全面二胎、女職工三期其它上課時間：

HR/各事業(yè)部總經理/人力資源總監(jiān)/經理/組織發(fā)展經理/HR BP/COE專家

課程收益:

從上千例泡病假爭議挑選出具有代表性的經典案例，系統(tǒng)梳理女職工三期、醫(yī)療期、停工留薪期，病假、年休假等各類假期常見爭議案例，通過真實案件的復盤分析為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程大綱:

二胎政策開放環(huán)境下，員工泡病假，我們何處去 （重點講解）
前瞻：人口計生法修改后各地晚婚假、產假立法動態(tài)
一、全面二胎與25個\\\\\\\\\\\\\\\"三期管理\\\\\\\\\\\\\\\"的核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件
合同到期前懷孕是否應續(xù)訂合同
2、勞動合同的履行
二胎與一胎待遇有何差異
員工休產假可否不發(fā)放年終獎
員工休產假可否不支付月度績效獎金
銷售人員的\\\\\\\\\\\\\\\"產假工資\\\\\\\\\\\\\\\"如何計算
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應補差
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應補差
員工未繳納社保，是否應按生育津貼標準確定產假待遇
孕婦請病假不合規(guī)可以不批準嗎
3、勞動合同變更
因女職工禁忌調崗員工是否應服從
三期女職工不勝任可以強制調崗嗎
調崗能夠同時調薪嗎
因公司經營需要調崗，三期員工應否服從
三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦
二、如何化解有問題的\\\\\\\\\\\\\\\"泡病假\\\\\\\\\\\\\\\"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復診安排
相關典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應
相關典型案例分析
3、病假的6種實體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關典型案例分析
三、如何對待沒問題的\\\\\\\\\\\\\\\"泡病假\\\\\\\\\\\\\\\"
1、確定醫(yī)療期的長短（3種情形）
一般疾病
特殊疾�。ň�神病、癌癥、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神病
2、確定醫(yī)療期的經過（3種方法）
累計計算
循環(huán)計算
直接計算
各地差異
典型案例：員工斷續(xù)請病假怎么辦
3、醫(yī)療期解除的步驟（4個步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動關系1年，事后能否解雇
4、醫(yī)療期終止的步驟（2個步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可否享受醫(yī)療期
四、涉病假的各類法定權益計算
1、病假工資
病假工資的計算基數(shù)
病假工資的計算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭議
2、經濟補償金計算
補償基數(shù)：是否應剔除病假期間待遇
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
3、醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
4、對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
五、特殊群體\\\\\\\\\\\\\\\"泡病假\\\\\\\\\\\\\\\"處理
1、三期女職工的病假處理
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理
3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標準
可否直接辭退
5、外籍員工、港澳臺等群體病假
病假待遇能否約定
提供國外病假單如何處理
是否享受法定醫(yī)療期

培訓師介紹：

洪桂彬 律師 知名人力資源和勞動法專家
上海市匯業(yè)律師事務所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)，咨詢業(yè)。經常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持。現(xiàn)擔任多家跨國公司及境內集團型企業(yè)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓課程。課程以“豐富實用、具有啟發(fā)性”而廣為學員所喜愛，累計授課企業(yè)逾千家，學員逾萬名。

經驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環(huán)球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費”等多起社會熱點問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。

出版物及其他
《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著） 中國政法大學出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

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