全面二胎“女職工三期”、“泡病假”、“醫(yī)療期” 與15種法定假期管理中的疑難問題解決方案其它上課時間：

企業(yè)人力資源總經理、副總經理，人力資源總監(jiān)，人力資源經理、員工關系經理、法務總監(jiān)、法務經理等

課程收益:

上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議剛剛表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，2016年3月1日起施行。該法修改后，\"晚婚假取消\"、\"全面二孩\"政策落地、\"生育假期調整\"都給企業(yè)內部女職工三期管理帶來了新挑戰(zhàn)，在傳統員工關系領域，三期女職工由于涉及勞動法規(guī)、生育保險、女職工勞動保護，往往成為企業(yè)用工管理的難點所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來的是長時間的管理對抗，而違法解雇則多數面臨恢復勞動關系的\"懲罰\"，不僅要支付長達1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權威造成嚴重挑戰(zhàn)。
另一方面，近年圍繞假期（例如病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的\"泡病假\"、\"醫(yī)療期\"問題長期困擾著HR管理者，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的\"孫子兵法\"，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規(guī)避用人單位的\"調查\"。泡病假不僅是一個法律問題，更是一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。而\"年休假\"則成為仲裁訴訟率最高，企業(yè)敗訴率最大的勞動爭議類型。因上述請假產生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復勞動關系則嚴重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權威，隨著晚婚假、晚育假政策調整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類假期管理的法律風險，將直接影響企業(yè)的用工成本和風險。
本次課程將由在勞動爭議處理領域有豐富的\"合規(guī)審查\"、“法律顧問”和\"仲裁訴訟\"經驗的胡泉律師，通過百例真實案件的復盤分析為企業(yè)提供三期女職工、病假、請假制度設計、爭議預防和處理之策;上千例假期爭議挑選出具有代表性的經典案例，分析新司法解釋背景下各類請假行為的處理重點，從律師的角度教會單位如何完善制度、提升日常管理的技巧并且善用調查取證，為企業(yè)有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧。

課程大綱:

上篇 女職工勞動保護與勞動關系管理

一、全面二胎政策的女職工勞動關系管理與25個核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件
合同到期前懷孕是否應續(xù)訂合同
2、勞動合同的履行及產假期間的待遇
二胎與一胎待遇有何差異
員工休產假可否不發(fā)放年終獎
員工休產假可否不支付月度績效獎金
銷售人員的\"產假工資\"如何計算
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應補差
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應補差
員工未繳納社保，是否應按生育津貼標準確定產假待遇
孕婦請病假不合規(guī)可以不批準嗎
3、勞動合同變更
因女職工禁忌調崗員工是否應服從
三期女職工不勝任可以強制調崗嗎
調崗能夠同時調薪嗎
因公司經營需要調崗，三期員工應否服從
三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦
4、勞動合同的終止與解除（勞動關系終結中的解雇保護制度適用）
以違反計劃生育為由解除
以其他違紀行為為由解除
女職工醫(yī)療期滿不能回崗上班，以其醫(yī)療期滿為由解除
協商解除以及可撤銷制度
不得解除不得終止的法定條件在司法審判實踐中的適用
5、勞動合同的續(xù)簽與順延
勞動合同順延期限內是否必須簽訂書面勞動合同
未與懷孕女職工續(xù)簽勞動合同是否要支付未簽合同的雙倍工資
順延后女職工工作年限滿十年，是否應當訂立無固定期限勞動合同
6、勞動合同順延期間的女職工泡病假問題
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理
二、全面放開二胎政策解讀及企業(yè)應對
1、生育二孩女職工，可以享受哪些待遇有哪些，享受的條件如何
1）產前檢查； 2）產前工間休息； 3）產前假（增加產檢天數）；4）產假
5）延長生育假； 6) 哺乳期； 7) 哺乳假； 8) 哺乳時間
2、生育二孩女職工，不再享受哪些待遇
1）不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策
2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假
3、生育獎勵新政策
4、女職工相關假期管理
1）婚假、晚婚假
2）產前檢查假、產前假、產假、晚育假、晚育護理假、哺乳假、流產假
5、生育待遇-生育生活津貼的發(fā)放標準與產假工資
獨生子女生育、單獨二胎生育、違反計劃生育有何不同（案例分享及各地生育津貼的最新規(guī)定及發(fā)放標準）

病假職工的醫(yī)療期與勞動關系管理
一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別
二、企業(yè)病假與醫(yī)療期的管理實務
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關系
（2） 有病假證明就等于患病嗎
（3） 患病一定會有病假證明嗎
2 請假管理
（1）請假程序、準假權限、缺勤處理
討論：員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假
病假是什么性質 誰有權批準病假 病假建議單是給誰的建議 未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假
3 醫(yī)療期的管理
偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些 病假材料提供不完整如何處理
4 病假待遇管理
（1）病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的計算標準、封頂及保底限制、各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭議
（3）病假工資或疾病救濟待遇的其它影響
經濟補償金計算
補償基數：是否應剔除病假期間待遇
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理、對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）

三、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同實務
1 醫(yī)療期標準
（1）醫(yī)療期的法定標準及計算
確定醫(yī)療期的3種方法
累計計算、循環(huán)計算、直接計算、各地差異
典型案例：員工斷續(xù)請病假怎么辦
（2）醫(yī)療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算
2 醫(yī)療期滿解除合同的操作實務
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
案例：醫(yī)療期滿通知員工解除合同是否合法
注意：醫(yī)療期解除的技巧
典型案例：員工解除合同后鑒定完喪如何處理
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動關系1年，事后能否解雇
（2）醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫(yī)療期滿的員工 如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫(yī)療期滿終止操作實務
（1）醫(yī)療期內合同期滿的處理技巧
注意：醫(yī)療期終止的2個步驟
典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可否享受醫(yī)療期
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費
（3）醫(yī)療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延 如何順延 醫(yī)療期滿終止需要支付經濟補償金與醫(yī)療補助費嗎
四、各類\"泡病假\"的解決
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復診安排
相關典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應
相關典型案例分析
3、病假的6種實體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關典型案例分析
4、化解員工泡病假的方法（重點講解，大綱略）
程序
實體
調查方法
5、如何解決特殊員工的泡病假
（1）工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理
（2）派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
（3）退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協保人