《人力資源實(shí)戰(zhàn)能力提升訓(xùn)練課》其它上課時(shí)間：

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課程收益:

【實(shí)戰(zhàn)性】 所有課程均來自實(shí)戰(zhàn)工作要求，現(xiàn)場模操作，現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)分享指導(dǎo)掌握！
教練式輔導(dǎo)授課，學(xué)員親自動(dòng)手實(shí)踐，課上作業(yè)成果可以馬上應(yīng)用到工作中！
【工具性】 注重表單設(shè)計(jì)及其應(yīng)用，采用多種教學(xué)方法，立體應(yīng)用軟件！
拆解知名公司實(shí)用模板分享！
【系統(tǒng)性】 課程底層以ＨＲ模塊邏輯模型為基礎(chǔ)，注重ＨＲ模塊功能間的關(guān)聯(lián)性！
每一課程分解可操作３－４個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！

課程大綱:

個(gè)人學(xué)習(xí)卡開課計(jì)劃表

1.《組織職位管理打造組織DNA》3月12-13日（周六-日）
2.《從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè)》4月15- 17日（周五-日）
3.《移動(dòng)學(xué)習(xí)微課開發(fā)與設(shè)計(jì)》5月20- 21日（周五-六）
4.《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊下全網(wǎng)營銷實(shí)戰(zhàn)》6月24日-25日（周五-六）
5.《團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力訓(xùn)練營》7月1日-2日（周五-六）
6.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》8月6日（周六）
7.《OKR績效改進(jìn)與激勵(lì)突破》9月24日（周六）
8.《COE.HRBP.SSC如何分工落地》10月22日（周六）
9.《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》11月11-12日（周五-六）
10.《人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì)》11月25-26日（周五-六）

培訓(xùn)師介紹：

劉建華： HR Bar人力資源學(xué)院院長；協(xié)同共創(chuàng)愛萬課-“創(chuàng)課平臺(tái)”項(xiàng)目發(fā)起人；清華大學(xué)/浙江大學(xué)/上海交大客座教授。擁有超過15 年
人力資源研究/培訓(xùn)/咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，原創(chuàng)100門HR實(shí)戰(zhàn)微課，成功將HR Bar人力資源學(xué)院轉(zhuǎn)型為HR在線培訓(xùn)第一品牌，輔導(dǎo)超過1000門課程開發(fā)。曾任迪信通集團(tuán)人力資源總監(jiān)，國內(nèi)為數(shù)不多的“原創(chuàng)型”HR顧問專家之一“實(shí)戰(zhàn)教學(xué)”和企業(yè)咨詢的“貼身顧問輔導(dǎo)”模式
胡 濤： 企業(yè)全網(wǎng)營銷實(shí)操專家，清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班全網(wǎng)營銷特邀專家，智慧中國聯(lián)盟輪值主席，北京培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)會(huì)長。萬達(dá)集團(tuán) ●OTO電商一體化特邀專家， 中國首席電子商務(wù)官聯(lián)盟-ECCEO電商智庫專家委員。
于彬彬: 某大型世界500強(qiáng)央企人力資源原總經(jīng)理，薪酬專家，《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》一書被國內(nèi)十大知名人力資源網(wǎng)站創(chuàng)始人聯(lián)袂推薦。 20年人力資源經(jīng)驗(yàn)，以“幫助企業(yè)提升內(nèi)部持久動(dòng)力”為個(gè)人使命，潛心對(duì)中國成長型企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，傳播薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為國內(nèi)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究的先行者和倡導(dǎo)人。清華大學(xué)人資源高級(jí)研修班授課，被HRBAR人力資源學(xué)院評(píng)為金牌講師。
陳云青： 清華大學(xué)特聘培訓(xùn)師； HR Bar（國內(nèi)知名民間人力資源專業(yè)人士實(shí)名俱樂部）發(fā)起人。歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān)，在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

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