng)法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動(dòng)者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償?如何設(shè)置?
11. 延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
12. 當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者都有違約行為時(shí)，違約責(zé)任如何分配?
經(jīng)典案例分析
主題二：如何解除勞動(dòng)合同
1. 企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序有何新規(guī)定?應(yīng)如何規(guī)避其中勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)?
2. 未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救?
3. 企業(yè)變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動(dòng)合同的履行?
4. 勞動(dòng)合同能否中止，中止期間企業(yè)能否不繳納社保費(fèi)用?
5. 用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應(yīng)訴時(shí)舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動(dòng)合同?用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需事先通知工會(huì)，若無工會(huì)怎么樣解決?
6. 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果及應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)?
7. 解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)及程序是怎樣?應(yīng)如何作好文書送達(dá)工作?是否應(yīng)當(dāng)由專門部門辦理一系列手續(xù)?若辦理手續(xù)時(shí)間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?
8. 用人單位如何從實(shí)體和程序上確保解除勞動(dòng)合同合法?
9. 經(jīng)濟(jì)性裁員中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)當(dāng)如何界定?
10. 如果勞動(dòng)條件惡劣是否勞動(dòng)著能直接解除合同并要求補(bǔ)償，如何確保勞動(dòng)條件符合法律規(guī)定?
經(jīng)典案例分析
主題三：?jiǎn)T工招聘流程重點(diǎn)問題分析
1. 員工錄用手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理，錄用條件應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)?
2. 哪類人員可以不簽訂勞動(dòng)合同?當(dāng)簽不簽勞動(dòng)合同有何后果?如果勞動(dòng)者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間騙取補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限有何規(guī)定?
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)必備條款新法有何規(guī)定?未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任?關(guān)鍵條款應(yīng)該如何設(shè)計(jì)?在法定條款外還應(yīng)當(dāng)約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內(nèi)容、社會(huì)保障等條款如何細(xì)化，細(xì)化到何種程度?
4. 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)?
5. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)如何處理?用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務(wù)，如何保留相關(guān)證據(jù)?那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動(dòng)者直接相關(guān)的情況?用人單位了解勞動(dòng)者個(gè)人信息有何技巧?
6. 勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的新規(guī)定是怎樣的?試用期約定不符合法律規(guī)定有何風(fēng)險(xiǎn)?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何?試用期內(nèi)用人單位能否隨時(shí)辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?
7. 新招用的勞動(dòng)者未書面約定勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于同工同酬應(yīng)當(dāng)如何理解?
經(jīng)典案例分析
主題四：?jiǎn)T工手冊(cè)等公司規(guī)章制度的制定（違規(guī)違紀(jì)怠工等問題）（第二天）
1. 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定，以規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)?
2. 規(guī)章制度應(yīng)如何公示才能更有利于舉證?規(guī)章制度的公示有幾種方法?如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的?規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作?
3. 員工手冊(cè)的類型和核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)怎樣制訂?職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)如何建立?信息應(yīng)該如何保密？
4. 什么是服務(wù)期?服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同?違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)合同期限約定法律后果有何不同?勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約責(zé)任?
5. 保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)置?
6. 勞動(dòng)合同中違約金條款的應(yīng)用及限制，用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設(shè)定策略。
7. 用人單位培訓(xùn)損失的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策如何?培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題有哪些?如何設(shè)定培訓(xùn)制度，脫崗培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)費(fèi)用是否包括職工工資、福利、保險(xiǎn)等項(xiàng)目?
8. 如何避免員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系而給自己帶來?yè)p失?
9. 有的用人單位直接把應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)給員工，是否違反法律，用人單位如何維護(hù)自身利益?
經(jīng)典案例分析
主題五：關(guān)于工資支付的最新法律規(guī)定及工資、工時(shí)、休假、加班管理
1. 工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認(rèn)員工正常工作時(shí)間的工資?正常工作時(shí)間工資和最低工資是否包括房補(bǔ)和伙食補(bǔ)貼?
2. 克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資?
3. 工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付?隔一個(gè)月后再按月支付是否屬于拖欠工資?
4. 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?
5. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?
6. 實(shí)行計(jì)件工資制和以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?
7. 企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資?
8. 平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資?
9. 加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間?
10. 考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間和加班時(shí)間的依據(jù)?
11. 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)?
12. 如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?
13. 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資?
14. 法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同?
15. 特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資?企業(yè)能否對(duì)員工實(shí)行無薪放假?具體如何操作?
16. 工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)。用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
17. 違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金?
經(jīng)典案例分析
主題六： 工傷問題
1. “五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工的意義
2. 用案例分解國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》
3. 哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？
4. 哪些情況下可以視為工傷？
5. 員工明確說不讓單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？
6. 企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
7. 哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來支付？
8. 企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？
9. 工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定？
主題七：勞務(wù)派遣問題
1. 勞務(wù)派遣的運(yùn)用及限制，其連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。
2. 勞務(wù)派遣限制使用是什么？
3. 勞務(wù)派遣用工下雇主承擔(dān)何種責(zé)任?
4. 勞動(dòng)者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動(dòng)者與用工單位也應(yīng)當(dāng)建立兩年以上的服務(wù)期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動(dòng)合同要否變更?
5. 用工單位應(yīng)當(dāng)如何避免與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?
6. 發(fā)包組織如何避免與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
經(jīng)典案例分析
主題八：競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止
1. 競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的概念和區(qū)別。
2. 如何招募有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工。
3. 公司高管的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
4. 競(jìng)業(yè)限制司法審判現(xiàn)狀。
5. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?
6. 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的相對(duì)方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決?
7. 競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在勞動(dòng)合同中約定不按月給付?
8. 怎樣證明員工有違反競(jìng)業(yè)限制的行為?
9. 如果勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金不能彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)行為帶來的損失，如何舉證?
經(jīng)典案例分析
主題九：如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟
1. 什么是勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，二者的區(qū)別。
2. 社保（公積金）問題的勞動(dòng)仲裁和訴訟。
3. 勞動(dòng)仲裁的流程和應(yīng)對(duì)。
4. 勞動(dòng)訴訟的流程和應(yīng)對(duì)。
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要風(fēng)險(xiǎn)
6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本技巧和規(guī)則
7. 舉證責(zé)任和運(yùn)用
8. 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?
經(jīng)典案例分析
【培訓(xùn)方式】講解+視頻播放+案例分析+經(jīng)驗(yàn)分享+討論互動(dòng)+角色模擬+練習(xí)
報(bào)名方法：
培訓(xùn)費(fèi):4500元/人（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)）；住宿費(fèi)用自理；
對(duì)此感興趣的學(xué)員