全面二胎“女職工三期”、“泡病假”、“醫(yī)療期” 與15種法定假期管理中的疑難問(wèn)題解決方案其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

課程收益:

上海市第十四屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議剛剛表決通過(guò)關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，2016年3月1日起施行。該法修改后，\"晚婚假取消\"、\"全面二孩\"政策落地、\"生育假期調(diào)整\"都給企業(yè)內(nèi)部女職工三期管理帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)員工關(guān)系領(lǐng)域，三期女職工由于涉及勞動(dòng)法規(guī)、生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)，往往成為企業(yè)用工管理的難點(diǎn)所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來(lái)的是長(zhǎng)時(shí)間的管理對(duì)抗，而違法解雇則多數(shù)面臨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的\"懲罰\"，不僅要支付長(zhǎng)達(dá)1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權(quán)威造成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
另一方面，近年圍繞假期（例如病假與年休假）的各類(lèi)爭(zhēng)議不斷攀升，比如病假與所涉及的\"泡病假\"、\"醫(yī)療期\"問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR管理者，泡病假幾乎成為員工對(duì)抗用人單位的\"孫子兵法\"，試用期懷孕泡病假、績(jī)效考核不滿(mǎn)泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國(guó)外去開(kāi)了1年的病假條以規(guī)避用人單位的\"調(diào)查\"。泡病假不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，更是一個(gè)管理問(wèn)題，需要引起用人單位的高度重視。而\"年休假\"則成為仲裁訴訟率最高，企業(yè)敗訴率最大的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型。因上述請(qǐng)假產(chǎn)生的解雇爭(zhēng)議用人單位屢屢敗訴，動(dòng)輒被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則嚴(yán)重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權(quán)威，隨著晚婚假、晚育假政策調(diào)整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類(lèi)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，將直接影響企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。
本次課程將由在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理領(lǐng)域有豐富的\"合規(guī)審查\"、“法律顧問(wèn)”和\"仲裁訴訟\"經(jīng)驗(yàn)的胡泉律師，通過(guò)百例真實(shí)案件的復(fù)盤(pán)分析為企業(yè)提供三期女職工、病假、請(qǐng)假制度設(shè)計(jì)、爭(zhēng)議預(yù)防和處理之策;上千例假期爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類(lèi)請(qǐng)假行為的處理重點(diǎn)，從律師的角度教會(huì)單位如何完善制度、提升日常管理的技巧并且善用調(diào)查取證，為企業(yè)有效推進(jìn)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

課程大綱:

上篇 女職工勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系管理

一、全面二胎政策的女職工勞動(dòng)關(guān)系管理與25個(gè)核心問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠(chéng)信解雇
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同
2、勞動(dòng)合同的履行及產(chǎn)假期間的待遇
二胎與一胎待遇有何差異
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金
銷(xiāo)售人員的\"產(chǎn)假工資\"如何計(jì)算
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇
孕婦請(qǐng)病假不合規(guī)可以不批準(zhǔn)嗎
3、勞動(dòng)合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從
三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎
調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎
因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從
三期員工崗位被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同如何變更
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦
4、勞動(dòng)合同的終止與解除（勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)中的解雇保護(hù)制度適用）
以違反計(jì)劃生育為由解除
以其他違紀(jì)行為為由解除
女職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能回崗上班，以其醫(yī)療期滿(mǎn)為由解除
協(xié)商解除以及可撤銷(xiāo)制度
不得解除不得終止的法定條件在司法審判實(shí)踐中的適用
5、勞動(dòng)合同的續(xù)簽與順延
勞動(dòng)合同順延期限內(nèi)是否必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
未與懷孕女職工續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要支付未簽合同的雙倍工資
順延后女職工工作年限滿(mǎn)十年，是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6、勞動(dòng)合同順延期間的女職工泡病假問(wèn)題
試用期懷孕請(qǐng)病假怎么辦
合同到期前懷孕請(qǐng)病假怎么辦
違反計(jì)劃生育請(qǐng)病假如何處理
二、全面放開(kāi)二胎政策解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)
1、生育二孩女職工，可以享受哪些待遇有哪些，享受的條件如何
1）產(chǎn)前檢查； 2）產(chǎn)前工間休息； 3）產(chǎn)前假（增加產(chǎn)檢天數(shù)）；4）產(chǎn)假
5）延長(zhǎng)生育假； 6) 哺乳期； 7) 哺乳假； 8) 哺乳時(shí)間
2、生育二孩女職工，不再享受哪些待遇
1）不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策
2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護(hù)理假
3、生育獎(jiǎng)勵(lì)新政策
4、女職工相關(guān)假期管理
1）婚假、晚婚假
2）產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、晚育護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假
5、生育待遇-生育生活津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假工資
獨(dú)生子女生育、單獨(dú)二胎生育、違反計(jì)劃生育有何不同（案例分享及各地生育津貼的最新規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

病假職工的醫(yī)療期與勞動(dòng)關(guān)系管理
一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別
二、企業(yè)病假與醫(yī)療期的管理實(shí)務(wù)
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關(guān)系
（2） 有病假證明就等于患病嗎
（3） 患病一定會(huì)有病假證明嗎
2 請(qǐng)假管理
（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假
病假是什么性質(zhì) 誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假 病假建議單是給誰(shuí)的建議 未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假
3 醫(yī)療期的管理
偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些 病假材料提供不完整如何處理
4 病假待遇管理
（1）病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、封頂及保底限制、各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭(zhēng)議
（3）病假工資或疾病救濟(jì)待遇的其它影響
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿(mǎn)解除有無(wú)12個(gè)月封頂限制
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算
計(jì)算月份：6-12個(gè)月的適用情形
計(jì)算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理、對(duì)其他權(quán)益的影響
病假對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）

三、醫(yī)療期滿(mǎn)解除或終止勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
確定醫(yī)療期的3種方法
累計(jì)計(jì)算、循環(huán)計(jì)算、直接計(jì)算、各地差異
典型案例：?jiǎn)T工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦
（2）醫(yī)療期的延長(zhǎng)
討論：抑郁癥等精神類(lèi)疾病的醫(yī)療期如何確定
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算
2 醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
案例：醫(yī)療期滿(mǎn)通知員工解除合同是否合法
注意：醫(yī)療期解除的技巧
典型案例：?jiǎn)T工解除合同后鑒定完喪如何處理
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系1年，事后能否解雇
（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿(mǎn)的員工 如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫(yī)療期滿(mǎn)終止操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿(mǎn)的處理技巧
注意：醫(yī)療期終止的2個(gè)步驟
典型案例：病假單在合同期滿(mǎn)后寄達(dá)公司可否享受醫(yī)療期
（2）醫(yī)療期滿(mǎn)終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
（3）醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延 如何順延 醫(yī)療期滿(mǎn)終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
四、各類(lèi)\"泡病假\"的解決
1、病假程序的7種瑕疵
未及時(shí)向主管報(bào)告
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯(cuò)誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開(kāi)
病假單無(wú)蓋章
無(wú)處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無(wú)掛號(hào)記錄
無(wú)病例記錄對(duì)應(yīng)
相關(guān)典型案例分析
3、病假的6種實(shí)體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析
4、化解員工泡病假的方法（重點(diǎn)講解，大綱略）
程序
實(shí)體
調(diào)查方法
5、如何解決特殊員工的泡病假
（1）工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動(dòng)能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理
（2）派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿(mǎn)前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿(mǎn)后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
（3）退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人