破解全面二胎、女職工三期、“泡病假” 與15種法定假期管理中的疑難雜癥其它上課時間：

• 2018-3-22至2018-3-22 深圳

• 2018-4-20至2018-4-20 北京

• 2018-5-10至2018-5-10 上海

• 2018-8-16至2018-8-16 北京

對此感興趣的對象

培訓議程/Agenda

08:30-08:55 簽到 Register 12:00-13:00 午餐 Luncheon

09:00-10:30 培訓 Training 13:00-15:30 培訓 Training

10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break

10:40-12:00 培訓 Training 15:45-17:00 結束Training end

概述/Overview

2016年《人口計生法》修改，“晚婚假取消”、“全面二孩”政策落地、“生育假期調整”給企業(yè)內部管理（三期、病假等）帶來了新挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)員工關系領域，三期女職工由于涉及勞動法規(guī)、生育保險、女職工勞動保護，往往成為企業(yè)用工管理的難點所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來的是長時間的管理對抗，而違法解雇則多數面臨恢復勞動關系的“懲罰”，不僅要支付長達1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權威造成嚴重挑戰(zhàn)。

另一方面，近年圍繞假期（主要是病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“泡病假”、“醫(yī)療期”問題長期困擾著HR管理者。而“年休假”則成為成訟率最高，企業(yè)敗訴率最大的勞動爭議類型。隨著晚婚假、晚育假政策調整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類假期管理的法律風險，將直接影響企業(yè)的用工成本和風險。

我們將邀請對勞動爭議有深入研究的法律實務專家，系統(tǒng)梳理女職工三期、醫(yī)療期、停工留薪期，病假、年休假等各類假期常見爭議案例，通過真實案件的復盤分析為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

 活動綱要/Outline

前瞻：人口計生法修改后各地晚婚假、產假立法動態(tài)

一、全面二胎與25個“三期管理”的核心問題

1、勞動合同的訂立

入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？

試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？

合同到期前懷孕是否應續(xù)訂合同？

2、勞動合同的履行

二胎與一胎待遇有何差異？

員工休產假可否不發(fā)放年終獎？

員工休產假可否不支付月度績效獎金？

銷售人員的“產假工資”如何計算？

單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應補差？

生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應補差？

員工未繳納社保，是否應按生育津貼標準確定產假待遇？

孕婦請病假不合規(guī)可以不批準嗎？

3、勞動合同變更

因女職工禁忌調崗員工是否應服從？

三期女職工不勝任可以強制調崗嗎？

調崗能夠同時調薪嗎？

因公司經營需要調崗，三期員工應否服從？

三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？

公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

4、勞動合同的解除/終止

曠工解雇三期員工的注意事項？

三期內病假是否仍計算醫(yī)療期？

兩次勞動合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？

違法解聘三期員工一定被恢復勞動關系嗎？

5、其他特殊事項處理

違反計劃生育可否列入嚴重違紀？

違反計劃生育如何確定各類假期待遇？

勞務派遣三期女職工何時可退回？

外籍三期女職工的是否享受國民待遇？

二、“泡病假”與“泡工傷”管理實務

1、如何治理“泡病假”

疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）

病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時提交等）

病假實體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）

拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復查、復診、工作交接等） 2、醫(yī)療期管理

醫(yī)療期如何計算（地區(qū)差異）

醫(yī)療期是否經過如何統(tǒng)計

抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期

醫(yī)療期提前解除是否應作復工鑒定

醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個月醫(yī)療補助費？

3、工傷“停工留薪期”管理

員工拖延勞動能力鑒定怎么辦？

超過12個月停工留薪期工資如何發(fā)?

停工留薪期工資標準是否包含加班費？

工傷復發(fā)、工傷康復如何確定停工留薪期？

三、15種法定假期的管理

1、年休假

連續(xù)工作12個月如何理解？（地區(qū)差異）

員工未提交工齡證明材料導致少休年假如何處理？

新員工、臨界點員工、離職員工年休假天數如何折算？

福利年休假約定不明離職時可否扣回，如何補償？

2、女職工相關假期：

產期假、哺乳假是否必須有證明？

員工可否自行決定產假的起始日期？

員工可否自行決定1小時哺乳時間的休息方式？

二胎主動中止妊娠是流產假還是計劃生育假？

二胎可以享受晚育假、陪產假嗎？

3、其他假期管理

晚婚假取消規(guī)章制度不修改是否繼續(xù)執(zhí)行？

員工可自由決定何時休婚假嗎？

員工申請事假單位未回復是否視為曠工？

岳父岳母過世有喪假嗎？

公假適用哪些情形？

中外合資企業(yè)應該享受探親假嗎？

四、二胎新政與規(guī)章制度修改及其注意事項

培訓師介紹：

楊老師

律師事務所合伙人，現楊律師主要致力于勞動法領域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風險管理及盡職調查、法律意見等方面有豐富的辦案經驗。作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來楊律師，一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經驗，先后為多家企業(yè)提供服務。在擔任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負責人和人事部門的深度認可。曾任中國金融在線集團、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內多家企業(yè)的常年性勞動關系法律顧 問。

因楊律師培訓內容的實用性及培訓風格的生動風趣、案例豐富，已獲得廣大HR學員的一致好評和認可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細致的法律服務，楊律師已同多家培訓機構及咨詢管理公司及人力資源服務公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質的服務，促使顧 問單位能夠建立良好的勞資關系，使企業(yè)在法律風險可控范圍內實現良性動作和發(fā)展。